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Personalberatung Mittelstand (!) die neusten Trends

Aufsichtsrat werden in Unternehmen

Inhaltsangabe

Profitieren Sie von unserem erstklassigen Netzwerk in Branchen wie Maschinenbau, Automotive, Medizintechnik, Elektromobilit├Ąt, Pharma-Packaging und Antriebstechnik, uvm. Wir freuen uns darauf, ein erstes Gespr├Ąch mit Ihnen zu f├╝hren.

Direkte Ansprache von Spezialisten und F├╝hrungskr├Ąften f├╝r mittelst├Ąndische Unternehmen. Exklusiv, diskret und vertraulich – Senior-Personalberater mit umfangreicher eigener F├╝hrungserfahrung. Eine Partnerschaft auf gleicher Augenh├Âhe. “Executive Search” oder auch “Headhunting” bezeichnet die professionelle direkte Ansprache von Experten und F├╝hrungskr├Ąften durch erfahrene Senior-Personalberater mit fundierter Branchenkenntnis.

Unsere Personalberatung f├╝r Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte im Mittelstand arbeitet ausschlie├člich mit Partnern und Beratern, die diesen Kriterien gerecht werden.

Eine Personalberatung hilft Mitarbeiter zu finden?

Eine auf den┬áMittelstand┬áspezialisierte┬áPersonalberatung┬áunterst├╝tzt die Unternehmung bei den besonders zeitaufwendigen Personalbeschaffungsma├čnahmen, wie beispielsweise der Mitarbeitersuche, sowie bei der Integration der neu eingestellten Mitarbeiter.

Was ist Personalberatung Mittelstand?

Was k├Ânnen Sie von einer “Personalberatung Mittelstand” erwarten? Der Mittelstand ist schon seit vielen Jahren der Motor der Wirtschaft und ist Garant f├╝r Stabilit├Ąt und Fortschritt. Der Mittelstand ist Deutschlands Wirtschafts- und Besch├Ąftigungsmotor. Geht es um Innovationen ist der deutsche Mittelstand die treibende Kraft f├╝r neue Projekte. Das spiegelt sich auch in der Innovationsbereitschaft der Mitarbeiter wieder. Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte sind gerade im Mittelstand oft von einer StartUp-Mentalit├Ąt gepr├Ągt. Doch wie finden Mittelst├Ąndler neue Mitarbeiter? Der Bereich Personalberatung hat sich mit Headhuntern f├╝r den Mittelstand darauf spezialisiert. Doch wie ist die optimale Vorgehensweise?

eine sichere Methode gibt es nicht, aber…

 

Personalberatung Mittelstand
Personalberatung Mittelstand

 

Die neusten Trends in der Personalberatung Mittelstand im ├ťberblick

 

  1. ├ťbernahme und Zukauf von Unternehmen
  2. Wachstum an Mitarbeitern und Umsatz signalisieren
  3. Digitalisierung und Industrie 4.0
  4. Zielmarkt Mittelstand
  5. Basecamp┬┤s als Zugpferde der Y-Generation
  6. Wohlf├╝hlatmosph├Ąre f├╝r Mitarbeiter
  7. Co-Working f├╝r Mitarbeiter
  8. Angebot f├╝r Mitarbeiter: Chill-Zonen
  9. sozialer Aspekt Kindertagespflege
  10. Restaurants f├╝r Mitarbeiter
  11. kostenlose Jobb├Ârsen nutzen

 

 

Arbeitgeber schreiben die offenen Stellen auf den eigenen Unternehmens-Internet-Seiten aus und platzieren die offenen Stellen in Stellenanzeigen auf fachspezifischen Jobb├Ârsen. Die Personalberatungen bieten den Bewerbern einige Hilfestellungen um sich f├╝r einen neunen Arbeitsplatz zu bewerben.

#1. ├ťbernahme von Unternehmen

Der Zukauf von Unternehmen ist eine der neuen Trends am Unternehmermarkt. Durch den Unternehmenskauf und den Unternehmensverkauf k├Ânnen Mitarbeiter gerade in den wichtigen Branchen schneller zum Wachstum beitragen. Mitarbeiter werden in der heutigen Zeit oft nicht nur neu eingestellt sondern beim Zukauf von Unternehmen ├╝bernommen. Diese wichtigen Entscheidungen finden in der Regel im Aufsichtsrat oder Beirat eines mittelst├Ąndischen Unternehmens statt.

#2. Wachstum signalisieren

Personalberatung Mittelstand Wachstum signalisieren
Personalberatung Mittelstand Wachstum signalisieren

Mitarbeiter und Umsatz sind f├╝r ein Unternehmen eine wichtige Wachstumsgr├Â├če. Bewerber schauen sich in den Stellenanzeigen die betriebswirtschaftlichen Zahlen an und bewerten so Ihren neuen m├Âglichen Arbeitgeber. Beleibt ist auch eine Blick in die Bewertungsb├Ârsen von Unternehmen wie zum Beispiel das Vergleichsportal kununu. H├Ąufig beherrschen gro├če Unternehmen die Schlagzeilen der Wirtschaftspresse. Wenn es aber um Arbeitspl├Ątze, Innovationen und Wirtschaftswachstum geht, kommen die Leistungstr├Ąger aus dem Mittelstand.

#3. Setzten Sie auf die Digitalisierung und Industrie 4.0

Moderne Unternehmen haben nat├╝rlich die wichtigsten Begriffe der Industrie entdeckt. Erstens “Digitalisierung” und zweitens das Thema “Industrie 4.0”. Gerade durch die Digitalisierung ist die Nachfrage nach Fach- und F├╝hrungskr├Ąften aus der IT Branche noch weiter gewachsen. Selbststeuerung steht im Gegensatz zu der bisherigen Zentralsteuerung von Maschinen: Bisher wurden Informationen in unterschiedlichen IT-Systemen gesammelt und von Menschen ausgewertet, die daraufhin Anpassungen vornahmen. Etwa um die Produktionsrate zu erh├Âhen oder effizienter G├╝ter herzustellen. Dieser Ablauf wird sich durch die Industrie 4.0 grundlegend ├Ąndern. In der digitalisierten Zukunft werden alle Maschinen und die von ihnen produzierten G├╝ter mit Sensoren ausger├╝stet sein. Sie kommunizieren st├Ąndig. Nicht nur untereinander, sondern mit anderen Systemen: Produktion, Vertrieb, Entwicklung, sogar Kunden und Lieferanten werden in die vernetzte Welt eingebunden.

#4. Sprechen Sie als Zielmarkt den Mittelstand an

Personalberatung Mittelstand Setzten Sie auf die Digitalisierung und Industrie 4.0
Personalberatung Mittelstand Setzten Sie auf die Digitalisierung und Industrie 4.0

Insbesondere der Mittelstand der Industrie ist der gr├Â├čte Wachstummarkt in Deutschland, ├ľsterreich und der Schweiz. Auch die aktuellen Risikofaktoren, wie der Brexit oder die Fl├╝chtlingskrise k├Ânnen diesen Trend nich aufhalten. Seitdem die angestammten Zielm├Ąrkte der ITK-Hersteller im Bereich der ÔÇ×Gro├čunternehmenÔÇť etwa ab der Jahrtausendwende weitgehend ges├Ąttigt sind, versuchen ITK-Hersteller verst├Ąrkt die ÔÇ×Zielgruppe MittelstandÔÇť zu erschlie├čen, um von dem gro├čen Potential dieses Wachstumsmarktes zu profitieren. Jedoch tun sich insbesondere die internationalen Branchengr├Â├čen dabei aufgrund diverser Besonderheiten dieser Zielgruppe oftmals noch immer schwer, hier erfolgreich Fu├č zu fassen.

#5. Basecamp┬┤s sind die neuen Zugpferde f├╝r die Mitarbeiter der Y-Generation

Immer wieder findet der Austausch zwischen innovativen Mitarbeitern und den Unternehmen an Wissensstandorten statt. Technologie ver├Ąndert unsere Art zu leben und zu arbeiten. Wie k├Ânnen wir diesen Wandel so gestalten, dass er unsere Welt besser, gerechter und nachhaltiger macht? Treffen Sie auf Basecamps die Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte im Austausch mit der Y-Generation.

#6. Schaffen Sie eine Wohlf├╝hlatmosph├Ąre

Spitzenkr├Ąfte wollen sich wohlf├╝hlen. Erf├╝llen Sie hier alle aufgelistet Punkte, so werden Sie sicherlich Ihre Mitarbeiterzufriedenheit wesentlich erh├Âhen. Die besten und nachhaltigsten Entscheidungen k├Ânnen erst getroffen werden, nachdem alle Sichtweisen, Meinungen und Herausforderungen glasklar benannt und diskutiert wurden. Nutzen Sie hierf├╝r alle Ressourcen. Machen Sie sich die beste Informationsquelle zum Diener, die Ihnen zur Verf├╝gung steht: Ihre Mitarbeiter.

#7. CO-Working f├╝r Mitarbeiter

Personalberatung Mittelstand Basecamp┬┤s sind die neuen Zugpferde f├╝r die Mitarbeiter der Y-Generation
Personalberatung Mittelstand Basecamp┬┤s sind die neuen Zugpferde f├╝r die Mitarbeiter der Y-Generation

“koarbeiten oder kollaborativ arbeiten”; das ist die Basis f├╝r einen erfolgreiche Zusammenarbeit in den Unternehmen. Ist dies der gepflege Stiel des Management, so wirkt sich das auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander aus. Durch die Mitgliedschaft in einem Coworking Space f├╝hlen sich viele Coworker professioneller und glaubw├╝rdiger im direkten Vergleich zu Angestellten in anderen Arbeitsumgebungen abseits der Firmenzentrale, z.B. dem Home-Office oder einem Caf├ę. Explizit kann die Arbeit im Coworking Space ein Gef├╝hl der h├Âheren Legitimit├Ąt verleihen. Auch gibt die Mitgliedschaft in einem Coworking Space ihren Mitgliedern die M├Âglichkeit, anderen gegen├╝ber zu zeigen, dass sie ihre Arbeit besonders ernst nehmen.

#8. richten Sie Chill-Zonen ein um …

Nicht nur eigene Fitnessstudios helfen bei der Mitarbeiterbindung. Auch in den angebotenen Chill-Zonen werden neue Gedanken ausgetauscht und Projekte geboren … Google macht es schon seit langer Zeit vor. Der Grosskonzern aus den USA hat in seinen gewaltigen B├╝rokomplexen f├╝r die Mitarbeiter spezielle Chillout-Zonen eingerichtet, wo man sich entspannen kann und einfach nur Musik h├Ârt, ein Buch liest oder f├╝r die Dauer seiner Pause die Augen schliesst. Immer mehr Unternehmen greifen diesen Trend auf und errichten nun ebenfalls separate Bereich, wo es ausschliesslich um Entspannung geht.

#9. Kindertagespflege

Gerade die “Frauenquote” l├Ąsst sich deutlich erh├Âhen, wenn Unternehmen eine eigene Kindertagespflege anbieten k├Ânnen.

#10. eigene Restaurants

Nicht mehr Kantine sondern Casino … so ist das neue Motto im Bereich Gastronomie f├╝r die eigenen Mitarbeiter zu sehen.

#11. kostenlose Jobb├Ârsen nutzen

Ein weiterer Trend in der Personalbertung bei der Suche von neuen Mitarbeitern ist es kostenlose Jobb├Ârsen zu nutzen. Personalberatungen bieten diesen Service oft kostenlos an und helfen damit den Unternehmen f├╝r diesen Bereich Budget zu sparen.

#12. Vorstellungsgespr├Ąche f├╝hren …

Besonders die Vorstellungsgespr├Ąche brauchen eine intensive Vorbereitung um f├╝r den Bewerber erfolgreich zu sein. Ein Training bez├╝glich der m├Âglichen Fragen und Antworten erh├Âht jedenfalls die Chance auf eine Einstellung beim zuk├╝nftigen Arbeitgeber.

Lassen Sie sich von unserer Personalberatung unterst├╝tzen …

Als Arbeitgeber haben die Unternehmer die Aufgabe neue Mitarbeiter zu finden, die der Firma einen Mehrwert bieten. Doch gerade dieser “Findungsprozess” stellt sich ja nach Arbeitsmarktlage als ├Ąu├čerst kompliziert dar. Eine Personalberatung kann Ihnen hier wichtige Hilfestellungen geben.

Vor-Ort f├╝r Sie …

Wichtig ist bei einer Personalberatung eine vor Ort-Betreuung der Unternehmen. So sind gerade in den Ballungszentren wie Hamburg, Berlin, Hannover, D├╝sseldorf, K├Âln, Frankfurt, Stuttgart, M├╝nchen und Berlin die Notwendigkeit f├╝r eine Personalberatung durch den Standort vorgegeben.

Zusammenfassung und Ausblick der Personalberatung

Darum vertrauen immer mehr Unternehmen den Spezialisten f├╝r die Suche nach geeigneten Kandidaten. Unternehmensberatungen wie HSC Personalmanagement haben sich darauf spezialisiert. Sie besprechen mit den Unternehmen die┬áStellenangebote und helfen bei der┬áAuswahl und Beurteilung dem “Profiling” von Kandidaten. Ein zuk├╝nftiges Thema in der Personalberatung ist auch die Digitalisierung der Suche und deren Einfluss aus die Personalentwicklung.

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