Personalvermittlung
Personalvermittlung & Personalberatung haben die gleiche Bedeutung wenn es um die Suche nach Personal im Fach- und Führungskräfte Bereich geht. Bei einer direkten Personalvermittlung gibt ein Unternehmen einer Personalberatung den Auftrag, passende Mitarbeiter zu suchen. Ein Personaldienstleister hat seinen Schwerpunkt mehr in der Arbeitnehmerüberlassung.
Personalvermittlung von Führungskräften
Headhunter in der Personalvermittlung von Führungskräften
Gute Manager führen Unternehmen zum Erfolg, durch exzellente Führung in der jeweiligen Situation und Branche. Führungskräfte sind sehr daran interessiert, die richtige Mischung aus Fachkompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und sozialen Fähigkeiten zu finden. Es ist daher ratsam, dass professionelle Headhunter Führungskräfte für offene Stellen in ihrem Unternehmen finden.
Seit mehr als 20 Jahren sind wir in der Personalvermittlung tätig. Unsere Headhunter finden für Sie die Führungskräfte die Ihnen fehlen. In der Personalvermittlung bieten wir Jobs und Karriere-Chancen bis in die C-Level-Ebene. Ob CEO, COO oder CFO, wir sprechen Führungskräfte auf Augenhöhe an.
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Was macht ein Personalvermittler?
Ein Personalvermittler ist jemand, der Personal rekrutiert und auswählt, um die Projekte eines Klienten mit Personal auszustatten. Sie können auf Ihr eigenes Netzwerk, branchenspezifisches Fachwissen und andere Quellen zurückgreifen. Personalvermittler arbeiten als Einzelpersonen oder sind in Unternehmen oder Agenturen beschäftigt, die auf HR spezialisiert sind, z. B. Zeitarbeitsfirmen und Arbeitsvermittlungsagenturen.
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Vorteile
Wenn Sie nach passenden Mitarbeitern suchen, können Sie sich den aufwendigen Prozess der Stellenausschreibung und des Filterns von passenden Bewerbern sparen. Durch die Beauftragung einer Personalberatung übergeben Sie diese Aufgaben an die kompetente Personalvermittlung, die diese Vorgänge komplett für Sie übernimmt und Ihnen geeignete Kandidaten vorstellt.
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Kosten
Bezahlt werden Personalvermittler immer von den Unternehmen, in der Regel auf Provisionsbasis. Erst wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Vertrag geschlossenen haben, bekommt der Vermittler sein Geld. Für Arbeitnehmer ist die Vermittlung kostenlos.
Was bedeutet Personalvermittlung?
Kaum ein Unternehmen befasst sich nicht mit einer Personalvermittlung wenn es um die Personalsuche in der Führungsetage geht. Die Beauftragung zur Suche eines qualifizierten Kandidaten erfolgt oft an eine Personalberatung. In den Zeiten der Personalkrise bei Fach- und Führungskräften ist der Weg für das Recruiting im Führungskräfte-Bereich über eine Personalberatung immer noch der effektivste.
Die Personal Experten – Weil wir besser sind …
Kandidaten wollen auf “Augenhöhe” direkt angesprochen. Executive Search Headhunter machen genau das! In einer Studie gaben Unternehmen bei der Frage nach der Neueinstellung von Führungskräften an, dass eine Neubesetzung in 64% der Fälle gegenüber 38% über einer online Stellenanzeige erfolgreich war. Die Befragung bei den Unternehmen zeigt auch dass in diesem Bereich die Direktansprache der Kandidaten durch die Headhunter der Personalberatung den größten Erfolg im Thema Nachhaltigkeit gebracht habe. Fast 90% aller Kandidaten waren nach einer Personalvermittlung über einen Headhunter nach der Probezeit noch im Unternehmen tätig.
Personalvermittlung: Welche Wege führen zum neuen Job? Ihr Ratgeber hier …
Viele Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz haben positive Erfahrungen mit einer Personalvermittlung gemacht. Bewerber werden von den Personalberatern zielgerichtet angesprochen und informiert. Unternehmer profitieren von einer seriösen und effizienten Personalvermittlung um passende und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ergo: Eine schnelle Besetzung der offenen Position durch einen passgenauen Kandidaten ist der Vorteil für das Unternehmen.
Welche Berechnungsmodelle für eine Personalvermittlung gibt es?
In der Regel stellen die Personalberatungen für die Personalvermittlung eine Provision in Rechnung. Diese richtet sich nach dem Jahreszielgehalt des vermittelten Kandidaten. Für die Bewerber ist die Vermittlung kostenlos.
Wie findet eine Personalvermittlung die Führungskräfte ?
Eine Personalvermittlung hat verschiedene Möglichkeiten für die Kandidatensuche. Hier nur eine kleine Auswahl:
- 1) eigene Kandidatendatenbank
- 2) eigene Jobbörse
- 3) Direktansprache
- 4) verdeckter Arbeitsmarkt
- 5) Inverses Headhunting
- 6) Initiativbewerbungen
Personalberater für eine erfolgreiche Vermittlung
Der direkte Weg zum Job als Führungskraft? Unser Ratgeber hilft
Was bedeutet Personalvermittlung? Eine Definition
Definition:
“Als Personalvermittlung wird eine Dienstleistung im Bereich der Personalberatung bezeichnet, bei dem passgenaues Personal von Headhuntern an Unternehmen vermittelt wird. Die Unternehmen stellen das gesuchte Personal zur Festanstellung, als Interimslösung oder in der Arbeitnehmerüberlassung ein.”
Vorteile und Nachteile der Personalvermittlung
Der Fachkräftemangel stellt für die Unternehmen seit Jahren ein großes Problem dar. Hier helfen die Personalberatungen und bringen Bewerber aus allen Berufssparten mit den Arbeitgebern zusammen. Kannte man zu Anfang nur die Agentur für Arbeit als Personalvermittlung so ist seit 1990 auch für die Personalvermittler (auch Headhunter oder Recruiter genannt) eine Vermittlung von Fach- und Führungskräften möglich. In der folgenden Tabelle haben wir Ihnen eine Übersicht zusammengestellt in welchen Märkten die Personalvermittler unterwegs sind.
in % bezogen auf alle Stellen TOP-Management Mittleres Management Fachkräfte
Mittelstand 30 35 53
Groß-Unternehmen 25 32 42
Am Anfang einer Personalvermittlung steht immer die Beauftragung durch das suchende Unternehmen. Hierbei wird eine Suchprofil definiert in dem alle Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter klar definiert sind. Die wesentlichen Inhalte finden sich dann auch in einer Stellenanzeige wieder. Was macht also die Personalvermittlung aus? Unternehmen suchen nach Mitarbeitern am Arbeitsmarkt. Bewerber suchen als Kandidaten den bestmöglichen Arbeitgeber und nutzen dafür die Kontakte der Personalberatung. Haben die Headhunter einer Personalberatung mit einem Kandidaten erst einmal Kontakt auf genommen werden die ersten Unterlagen ausgetauscht.
Schnell kann es zu ersten Gesprächen der Bewerber mit den Unternehmen kommen und eine Festanstellung ist dann nicht mehr weit. Doch schauen wir uns gemeinsam die Abläufe näher an. Wir haben in dieser Übersicht Erfahrungen, sowie Vor- und Nachteile mit einer Personalberatung zusammengestellt. Die Unternehmen haben spezielle Erwartungen an eine Personalberatung. In der folgenden Tabelle haben wir Ihnen im Rahmen einer Umfrage die wesentlichen Anforderungen zusammengestellt.
Angaben in %-Zahlen Groß-Unternehmen Mittelstand
Auswahl der Kandidaten 43 75
Direktansprache der Kandidaten 45 62
Zugang zu den Kandidaten 52 53
Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung ) 38 37
Selbstverständlich beschränkt sich die Personalvermittlung nicht auf eine Branche. Je nach Wirtschaftslage ist Bedarf an Mitarbeitern in den Branchen unterschiedlich hoch. Traditionell ist gerade da ein hoher Bedarf, wo der Fachkräftemangel am höchsten ist. Seit Jahren ist hier die Tech&IT-Branche führend. Auf Grund der Digitalisierung ist gerade hier der Bedarf an Nachwuchskräften und erfahren Experten am höchsten. Interessant ist die Entwicklung in den Branchen Medizin, Chemie und Maschinenbau.
| Personalvermittlung | Beschreibung | Bewertung |
| eigene Kandidatendatenbank | Die Personalvermittlung nutzt auch das Active Sourcing mit einer Premium Kandidaten-Datenbank. Was ist der Nutzen einer Kandidaten-Datenbank? Auf der Datenbank finden Unternehmen eine kleine Auswahl an (hoch)qualifizierten Kandidaten, welche derzeit Interesse an einer beruflichen Veränderung haben. Die Kandidaten stehen den Unternehmen für offene und zu besetzende Positionen im Fach- und Führungsbereich bereit. |
Die gemeinsame Kandidaten-Datenbank mit Persönlichkeiten aus dem Bereich Fach- und Führungskräfte ermöglicht eine gezielte Recherche und Direktansprache für die Personalvermittlung. |
| eigene Jobbörse | Auf der eigenen Jobbörse der Personalberatung können die Kandidaten Jobs durchsuchen und somit den nächsten Schritt der Karriere planen. Die Services einer eignen Jobbörse für die Personalvermittlung sind auch das Erstellen eines Bewerberprofils, das Inserieren in Job– und Bewerberportalen, das Erstellen professioneller Bewerbungsunterlagen oder; die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. |
Spätestens seit der Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt geworden ist, informieren sich Jobinteressenten ganz genau darüber, wer der potentielle zukünftige Arbeitgeber ist. Die eigene Jobbörse der Personalvermittlung ist ein wichtiger Baustein für die Möglichkeiten der Vermittlung. |
| Direktansprache | In der Personalvermitlung zählt die Direktansprache – und das nicht nur im Bereich des oberen Managements, sondern auch bei mittleren Gehaltsstufen zu den bewährten Methoden. Mit den Mitteln der klassischen Direktansprache sowie des digitalen Headhuntings machen die Personalvermittler passende Zielpersonen aus der relevanten Gruppe ausfindig. Der Begriff Direktansprache wird auch Executive Search genannt. | Die Direktansprache geeigneter Kandidaten und die Auswahl und Bewertung eingehender Bewerber ist eine gute Möglichkeit um Kandidaten für die Personalvermittlung zu finden. |
| verdeckter Arbeitsmarkt | Die Personalvermittlung kann aus Sicht von Bewerbern interessant sein, um an freie Stellen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt zu kommen. Der verdeckte Arbeitsmarkt: Essenziell für Führungskräfte . Der verdeckte oder unsichtbare Arbeitsmarkt ist von außen nur sehr schwer zugänglich, dennoch ist er deutlich größer als der öffentliche – schätzungsweise 80 % aller verfügbaren Vakanzen befinden sich im verdeckten Stellenmarkt. | Längst nicht jede freie Stelle landet offen und als Stellenanzeige in einer Jobbörse. Nur 35 Prozent der freien Stellen landen auf dem Arbeitsmarkt erscheinen. Eine Personalvermittlung ist gerade dort aktiv. |
| Inverses Headhunting |
Inverses Headhunting erfordert eine umfangreiche Persönlichkeitsanalyse, die Erarbeitung von Kernkompetenzen und in erster Linie einen genauen Abgleich der bisherigen Leistungen und Erfolge. Personalvermittlung durch inverses Headhunting. Kandidaten erhalten eine umfassende Beratung hinsichtlich möglicher Tätigkeitsbereiche, Fachrichtungen und Arbeitsperspektiven. Daraus resultieren zielführende Orientierungshilfen und individuelle Karrierekonzepte. |
Bewerber engagieren quasi ihren persönlichen Headhunter, um eine geeignete Managementposition zu finden. Inverse Headhunter wissen, was Unternehmen suchen, und nutzen ihr Wissen und Netzwerk, um Managementpositionen aufzudecken |
| Initiativbewerbungen | Als Initiativbewerbung wird eine Bewerbung ohne konkretes Stellenangebot bezeichnet. Die meisten Personalberatungen sind durchaus offen für eine Initiativbewerbung. Die Bewerbung beim Headhunter ist daher immer eine langfristige Strategie zur Jobsuche und zum Jobwechsel. | Mit einer Initiativbewerbung beweisen Kandidaten Eigeninitiative und Motivation – Eigenschaften, die bei jedem Headhunter gut ankommen. Ziel ist immer die Personalvermittlung. |
HÄUFIGE FRAGEN: Wir beantworten nun die wesentlichen Fragen zur Personalvermittlung
FAQ zum Thema Vermittlung :
Ein erster Überblick:
In Deutschland gibt es rund 2000 Personalvermittlungen mit insgesamt fast 15.000 Beschäftigten. Die Branche wuchs in den letzten Jahren stark an – sowohl was die Anzahl der Unternehmen, der Beschäftigten, Vermittlungen als auch den Branchenumsatz angeht. Und der Bedarf an Personalvermittlern steigt weiterhin. Was sind die Vorteile einer Personalvermittlung? Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit ihnen und wie gehen Personalvermittler in ihrer täglichen Arbeit vor? Die wichtigsten Fakten gibt es hier im Überblick.
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aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum für Unternehmer …
Es gibt grundsätzlich zwei Wege wie eine Kontaktaufnahme mit einer Personalberatung zu Stande kommt. Entweder ein Headhunter von einer Personalberater spricht den Kandidaten direkt an oder dieser meldet sich bei der Personalberatung. Der Bewerber leitet seinen Lebenslauf an den Headhunter weiter. Dieser bespricht die Unterlagen dann mit dem Kandidaten und sucht gemeinsam nach dem passenden Unternehmen.
Natürlich können Sie als den Headhunter auch direkt ansprechen. Hierzu sollten Sie aber bereits im Kontakt mit dem Headhunter stehen. Wir empfehlen Ihnen mir dem Headhunter im Laufe Ihres “Berufslebens” im Kontakt zu bleiben. So besteht für Sie die Möglichkeit ständig über aktuellen Veränderungen am Arbeitsmarkt auf dem Laufenden zu bleiben.
In der Vergangenheit wurden Bewertungen und Vergleiche anhand der Umsatzzahlen und der Anzahl der Mitarbeiter einer Personalberatung verglichen. Neue Studien und Übersichten orientieren sich aber mehr an der Kundenzufriedenheit und der Bewertung durch die eigenen Mitarbeiter. So lassen sich ganz neue Vergleichszahlen ermitteln. Im Kern können hierbei verschiedene Bereiche beleuchtet werden. So gibt es nationale und internationale Personalberatungen die sich auf die Personalvermittlung spezialisiert haben. Neben den Generalisten die in allen Branchen unterwegs sind gibt es auch die Spezialisten die in einzelnen Brachen, wie zum Beispiel der MIMT-Branche sehr stark sind. Aufsichtsräte,Beiräte, Geschäftsführer oder Vorstände finden in so gut wie jeder Branche. Eine Übersicht über die wichtigsten Branchen und den besten “Executive Search Headhunter” für diese Bereiche haben wir Ihnen hier zusammengestellt.
Die Personalvermittlung ist immer eine Perspektive sowohl für den Kandidaten als auch für das suchende Unternehmen. Auf Grund des Fach- und Führungskräftemangels in Deutschland, Österreich und der Schweiz reicht die klassische Vorgehensweise für Unternehmen nicht mehr aus. Kandidaten in diesem Markt wollen direkt angesprochen werden. Die Methode ist hier “Executive Search”. Führungskräfte bewerben sich eher selten in Jobbörsen sondern suchen das Gespräch mit den Headhuntern.
Kann Ihnen der Austausch in einem Forum bei der Personalvermittlung helfen? In einem Forum haben Sie die Möglichkeit Fragen zu stellen. Im besten Fall erhalten Sie fachkundigen Rat von den Moderatoren oder anderen Teilnehmern im Forum. Besonders interssant sind natürlich der Austausch über die Erfahrungen mit den Headhuntern und Personalberatungen in Deutschland.
Personalvermittlung Vorteile für Sie?
Sie sparen Zeit. …
Erfolgsbasiertes Arbeiten der Personalvermittlung. …
Vernetzung der Personalvermittlung. …
Profiling und Matching. …
Sie profitieren von Insiderwissen. …
Ein Auswahlverfahren, auf das Sie keinen Einfluss haben. …
Sie könnten den Lockvogel spielen. …
Weniger Aufwand.
Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Im Gegensatz zu der Arbeitnehmerüberlassung handelt es sich bei der Personalvermittlung um ein direktes Arbeitsverhältnis mit unseren Kundenunternehmen. Wir als Personalvermittler suchen passende Kandidaten und schlagen diese bei unseren Kunden vor.
Führungskräfte mit der Personalvermittlung finden?
Bei der Personalvermittlung wird, wie der Name bereits vermuten lässt, geeignetes Personal an einen Arbeitgeber vermittelt. Der Personalvermittler (oder auch: Personalberater) oder auch Headhunter akquiriert dabei geeignetes Fach- und Führungspersonal mithilfe eines zuvor in Abstimmung mit dem Auftraggeber festgelegten Anforderungsprofils.
Um geeignete Interessenten zu finden, nutzt der Personalvermittler unter anderem sein weitreichendes Netzwerk an geeigneten Kandidaten. Die Personalvermittlung in Deutschland ist für Führungskräfte erst seit einigen Jahren möglich. Spezialisten wie die Headhunter von HSC Personalmanagement helfen Ihnen bei der Sucze nach Führungskräften.
Methode: Eine zweite Chance gibt es nicht ….
Kandidaten für Unternehmen bewerben sich direkt bei den Unternehmen oder im Bereich Fach- und Führungskräften mittels Personalberatungen, die sich auf die Personalvermittlung spezialisiert haben. Die Personalberater wählen geeignete Bewerber aus und stellen diese den Unternehmen vor. Die zukünftigen Arbeitgeber führen Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten und stellen diese bei Erfolg ein.
Personalvermittlung von A bis Z
Schritt für Schritt erklärt..
für die Bewerber und Unternehmen gilt …
Sie sollten als Bewerber direkt auf die Personalberatungen zugehen
Nehmen Sie mittels Ihres Lebenslaufes einen ersten Kontakt auf. Eine gute Übersicht bieten Personalberatungen an die Ihre offenen Stellen auf der eigenen Jobbörse ausgeschrieben haben. Dies kann aber nur eine erste Übersicht sein. Die Personalberatungen schreiben in der Regel nicht alle zu besetzenden Positionen aus. Insbesondere Positionen in den Bereichen der ersten drei Führungsebenen werden eher selten in den Jobbörsen öffentlich zu finden sein.
Nehmen Sie mit der Personalberatung Kontakt auf..
Für Sie als Unternehmen gilt: Nehmen Sie direkt Kontakt mit den Personalberatungen auf die nicht nur das Thema Personalvermittlung und Personalberatung bieten sondern auch Services wie Unternehmensnachfolge. Gute Personalberatungen beschränken sich nicht nur auf die Personalvermittlung sondern knüpfen auch Kontakte zwischen den Unternehmen. Insbesondere der Markt für die Unternehmensnachfolge ist von den Personalberatungen mit besetzt worden. Wird eine Unternehmen übernommen oder Steht eine Nachfolge an, so ist nicht selten auch eine Mangement-Wechsel gefragt.
Nutzen Sie Bewertungen, Vergleiche und Übersichten
Nützlich für einen ersten Einblick findet man bei Unternehmensvergleichen zum Thema Headhunting in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Seit den Zeiten des Internet´s ist die Transperenz für die Vergleiche von Personalberatungen gewachesen. Wir haben Ihnen eine Übersicht der besten Personalberatungen zusammengestellt.
Zusammenfassung Personalvermittlung & Personalberatung
Auch wenn die Erwartungshaltung an einer Personalberatung für die Personalvermittlung sehr ist sollten die Unternehmen hinsichtlich der Arbeitsmarktlage realistisch sein. Der Fachkräftemangel ist längst in der Lebenswirklichkeit in allen Branchen angekommen. Der Zugriff auf die Fachkräfte hat längst eine gesellschaftliche Dimension angenommen. Die Ursachen sind vielschichtig – genauso wie die Anstrengungen, die zur Lösung des wohlstandsbedrohenden Problems nötig wären. Dazu gehört es, die Beschäftigungschancen breiter Schichten zu verbessern. Zu viele Arbeitgeber warten immer noch auf den TOP-Bewerber, im besten Alter und mit allen Qualifikationen. Doch der ist kaum zu vermitteln, wenn dieser einfach nicht greifbar ist. Das Ziel der Unternehmer sollte es sein Arbeitszeiten so flexibel zu gestalten, dass sie sowohl den Anforderungen der Firmen als auch denen der Arbeitnehmer entgegenkommen. In den folgendem Video finden Sie weitere Infos zur Personalvermittlung über eine Personalberatung.
