Personalberater lassen sich grob in zwei Gruppen einteilen: Recruiter und Headhunter. Genau genommen sind Headhunter auch Recruiter, weil sie wie sie nach geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle suchen. Ihre Klientel sind jedoch traditionell hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in Unternehmen. In der Regel greifen sie dann ein, wenn das auftraggebende Unternehmen bei der eigenen Suche mit herkömmlichen Rekrutierungsmethoden keinen Erfolg hat.
Wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter sucht, wird in der Regel eine Stellenanzeige auf einer Stellenbörse veröffentlicht. Die Arbeitgeber warten dann, bis sich qualifizierte Bewerber registriert haben, und wählen dann den richtigen Bewerber aus. Wird jedoch ein bestimmtes Profil für eine gewichtige Position gesucht, so ist e. B. eine Führungskraft, dann ist diese Art der Arbeitnehmersuche nicht mehr ausreichend. Je spezieller die Position und die Anforderungen, desto weniger Menschen sind für diese Stelle geeignet und desto schwieriger ist es, die richtige Person unter ihnen zu finden. Keine Frage der Vorteil liegt in der Art der Ansprache des Kandidaten und dem Know How aus der entsprechenden Branche.
Headhunter Aufgaben und sein Vorgehen
Ein Headhunter ist ein Spezialist im Bereich der Personalsuche und -auswahl, der von Unternehmen beauftragt wird, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und für bestimmte Positionen zu gewinnen. Die Aufgaben eines Headhunters umfassen in erster Linie die intensive Recherche nach geeigneten Kandidaten, die nicht nur die erforderlichen fachlichen Qualifikationen besitzen, sondern auch kulturell und persönlich gut zum Unternehmen passen.
Das Vorgehen eines Headhunters beginnt oft mit einer genauen Analyse der Anforderungen des Unternehmens und der zu besetzenden Position. Hierbei werden nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Unternehmenskultur und spezifischen Anforderungen der Position berücksichtigt. Auf Grundlage dieser Informationen erstellt der Headhunter ein detailliertes Anforderungsprofil für die gesuchte Person.
Die eigentliche Suche nach potenziellen Kandidaten erfolgt durch eine gezielte Recherche in verschiedenen Kanälen. Dies kann die Auswertung von Datenbanken, sozialen Netzwerken, beruflichen Plattformen sowie persönliche Kontakte und Netzwerke einschließen. Der Headhunter geht proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diskretion spielt dabei eine entscheidende Rolle, um mögliche Interessenkonflikte oder Unruhe im aktuellen beruflichen Umfeld der Kandidaten zu vermeiden.
Nachdem potenzielle Kandidaten identifiziert wurden, erfolgt eine sorgfältige Vorauswahl. Hierbei werden nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften und die kulturelle Passung zum Unternehmen berücksichtigt. Der Headhunter führt in der Regel erste Gespräche mit den Kandidaten, um ein genaueres Bild von deren Persönlichkeit und Motivation zu bekommen.
Der nächste Schritt ist die Vorstellung der ausgewählten Kandidaten beim Auftraggeber. Der Headhunter fungiert dabei als Vermittler und unterstützt den Auswahlprozess durch objektive Einschätzungen der Kandidaten. Nachfolgende Gesprächsrunden und Verhandlungen werden vom Headhunter begleitet, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Schließlich endet die Arbeit des Headhunters nicht mit der erfolgreichen Besetzung der Position. Oftmals werden auch die Einarbeitungsphase und der weitere Verlauf der Zusammenarbeit begleitet, um sicherzustellen, dass die Erwartungen beider Seiten erfüllt werden und eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht.
HEADHUNTER – DIE VORTEILE SEINES EINSATZES FÜR DIE PERSONALABTEILUNG
Der Einsatz eines Headhunters bietet der Personalabteilung eine Reihe von Vorteilen, die sich positiv auf den Rekrutierungsprozess und letztendlich auf den Unternehmenserfolg auswirken können. Einer der entscheidenden Vorzüge besteht darin, dass Headhunter aufgrund ihrer spezialisierten Expertise und ihres umfassenden Netzwerks oft in der Lage sind, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu identifizieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Durch die gezielte Suche und direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten, auch bekannt als Active Sourcing, ermöglicht der Headhunter einen Zugang zu Talenten, die möglicherweise nicht auf traditionellen Stellenportalen oder in Bewerbungsprozessen zu finden sind. Dies erweitert den Pool an potenziellen Bewerbern erheblich und steigert die Wahrscheinlichkeit, die bestmöglichen Kandidaten für eine Position zu gewinnen.
Ein weiterer Vorteil liegt in der Zeitersparnis für die interne Personalabteilung. Der Rekrutierungsprozess ist oft zeitintensiv, insbesondere wenn es um die Suche nach hochspezialisierten oder in ihrer Branche raren Fachkräften geht. Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter ermöglicht es der Personalabteilung, sich auf andere strategische Aufgaben zu konzentrieren, während der Headhunter den Großteil des Such- und Auswahlprozesses übernimmt.
Die Diskretion, die ein erfahrener Headhunter wahrt, ist ebenfalls von großer Bedeutung. Dies ist besonders relevant, wenn es um die Ansprache von Kandidaten geht, die sich derzeit in Anstellungsverhältnissen befinden. Der Headhunter kann sicherstellen, dass sensible Informationen vertraulich behandelt werden und potenzielle Kandidaten nicht unnötig in Verlegenheit gebracht werden.
Des Weiteren bringt der Headhunter eine objektive Perspektive in den Auswahlprozess ein. Da er nicht direkt an das Unternehmen gebunden ist, kann er eine unvoreingenommene Einschätzung der Kandidaten vornehmen und so dazu beitragen, dass die Auswahlentscheidung auf der Basis von Kompetenzen und Eignung getroffen wird.
Schließlich endet die Unterstützung des Headhunters nicht mit der erfolgreichen Vermittlung. Die Begleitung während der Einarbeitungsphase und darüber hinaus trägt dazu bei, sicherzustellen, dass die Integration des neuen Mitarbeiters reibungslos verläuft und langfristige Erfolge erzielt werden können. Insgesamt bietet der Einsatz eines Headhunters der Personalabteilung somit eine strategische und effektive Möglichkeit, qualifizierte Talente zu gewinnen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Wie Sie einen Headhunter finden
Sich am Arbeitsmarkt zu positionieren – egal , ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – ist in Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung schwieriger denn je. Ein Headhunter kann Ihnen bei der passenden Besetzung Ihrer vakanten Stelle behilflich sein. Doch woher weiß man, welcher der richtige für das entsprechende Anliegen ist? Wie Sie den passenden finden, erfahren Sie in diesen Beiträgen. Es gibt umfangreiche Vergleichslisten. Das wohl einer der besten Möglichkeiten sich dem Thema zu nähern. Eine Auswahl der richtigen Personalberatung kann der entscheidende Vorteil gegenüber dem Mitbewerb sein.
Wie ist der Headhunter Beruf?
Der Job wir oft in rosigen Blumen beschreiben ist aber in der Realität ein anspruchsvoller Job der viel Zeit in Anspruch nimmt und eine fundierte Ausbildung bzw. Studium als Grundlage haben sollte. Führungskräfte wohlen auf der gleichen “Ebene” abgeholt werden. Sie finden unsere Headhunter insbesondere in Ballungsgebieten wie München, Frankfurt, Stuttgart, Berlin, Düsseldorf oder Hamburg.
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