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Vorstand (CEO & COO) mittels Headhunter gesucht! đŸ…Ÿïž Champions-League im Management

Headhunter Vorstand & GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Inhaltsangabe
Lesedauer 5 Minuten

 Vorstand (CEO & COO) mittels Headhunter gesucht!

Personalberater fischt wie Spielerberater in der “Königsklasse”

 

Die Rolle des Vorstands in einem Unternehmen

 

Der Vorstand, als eines der drei zentralen Organe einer Aktiengesellschaft oder Genossenschaft neben dem Aufsichtsrat und der Hauptversammlung, ĂŒbernimmt die wichtige Aufgabe, das Unternehmen nach außen zu vertreten – sowohl vor Gericht als auch außergerichtlich. Als ReprĂ€sentant des Unternehmens obliegt ihm die Leitung des TagesgeschĂ€fts. DarĂŒber hinaus trĂ€gt der Vorstand die Verantwortung fĂŒr die Festlegung der umfassenden GeschĂ€ftsstrategie und -ausrichtung des Unternehmens.

Die Qualifikationen und Aufgaben des Vorstands

Um diesen vielschichtigen Aufgaben gerecht zu werden, bedarf es spezifischer Qualifikationen. Branchenspezifisches Wissen und ein entsprechender (Hochschul-)Abschluss sind essenziell. LangjĂ€hrige Erfahrung in verantwortungsvollen Positionen ist ebenfalls erforderlich. Der Vorstand sollte ĂŒber ein breites Spektrum an FĂ€higkeiten verfĂŒgen, darunter strategische Planung, Leadership, Finanz- und Budgetmanagement, Risikomanagement, Kommunikation, Branchenkenntnisse sowie rechtliche und ethische Verantwortung.

Gehaltsstrukturen im Vorstand

Die Höhe des Vorstandsgehalts variiert maßgeblich, abhĂ€ngig von der GrĂ¶ĂŸe des Unternehmens, der Branche, dem Standort und der Position im Vorstand. Im Mittelstand kann ein Vorstandsmitglied mit einem Jahresgehalt zwischen 150.000 und 400.000 EUR rechnen. Hingegen verdienen VorstĂ€nde großer Konzerne und DAX-Unternehmen im Durchschnitt etwa 4 Millionen EUR pro Jahr.

Vorstand mittels Headhunter gesucht! Champions-League im Management
Vorstand mittels Headhunter gesucht! Champions-League im Management
 
 

Vorstand wird mittels Headhunter von Personalberatung gesucht:

WAS SPIELERBERATER UND PERSONALBERATER GEMEINSAM HABEN

  • Stellenangebote “Vorstand” Positionen finden …
  • Aktuelle Stellenangebote fĂŒr GeschĂ€ftsfĂŒhrer
  • Vom Vorstand in den Aufsichtsrat ?
  • GeschĂ€ftsfĂŒhrender Vorstand, was ist das?
  • Vorstand und GeschĂ€ftsfĂŒhrer GehĂ€lter?
  • Suche Position Vorstandsvorsitzender, Vorstand oder GeschĂ€ftsfĂŒhrer…

Wir schauen gebannt auf die Topspieler und Toptrainer der Welt und fiebern mit. Jeder kennt zum Beispiel die Champions-League und deren besondere Bedingungen. Die Topspieler und Toptrainer sind durch die Presse und in allen Medien tÀglich prÀsent. Genauso ist dies in der TOP-Management-Ebene der VorstÀnde und AufsichtsrÀte. Welche TOP-Manager gibt es? Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Office (COO) etc.

Sie suchen einen GeschĂ€ftsfĂŒhrer oder Vorstand fĂŒr Ihr Unternehmen?

Wenn wir auf die unfassbar hohen GehÀlter blicken, steigt auch unsere Temperatur und wir fragen uns: wie sieht denn eine Karriere der meist jungen Medienhelden aus und wer hat sie eigentlich entdeckt und beraten? Genauso ist es in der Champions-League der Wirtschaft und Industrie-Unternehmen.

VorstĂ€nde und GeschĂ€ftsfĂŒhrer (CEO & COO) haben in den Medien einen transparenten “Karriereweg” und sind in den sozialen Netzwerken ĂŒber die LebenslĂ€ufe wie auf einem Transfermarkt genau zu beobachten.

In den Zeiten von Xing und Linkedin lassen sich ĂŒber einfache Suchabfragen schnell die wesentlichen Stationen der Manager nachweisen.

Vorstand GeschĂ€ftsfĂŒhrer gesucht
Vorstand Manager gesucht..
 

Vorstand (CEO & COO) im Management vermitteln

Im Sport stehen Spielerberater dahinter, die die Fußballer coachen und auf ihrem Karriereweg begleiten. Sie ĂŒbernehmen Verhandlungen mit den Vereinen, beraten sie beim Wechsel und unterstĂŒtzen diese bei weiteren beruflichen Anliegen. Schaut man sich den Markt der Headhunter an, so ist dieser mit dem eines Spielerberaters vergleichbar. Ein guter Personalberater hĂ€lt stĂ€ndig Kontakt zu seinen Kandidaten im Vorstands- und GeschĂ€ftsfĂŒhrungs-Bereich. Die Headhunter beraten und vermitteln in allen beruflichen Aspekten der Kandidaten aus dem Bereich Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Office (COO).

Vorstand mittels Headhunter gesucht! Champions-League im Management

Hat ein Vorstand oder GeschĂ€ftsfĂŒhrer im Management-Bereich erst mal die vertrauensvolle Basis zum Personalberater aufgebaut, so kann er sich darauf verlassen, dass die Personalberatung seines Vertrauens durch stĂ€ndiges Coaching seinen Marktwert erhĂ€lt oder sogar steigert.

Nicht selten erarbeiten die Headhunter bei der Suche und Vermittlung von Managern mit sogenannten “Empfehlungslisten”. Diese sind in den AufsichtsrĂ€ten sehr begehrt! Kandiaten aus dem Management-Umfeld die dort landen sind auf Referenzen geprĂŒft.

Ein Nachfolger als GeschĂ€ftsfĂŒhrer oder fĂŒr eine Vorstand Position gesucht

Ein Nachfolger als GeschĂ€ftsfĂŒhrer oder fĂŒr eine Vorstand Position gesucht
Ein Nachfolger als GeschĂ€ftsfĂŒhrer oder fĂŒr eine Vorstand Position gesucht

Vereine setzen die Agenten ein, um an begehrte Spieler zu kommen. Vergleichbar ist dieses Vorgehen mit der Wirtschaft. Gerade wenn wir einen Blick auf den FachkrĂ€ftemangel richten, so engagieren Unternehmen Personalberatungen, um die Besten der besten zu engagieren – gerade auch in den MINT-Berufen, wie z.B. GeschĂ€ftsfĂŒhrer IT oder Vorstand Finanzen – zu finden und an sich zu binden.

Einen Vorstand oder GeschĂ€ftsfĂŒhrer finden Sie in jeder Branche. Eine Übersicht ĂŒber die wichtigsten Branchen und den besten “Executive Search Headhunter” fĂŒr diese Bereiche haben wir Ihnen hier zusammengestellt.

Headhunter finden den passgenauen GeschĂ€ftsfĂŒhrer

Was bei beiden Berater Typen zĂ€hlt ist das Netzwerk der Headhunter: Meist bauen sich Berater dieses ĂŒber Jahre auf, schaffen ein vertrauensvolles VerhĂ€ltnis zu ihren Kandidaten und profitieren so auch von ihrem Insiderwissen. Beobachten lassen sich auch Parallelen mit dem Transfermarkt. So gibt es im Sport spezielle öffentliche Datenbanken fĂŒr die TOP-Spieler am Transfermarkt. Ähnlich gibt es öffentlich einsehbar Netzwerke in der deutschen Wirtschaft. XING und LinkedIn sind mittlerweile jedem Aufsichtsrat und Vorstand oder GeschĂ€ftsfĂŒhrer gelĂ€ufig. Typische Begriffe sind Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Office (COO). So finden sich die WerdegĂ€nge der Manager nicht nur auf den Unternehmensseiten sondern auch in den sozialen Netzwerken.

Beispielsweise schreiben Unternehmen viele Positionen gar nicht erst aus. Sei es, dass es sich um eine Nachfolgebesetzung handelt oder dass Kandidaten, die auf diese Position passen, so spezialisiert sind, dass sie ĂŒber eine offene Ausschreibung kaum zu erreichen sind. Das Unternehmen verlĂ€sst sich in diesem Fall auf die Expertise einer Beratung und erhĂ€lt einen gut ausgewĂ€hlten Vorschlag an Bewerbern. Diese verdeckte Arbeitsmarkt ist nicht fĂŒr “Jeden” zugĂ€ngig. Nur Personalberatungen die einen guten “Draht” zu Ihren Mandanten haben können hier bereits gewĂŒnschte Vermittlungen und Beratungen tĂ€tigen.

Verdeckter Arbeitsmarkt : Heute Vorstand und Morgen Aufsichtsrat

Verdeckter Arbeitsmarkt : Heute Vorstand und Morgen Aufsichtsrat
Verdeckter Arbeitsmarkt : Heute Vorstand und Morgen Aufsichtsrat

Zum Insiderwissen gehört auch das Wissen ĂŒber die Verdienstmöglichkeiten. Berater kennen Vereine und Unternehmen ĂŒber Jahre und haben somit einen guten Einblick in die verschiedenen Gehaltsstrukturen der Clubs bzw. Unternehmen. Somit bieten Sie einen sehr guten Gehaltscheck fĂŒr Ihre Kandidaten oder Spieler. Genauso verhĂ€lt es sich mit den Headhuntern bei der Beratung in der “Königsklasse”. VertrĂ€ge und GehĂ€lter sind hier ein sensibles Thema und Grad-Messer fĂŒr den Erfolg in den TOP-Positionen.

Diese weiteren Merkmale zeichnen Spielerberater und Personalberater zudem aus: Menschenkenntnis: der Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten, internationalen Unterschieden und das Verstehen des GegenĂŒbers in kĂŒrzester Zeit, zĂ€hlen zu den Topeigenschaften guter Berater. Gerade diese Mensch zu Mensch-Kommunikation zeichnet diesen Personalberater-Markt aus.

Mit der Personalberatung in der “Königsklasse” gut beraten

Ohne eine klare VerhandlungsstĂ€rke kĂ€me es nicht zu hohen VermittlungsprĂ€mien. Ähnlich wie beim Fußball erfreuen sich Headhunter ĂŒber hohe GehĂ€lter Ihrer Kandidaten, aus denen sich auch ihre Provision errechnet. Doch gute Personalberatungen haben hier beide Seiten im Blick, sowohl Ihre Mandanten als auch den vermittelten TOP-Manager.

Erfolg stellt sich nur ein wenn der TOP-Manager auch auf den Vorstands-Posten passt und vielleicht auch spĂ€ter in den Aufsichtsrat rĂŒcken kann.

Sie ĂŒben einen MINT Beruf aus und möchten von Experten Ihren Marktwert checken lassen? Dann fĂŒhren Sie bei uns einen kostenfreien Gehaltscheck durch. Schreiben Sie uns auf: info@hsc-personal.de

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