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Inverses Headhunting đŸ…Ÿïž Wir sind Ihre Headhunter aus der Personalberatung fĂŒr Outplacement Services

Inverses Headhunting Outplacement Services HSC Consulting

Sie gehören bereits zum FĂŒhrungskreis Ihres Unternehmens oder wollen gerne dort hin? Sie planen den Wiedereinstieg in die FĂŒhrungsebene? Dann ist Inverses Headhunting der richtige Weg fĂŒr Sie. Statt „wahr los“ Bewerbungen in Ihrem Netzwerk zu verteilen bieten wir Ihnen einen Weg der strategisch zum Erfolg fĂŒhren kann. Denke Sie daran:“Die Uhr tickt!“. Schon nach einem Jahr ist Ihr Netzwerk nur noch die „HĂ€lfte“ wert. Nutzen Sie die Möglichkeit mit einem Headhunter zusammenarbeiten, der Ihnen direkt zugeordnet ist. Der kennt die aktuelle Marktsituation und vor allem, er kann Ihren Marktwert genau abschĂ€tzen. Lesen Sie in diesem Beitrag wie Ihnen Inverses Headhunting helfen kann.

Was ist Inverses Headhunting?

Laut Definition wird Inverses Headhunting als eine Methode bezeichnet, bei dem FĂŒhrungskrĂ€fte ĂŒber die Betreuung durch einen persönlichen Headhunter wieder auf einen Job im verdeckten Arbeitsmarkt platziert werden.

GrĂŒnde fĂŒr Inverses Headhunting
GrĂŒnde fĂŒr Inverses Headhunting

Worum geht es genau?

Wer ließt Sie nicht die vollmundigen Aussagen in der Presse und in den entsprechenden Medien. Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte gesucht. Ja es geht sogar soweit, dass jetzt krĂ€ftig im Ausland nach diesen Talenten gesucht wird. Aber ist das wirklich so? Nein. Betrachtet man die JahrgĂ€nge in denen sich die Management-Positionen befinden, so wird die Luft nach oben recht dĂŒnn. Der Markt fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte ist hart umkĂ€mpft. Insbesondere wenn die Kandidaten bereits zu den „Àlteren Semestern“ gehören. GeschĂ€ftsfĂŒhrer-Positionen, Vice PrĂ€sident, Vorstand oder Aufsichtsrat-Positionen sind heiß begehrt. Doch bevor man seinen eigenen Namen am Markt durch unzĂ€hlige Bewerbungen verbrennt, sollte man doch lieber das Netzwerk der Headhunter nutzen. Die kennen den Bewerber-Markt genau und können durch die jahrelangen Beziehungen zu den Mandanten den Kandidaten in die entsprechende Position „erheben“.

Wer braucht Inverses Headhunting?

Inverses Headhunting ist ein Begriff, der sich auf einen Prozess bezieht, bei dem Unternehmen oder Organisationen gezielt nach Bewerbern suchen, die aktiv nicht auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten sind. Im Gegensatz zum herkömmlichen Headhunting, bei dem Personalvermittler oder Recruiter Kandidaten identifizieren, die bereits aktiv auf Jobsuche sind, richtet sich diese Methode der Personalvermittlung darauf, passive Kandidaten anzusprechen, die in der Regel in stabilen AnstellungsverhÀltnissen sind und nicht aktiv nach neuen Stellenangeboten suchen.

Es gibt verschiedene Situationen oder Branchen, in denen Inverses Headhunting besonders relevant sein kann:

Spezialisierte FachkrÀfte: In Branchen mit FachkrÀftemangel oder in hochspezialisierten Berufsfeldern kann es schwierig sein, qualifizierte Kandidaten zu finden, die aktiv nach neuen Jobs suchen. Inverses Headhunting kann Unternehmen helfen, diese begehrten FachkrÀfte zu identifizieren und anzusprechen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.

FĂŒhrungskrĂ€fte und leitende Positionen: FĂŒr hochrangige FĂŒhrungskrĂ€fte oder leitende Positionen kann es oft unerwĂŒnscht sein, öffentlich bekannt zu geben, dass sie auf Jobsuche sind. Inverses Headhunting kann hier eine diskrete Möglichkeit sein, erfahrene Kandidaten anzusprechen und fĂŒr eine neue Position zu gewinnen.

Vertrauliche Stellenausschreibungen: Manchmal möchten Unternehmen aus vertraulichen GrĂŒnden nicht öffentlich Stellen ausschreiben, sondern gezielt Kandidaten identifizieren, die gut zur Position passen. Inverses Headhunting ermöglicht es ihnen, potenzielle Kandidaten diskret anzusprechen, ohne eine öffentliche Stellenausschreibung zu veröffentlichen.

Unternehmen mit gutem Ruf: Bekannte oder renommierte Unternehmen können oft von Kandidaten umworben werden, die gerne fĂŒr diese Unternehmen arbeiten möchten, auch wenn keine offenen Stellenanzeigen vorhanden sind. Inverses Headhunting kann Unternehmen in solchen FĂ€llen helfen, talentierte Kandidaten zu identifizieren, die Interesse an einer BeschĂ€ftigung in ihrem Unternehmen haben könnten.

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Hier sind wir in den Unternehmen unterwegs …

Was kostet Inverses Headhuting?

Inverse Headhunting ist eine relativ neue Methode im Bereich des Personalrecruitings, bei der potenzielle Kandidaten aktiv auf Unternehmen zugehen, anstatt umgekehrt. Es ist eine Art des aktiven Talent-Marketings, bei dem Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stÀrken und Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Da es sich um einen relativ neuen Ansatz handelt, gibt es keine festen Regeln oder Standardkosten fĂŒr inverse Headhunting-Dienstleistungen. Die Kosten können von verschiedenen Faktoren abhĂ€ngen, wie zum Beispiel dem Umfang des Projekts, der Dauer der Kampagne, der Zielgruppe, der Branche und dem gewĂŒnschten Service-Level.

Im Allgemeinen kann die Methode teurer sein als traditionelles Headhunting, da es einen proaktiven Ansatz erfordert, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die Kosten können auch je nachdem, ob das Unternehmen die Dienste einer externen Agentur oder eines internen Recruiting-Teams in Anspruch nimmt, variieren.

Es ist am besten, sich direkt an Anbieter von inversen Headhunting-Dienstleistungen zu wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten und die genauen Kosten fĂŒr Ihr spezifisches Projekt zu erfahren.

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