Was bedeutet Recruiting?

Recruting von Mitarbeiern: Personalrekrutierung oder Rekrutierung ist der Bereich des Personalmanagements, der darauf abzielt, bestimmte Führungs-Positionen zu besetzen. Kernaufgabe ist die quantitative und qualitative Versorgung des Unternehmens mit Arbeitskräften entsprechend dem Personalbedarf.

Diese Spezialisten identifizieren, planen und lösen Personalbedarf. Heute findet die Mitarbeiter Suche verstärkt im Internet statt. Geht es aber um Fach- und Führungskräfte wir die Methode der Direktansprache genutzt. Der gute alte Griff zum Telefon hat sich dort immer noch bewährt. Die Vor Analyse findet aber vorab in den sozialen Medien statt.

Was ist e-Recruiting?

E-Recruiting – die gebräuchliche Abkürzung für Electronic Recruiting – bezeichnet alle Rekrutierungen mit entsprechender Software. E-Recruiting ist ein ganzheitlicher Prozess, von der Suche nach potenziellen Kandidaten, über die Personalauswahl bis hin zur Kommunikation und Steuerung des Bewerbungsprozesses. Bei der elektronischen Mitarbeiter Suche sind im günstigsten Fall alle Beteiligten gleichermaßen beteiligt, nicht nur Bewerber und Personal, aber auch Vorgesetzte und Entscheider aus den Fachbereichen, die eine Stelle zu besetzen haben. Ein Trend ist der Einsatz von künstlicher Intelligence. Die Unternehmen bekommen bei begehrten Jobausschreibungen oft eine erhebliche Anzahl von Bewerbungen. DIe Lösung ist dann eine Vorauswahl mittels künstlicher Intelligence Software.

Eine Definition der Mitarbeiter Suche!

Sie ist ein Teilbereich des Personalbereichs und beschreibt den Prozess der Rekrutierung im geschäftlichen Kontext, wobei zunehmend elektronische Medien eingesetzt werden. Diese Mitarbeiter Suche wird eingesetzt, um den Personalbedarf eines Unternehmens zu decken. Eine große Herausforderung ist der Fachkräftemangel.

So läuft der Such Prozess ab

Bei der Rekrutierung geht es einfach um die Personalbeschaffung. Dazu suchen sogenannte Recruiter offline und online nach geeigneten, qualifizierten Mitarbeitern. Elektronisches Personalsuche bezieht sich ausschließlich auf die Online-Beschaffung, d. h. die Mitarbeitersuche, das Bewerbermanagement und der Erstkontakt erfolgt digital.
Die Bewerbung erfolgt auch oft online, was die Bearbeitung vereinfacht. Idealerweise übernimmt HR-Software die Sortierung der Bewerber. E-Recruiting ist langfristig kostengünstiger und schneller als herkömmliches Recruiting.

Was ist Social Recruiting?

Der Begriff bezeichnet alle Maßnahmen zur Mitarbeiter Suche über soziale Netzwerke wie Facebook oder LinkedIn. Vor einigen Jahren wurde diese Art der Mitarbeiter Suche noch lächerlich gemacht, aber Social Recruiting ist so wichtig geworden, dass Strategien für eine erfolgreiche Umsetzung notwendig sind.

Diese Art der Mitarbeiter Suche und Qualifizierung  wird auch als Social Media Recruiting und Social Hiring bezeichnet. Die wichtigsten Plattformen sind Xing, Linkedin, Facebook und Twitter. Hier hat sich die Kostenstruktur stark gewandelt. In den letzten Jahren haben die sozialen Netzwerke erkannt welche Möglichkeiten es gibt die User zur Kasse zu bieten. So werden auch die kleinsten Dienstleistung genutzt um diese als Vorteil zu verkaufen.