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Personal Magazin : Alles auf einen Blick

Personal Magazin f├╝r Deutschland

Inhaltsangabe

Das Personal Magazin analysiert die relevanten Trends f├╝r die Gestaltung der Arbeitswelt: im Management, in der Technologie-entwicklung und in Human Resources. Top-Manager und Experten aus Konzernen, Mittelstand und Startups geben Einblick in zukunftsweisende Projekte aus der Unternehmenspraxis. Aktuelle Studien liefern Fakten, die Grundlage f├╝r bessere Entscheidungen sind. Wir habe Ihnen in unserem Magazin online die wichtigsten Themen zusammengestellt. Ein Personalmagazin – Alle Antworten.

Personal Magazin – Das ist wichtig f├╝r Sie

Personal Magazin - Personalmagazin
Personal Magazin ( Personalmagazin )…

Was finden Sie in einem Personal Magazin?

Ein Personal Magazin ist Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen. Hier lesen Personalleiter und -manager in mittelst├Ąndischen und gro├čen Unternehmen online und topaktuell, wie sie den wachsenden Anforderungen an professionelle Personalarbeit gerecht werden. Ein Personalmagazin beinhaltet die TOP Themen aus dem Human Resources Bereich.

Ein Personal Magazin wendet sich an HR-Manager:innen und Unternehmensgestalter:innen, die die Arbeitswelt verbessern und einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten wollen.

Was ist ein Mitarbeiter? Antwort im Personalmagazin

Ein Mitarbeiter ist eine Person, die von einem Arbeitgeber eingestellt wurde, um eine bestimmte Arbeit zu erledigen. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber eingestellt, nachdem ein Bewerbungs- und Interviewprozess zu seiner Auswahl als Arbeitnehmer gef├╝hrt hat. Diese Auswahl erfolgt, nachdem der Bewerber vom Arbeitgeber als der qualifizierteste seiner Bewerber f├╝r die Arbeit befunden wurde, f├╝r die er eingestellt wird.

Was ist ein Arbeitsverh├Ąltnis?

In jedem Arbeitsverh├Ąltnis gibt es zwei Akteure: den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Ein Arbeitgeber kann eine nat├╝rliche Person oder eine juristische Person sein, die mindestens einen Arbeitnehmer besch├Ąftigt. Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die eine ┬źabh├Ąngige┬╗ T├Ątigkeit zugunsten einer anderen Person oder juristischen Person aus├╝bt. Der Umstand, dass ein Angestellter von einer besch├Ąftigenden Person oder Einrichtung abh├Ąngig ist, unterscheidet die Arbeit eines Arbeitnehmers von Dienstleistungen, die von einem Freiberufler oder selbstst├Ąndigen Auftragnehmer erbracht werden. Personen, die unternehmerische Risiken eingehen, deren Arbeitsmodalit├Ąten und -zeiten selbst bestimmen k├Ânnen und die keinen Weisungen unterliegen, werden in der Regel als freiberuflich Besch├Ąftigte definiert.

Wo ist der Unterscheid zwischen Angestellten und Freiberuflern?

Die oft schwierige Unterscheidung zwischen Angestellten und Freiberuflern unterliegt einer Pr├╝fung und Bewertung des Sachverhalts von Einzelvertr├Ągen. Diese Unterscheidung ist von entscheidender Bedeutung, da der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeitr├Ąge f├╝r seine Mitarbeiter abzuziehen, w├Ąhrend die freiberuflichen Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsrechtlich f├╝r sich selbst verantwortlich sind. Dar├╝ber hinaus gelten zwingende arbeitsrechtliche Vorschriften wie K├╝ndigungsschutzvorschriften nicht f├╝r Freiberufler. Selbst wenn ein Arbeitnehmer in einem Vertrag ausdr├╝cklich als Selbst├Ąndiger bezeichnet wird, kann er aufgrund der Umst├Ąnde seines Arbeitsverh├Ąltnisses faktisch ein Arbeitnehmer sein und dieselben Rechte wie ein Arbeitnehmer haben.

Wo ist der Unterscheid zwischen Arbeitern und Angestellten?

Im deutschen Recht wird traditionell zwischen Arbeitern und Angestellten unterschieden. Heute hat diese Unterscheidung jedoch keine rechtliche Relevanz mehr. Das deutsche Verfassungsrecht verlangt die Gleichbehandlung beider Arbeitnehmergruppen, es sei denn, es liegen objektive Gr├╝nde f├╝r eine Ungleichbehandlung vor. Unterschiede bestehen jedoch nach wie vor in Fragen der Arbeitnehmervertretung und der Tarifvertr├Ąge.

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