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Headhunter oder Stellenanzeigen schalten
Die Personalsuche von Fach- und Führungskräften ist nicht einfach. Was ist also die beste Vorgehensweise um passende Jobs anzubieten? Stellenanzeigen oder Headhunter? Wir klären in diesem Beitrag auf.
Fach- und Führungskräfte sind in den Zeiten des Fachkräftemangels schwer zu finden
Fachkräftemangel besiegen
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Headhunter
Headhunter arbeiten im Recruiting und suchen passende Kandidat/innen für offene Stellen. Sie werden von Unternehmen beauftragt.
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Stellenanzeigen
Bei der Jobbörse STELLENPIRATEN.de finden Sie Stellenangebote & Jobs in Ihrer Stadt & Region. Die Jobsuche unterstützt Sie dabei, neue Jobs zu finden.
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Jobbörse
STELLENPIRATEN.de ist eine der beliebtesten Online-Jobbörsen. Veröffentlichte Stellenanzeigen können weltweit von mobilen und stationären Endgeräten aus abgerufen werden.
Stellenanzeige oder Personalberater, was raten wir unseren Kunden zu tun?
Beides. Bei HSC Personalmanagement nutzen wir immer eine Kombination von Rekrutierungskanälen für unsere Projekte. Online-Stellenausschreibungen und Kampagnen in sozialen Netzwerken für aktive Suchende. Suche in der internen Datenbank und Direktkontakt, um Bewerber zu erreichen, die latent bereit sind, sich zu ändern, aber nicht aktiv suchen.
Vergleich zwischen Stellenanzeigen und Headhuntern
| Aspekt | Stellenanzeigen von Headhuntern | Herkömmliche Stellenanzeigen |
|---|---|---|
| Zielgruppe | Gezielt an passende Kandidaten | Allgemein an die Öffentlichkeit |
| Veröffentlichung | Privat an potenzielle Kandidaten | Öffentlich in Jobbörsen |
| Rekrutierungsprozess | Proaktiv, Direktansprache von Kandidaten | Reaktive Bewerbungen |
| Diskretion | Hohe Diskretion, speziell bei Headhunting | Geringere Diskretion möglich |
| Anpassung | Maßgeschneiderte Anpassung an Kandidatenprofil | Allgemeinere Anforderungen |
| Beziehung | Persönliche Beziehung zu Kandidaten | Begrenzte Interaktion |
| Verhandlung | Verhandlungen über Konditionen und Gehalt | Standardprozess |
| Zeitrahmen | Schnelleres Einstellen möglich | Längere Auswahlprozesse |
| Kosten | In der Regel höhere Kosten für Unternehmen | Geringere oder keine Kosten |
| Ressourcen | Externe Expertise für Suche und Auswahl | Internes HR-Team erforderlich |
| Positionen | Häufig für höhere Positionen oder Spezialisten | Verschiedene Ebenen möglich |
Worauf kommt es bei der Personalsuche an?
Unabhängig davon, welchen Rekrutierungskanal wir wählen, ist es äußerst wichtig, für jede offene Stelle klar festzulegen, was das Besondere an der Stelle (USP) und dem Unternehmen (EVP) ist. Diese Alleinstellungsmerkmale sollten in der Stellenanzeige oder in der direkten Ansprache ausdrücklich genannt werden.
Was sind Stellenanzeigen?
Auch bekannt als Stellenausschreibung. Eine Stellenanzeige ist das wichtigste Medium, mit dem Unternehmen rekrutieren. Es geht um neue Bewerber für offene Stellen. Traditionell wurden Stellenanzeigen oft in der Kleinanzeigen-Abschnitt der Zeitungen veröffentlicht. Heutzutage werden Stellenanzeigen häufig online veröffentlicht. Die Unternehmen nutzen Rekrutierungssoftware wie ein Bewerber-Tracking-System oder eine moderne Talent-Akquisitions-Plattform, um Stellenangebote zu erstellen und zu verteilen. Der Einsatz von Rekrutierungssoftware gewährleistet eine zentrale Stellenverteilung über Online-Eigenschaften wie die Karriere-Seite des Unternehmens und soziale Medienplattformen sowie über externe Stellenbörsen.
Wie unterscheiden sich Headhunter und Personalvermittler?
Headhunter oder Personalberater bieten hochqualifizierte Management-und Spezialisten. Sie sind jedoch oft auch an jungen Fachkräften interessiert, die eine vielversprechende Karriere vor sich haben.
Die Personalvermittlung hingegen ist breiter angelegt. Dies könnte beispielsweise auf Zeitarbeitsagenturen zurückzuführen sein, die Mitarbeiter in allen möglichen Berufen und Karrierestufen vermitteln, von Lagerarbeitern bis hin zu Ingenieuren und Projektmanagern.
