Wir sind Ihre Headhunter aus Augsburg für Personalberatung & Personalvermittlung (incl. Video)
Was können Sie von einer “Personalberatung Augsburg” erwarten? Die Renaissance-Stadt mit ihrem Charme besticht auch durch ihre wirtschaftlichen Aspekte. Eine stark ausgeprägte mittelständische Wirtschaft im Herzen von Bayern bietet auch Führungskräften viele Perspektiven. Sie interessieren Sich für das Thema Personalberatung bzw. Personalvermittlung in Augsburg und Umgebung. Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Personalberatung Augsburg. Neue Jobs bieten Zeit für neue Arbeitskonzepte und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in Augsburg.
Warum uns Unternehmen aus Augsburg und Umgebung als Personalberatung beauftragen?
✔️ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen
Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.
✔️ Den Wettbewerb schwächen mit den Besten der Besten
Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb
✔️ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden
Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.
✔️ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet
Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt.
✔️ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk
Wo finden Sie eine Personalberatung in Augsburg mit interessanten Jobs?
Die passende Jobs in Augsburg bietet eine Personalberatung oft auf ihrer Jobbörse an. Doch es sind nicht alle Jobs dort zu finden. Viele Jobs werden von den Headhuntern nicht öffentlich ausgeschrieben. Gerade wenn es um Jobs im TOP-Management geht. Hier werden die entsprechenden Kandidaten direkt angesprochen. Fach- und Führungskräfte sollten daher möglichst den direkten Kontakt zur Personalberatung suchen. So erhöhen sie automatisch die Chance den passenden Job zu finden.
Die (Arbeits-)Welt befindet sich mehr denn je im Wandel: Globalisierung und Digitalisierung erzwingen Veränderungen, eröffnen aber in gleichem Maße auch neue Möglichkeiten für Menschen und Unternehmen mit Veränderungsbereitschaft.
So werden über die Personalberatung Augsburg für die Mandanten immer wieder interssante Fach- und Führungskräfte angesprochen.
Gibt es eine passende Personalvermittlung in Augsburg?
Der Arbeitsmarkt in Augsburg für die Personalvermittlung ist vom allgemeinen Fachkräftemangel gekenn
zeichnet. Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Das einfach schalten von Stellenanzeigen reicht gerade im Bereich der Fach-und Führungskräfte nicht mehr aus. Eine Personalvermittlung in Augsburg kann Ihnen dort schnell weiterhelfen. Die Personalberatung hat oft ein Netzwerk von Kandidaten welches über Jahre aufgebaut wurde. So können Sie auf geeignete Kandidaten zugreifen.
TOP 10 Personalberatungen Headhunter für Augsburg und Umgebung
| Personalberatung | Mitarbeiterbewertung | Kandidatenbewertung | Punktzahl |
|---|---|---|---|
| PAPE Consulting Group AG | 4,73 | 3,71 | 4,22 |
| QRC Group AG | 4,47 | 3,11 | 3,79 |
| HSC Personalmanagement | 4.82 | 4,73 | 4,72 |
| Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH | 4,67 | 0,00 | 0,00 |
| XELLENTO Personalberatung GbR | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Treuenfels GmbH PersonalberatungG | 4,68 | 2,43 | 2,43 |
| HRM CONSULTING GmbH | 4,56 | 0,00 | 0,00 |
| Vesterling AG | 4,47 | 4,51 | 4,49 |
| next level GmbH | 4,43 | 4,67 | 4,65 |
weitere Details zur Statistik bzw. Studie finden Sie hier …
Personalvermittlung (!) Was mach eine Fach- und Führungskraft aus?
Engagement, Kreativität, Innovationskraft und die Bereitschaft, Verantwortung für das eigene Tun zu übernehmen – das sind die Schlüsselkompetenzen, auf die es künftig ankommt, um innovative Lösungen für neue Fragestellungen in einem dynamischen Marktumfeld zu finden. Innovationen entstehen jedoch nicht zwangsläufig am Büroschreibtisch unter der Aufsicht der Führungskraft, sondern dann, wenn sich Mitarbeiter aktiv einbringen können und wollen: Weil die Unternehmenskultur stimmt und der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern beispielsweise mehr Flexibilität hinsichtlich Zeit, Ort und Organisation der Arbeit ermöglicht.
Personalberatung und Personalvermittlung Augsburg: So finden die Headhunter die besten Talente
Unzählige neue Arbeitsplätze im digitalen Bereich wurden in den letzten Jahren in Augsburg neu geschaffen und der breite Mix aus Unternehmen unterschiedlichster Größe und Branchenzugehörigkeit, sowie die enge Vernetzung von Hightech-Unternehmen machen Augsburg zu einem interessanten weiteren Standort für HSC Personalmanagement.
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Wie geht ein Headhunter in Augsburg vor?
Eine Personalvermittlung unterhält normalerweise eine Datenbank an Bewerbern und wählt daraus passende Kandidaten für eine neue Position aus. Ein Headhunter dagegen sucht individuell für jede Position nach geeigneten Kandidaten – jedes Mal neu. Er arbeitet mit dem Mandanten ein Profil aus, wie der ideale neue Mitarbeiter aussehen soll. Auf Basis des Profils sucht der Headhunter nach Kandidaten: Per Stellenanzeige, per Direktansprache, oder was immer erforderlich ist.
Er führt Gespräche mit Bewerbern und erstellt eine Auswahl (“Shortlist”) aus den besten Kandidaten für den Auftraggeber. Nach meist mehreren Gesprächsrunden entscheidet sich der Mandant – hoffentlich – für den Kandidaten seiner Wahl. Oftmals stehen Headhunter Arbeitgeber und neuem Mitarbeiter während der Probezeit weiterhin beratend zur Seite. In dem folgenden Video werden Ihnen einige Beispiele aus dem Bereich Personalberatung und Executive Search vorgestellt.
