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Instagram – Soziale Netzwerke – Neue Wege im Headhunting f√ľr eine Personalberatung? – Ihr Ratgeber

Instagram mit einer Personalberatung: HSC Personalmanagement

Instagram – Soziale Netzwerke – Neue Wege im Headhunting f√ľr eine Personalberatung…

Was macht eine Personalberatung auf Instagram? Unser Alltag wird immer digitaler und im Zuge dessen wachsen auch Social-Media-Plattformen rasant. Welche Headhunter finden Sie auf Instagram? Instagram hat in den vergangenen Jahren einen starken Nutzerzuwachs verzeichnet. Durch diesen Zuwachs hat sich auch die Funktionalit√§t der Plattform deutlich ver√§ndert. Finden Kandidaten neue Jobs auf Instagram? Instagram geh√∂rt zu den beliebtesten Social Media-Kan√§len weltweit. Allein in Deutschland verzeichnet die Plattform aktuell √ľber 15 Millionen Nutzer ‚Äď Tendenz steigend.¬† Ist die Plattform Instagram eine¬† neue Plattform f√ľr das Recruting von Mitarbeitern? Wer viele Stories ver√∂ffentlicht, seinen Follower/innen aber keinen Mehrwert bietet, der wird auch keine hohen Reichweiten oder Interaktionen erzielen. ¬†Ein Instagram-Account f√ľr eine Personalberatung hebt die Pr√§senz im sozialen Netzwerk an.

Instagram Personalberatung Headhunter
Firmenprofil von HSC Personalmanagement in Instagram.

Warum sollte eine Personalberatung Instagram nutzen?

Eine Personalberatung k√∂nnte Instagram aus verschiedenen Gr√ľnden nutzen:

  • Branding und Sichtbarkeit: Instagram ist eine beliebte Social-Media-Plattform mit einer gro√üen Nutzerbasis. Durch die Pr√§senz auf Instagram kann eine Personalberatung ihre Marke bekannt machen und ihre Sichtbarkeit erh√∂hen. Dies kann dazu f√ľhren, dass potenzielle Kunden und Kandidaten auf die Personalberatung aufmerksam werden.
  • Zielgruppenansprache: Instagram zieht insbesondere eine j√ľngere Zielgruppe an. Wenn eine Personalberatung talentierte junge Fachkr√§fte anspricht, kann Instagram eine effektive M√∂glichkeit sein, mit dieser Zielgruppe in Kontakt zu treten. Durch gezielte Inhalte und Werbung auf Instagram k√∂nnen Personalberatungen ihre Botschaft an die gew√ľnschte Zielgruppe kommunizieren.
  • Employer Branding: Instagram bietet eine visuelle Plattform, auf der Personalberatungen ihre Unternehmenskultur und -werte pr√§sentieren k√∂nnen. Durch das Teilen von Einblicken in den Arbeitsalltag, Mitarbeitergeschichten und Unternehmensveranstaltungen k√∂nnen Personalberatungen eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen und qualifizierte Kandidaten ansprechen.
  • Content-Marketing: Instagram erm√∂glicht es Personalberatungen, relevanten und ansprechenden Content zu teilen, der ihre Expertise und Fachkenntnisse demonstriert. Dies k√∂nnte beispielsweise das Teilen von Karrieretipps, Fachartikeln oder Infografiken umfassen. Durch hochwertigen Content k√∂nnen Personalberatungen ihr Fachwissen unter Beweis stellen und als vertrauensw√ľrdige Quelle wahrgenommen werden.
  • Netzwerken und Beziehungen aufbauen: Instagram bietet die M√∂glichkeit, mit anderen Fachleuten und Unternehmen in Kontakt zu treten. Personalberatungen k√∂nnen mit potenziellen Kunden, Kandidaten und Branchenexperten interagieren, indem sie ihre Beitr√§ge kommentieren, Nachrichten senden und Partnerschaften aufbauen. Dies kann zu neuen Gesch√§ftsm√∂glichkeiten und einer Erweiterung des beruflichen Netzwerks f√ľhren.

Instagram bietet einige Vorteile gegen√ľber Facebook f√ľr eine Personalberatung:

  • Visuelles Storytelling: Instagram ist eine visuell orientierte Plattform, die sich ideal f√ľr das Erz√§hlen von Geschichten und das Teilen von visuell ansprechenden Inhalten eignet. Eine Personalberatung kann Bilder und Videos nutzen, um Einblicke in den Arbeitsalltag, Mitarbeitergeschichten, Karriereveranstaltungen und andere relevante Inhalte zu geben. Dies erm√∂glicht eine st√§rkere emotionale Verbindung zu den Zielgruppen und vermittelt die Unternehmenskultur auf eine authentische Weise.
  • J√ľngere Zielgruppe: Die Plattform zieht insbesondere eine j√ľngere Zielgruppe an, darunter viele Fachkr√§fte und potenzielle Kandidaten. Wenn eine Personalberatung gezielt junge Talente ansprechen m√∂chte, kann Instagram eine effektive Plattform sein, um diese Zielgruppe zu erreichen und mit ihnen zu interagieren. Facebook hat zwar ebenfalls eine breite Nutzerbasis, wird jedoch zunehmend von √§lteren Generationen genutzt.
  • Hohe Engagement-Rate: Die Plattform hat im Vergleich zu Facebook eine h√∂here Engagement-Rate, was bedeutet, dass Benutzer tendenziell aktiver mit den Inhalten interagieren. Dies bietet eine Chance f√ľr Personalberatungen, eine engagierte Community aufzubauen und eine h√∂here Sichtbarkeit zu erzielen. Durch Likes, Kommentare und das Teilen von Inhalten k√∂nnen Personalberatungen auf Instagram ein st√§rkeres Community-Gef√ľhl entwickeln.
  • Fokus auf visuelle Inhalte: Instagram legt den Schwerpunkt auf visuelle Inhalte wie Fotos und Videos. Dies kann von Vorteil sein, wenn eine Personalberatung ihren Erfolg durch visuelle Darstellungen vermitteln m√∂chte, zum Beispiel durch das Teilen von Erfolgsgeschichten von platzierten Kandidaten oder inspirierenden Bildern, die die Karrierem√∂glichkeiten repr√§sentieren. Facebook bietet zwar auch M√∂glichkeiten f√ľr visuelle Inhalte, aber Instagram ist speziell auf visuelle Pr√§sentationen ausgerichtet.
  • Weniger Ablenkungen: Facebook hat eine F√ľlle von Inhalten und Funktionen, was zu Ablenkungen f√ľhren kann. Instagram hingegen ist eher auf das Betrachten und Entdecken von visuellen Inhalten ausgerichtet und bietet eine √ľbersichtlichere Benutzeroberfl√§che. Dies kann dazu f√ľhren, dass Nutzer l√§nger auf der Plattform verweilen und sich intensiver mit den Inhalten einer Personalberatung auseinandersetzen.

Instagram – Neue Wege im Headhunting f√ľr das Recruiting von Mitarbeitern?

 

Instagram Definition

Instagram ist ein werbefinanzierter Onlinedienst zum Teilen von Fotos und Videos, der zu Facebook gehört. Instagram ist eine Mischung aus Microblog und audiovisueller Plattform und ermöglicht es, Fotos auch in anderen sozialen Netzwerken zu verbreiten.

Quelle Wikipedia

Wir haben f√ľr Sie einen ersten Test gemacht..

 

Unsere Instagram-Seite HSC Personalmanagement finden Sie hier..

Die folgenden Hashtags sind f√ľr uns interessant:

#personalberatung
#personalvermittlung
#headhunter
#executive search

Zun√§chst einmal ging es in ein erstes Anmeldeverfahren und die √úberlegung welche Inhalte √ľberhaupt auf der Plattform ver√∂ffentlicht werden sollen. Und hier finden die¬† ersten Schwierigkeiten an. Im Gegensatz zu anderen Plattformen, in denen es mehr um textuelle Inhalte geht ist in Instagram das eigentliche Bild das wesentliche Momentum. Wie also transportiert eine Personalberatung eine Aussage rein √ľber ein Bild.

 

Instagram Personalberatung Headhunter
Die Ergebnisse im Aktuell-Bereich wenn Sie das Hashtag `#Personalberatung¬ī in der Sucheeingeben.

Nehmen Sie einen Text ist es m√∂glich die Aussage ganz genau zu definieren. √úber ein Bild ist dies aber weitaus schwieriger. Im Ergebnis soll der Betrachter das Bild nat√ľrlich interessant finden und mit einem “Like” kr√∂nen. Je mehr “likes” um so h√∂her ist die Wahrscheinlichkeit im Ranking bei Instagram zu steigen. Und das ist das Ziel, je mehr “Likes” ums so mehr Betrachter und transperenz des Unternehmens.

Es gibt in Instagram im wesentlichen zwei Bereiche. Der erste Bereich zeigt die “TOP”- Eintr√§ge, also Bilder die ver√∂ffentliche werden. Im zweiten Bereich werden die “Aktuellen”-Eintr√§ge angezeigt. Daf√ľr nutzen Sie bestenfalls ein Hashtag #. Hier zwei Beispiele f√ľr Sie. Einmal der #Personalberatung mit dem TOP-Bereich und einmal der #Personalberatung mit dem Aktuell-Bereich.

 

Instagram Personalberatung Headhunter
Die Ergebnisse im TOP-Bereich wenn Sie das Hashtag ¬ī#Personalberatung¬ī in der Suche eingeben.

Die eigenen Präsenz als Personalberatung im Instagram

Doch um √ľberhaupt in diesen beiden Bereichen sichtbar zu werden ben√∂tigen Sie einen Firmen-Account. Dort k√∂nnen Sie ihre interessanten Bilder “posten” und so User auf Ihre Instagram”-Seite zu lenken. Hier geht es darum sogenannte Abonnenten zu generieren. Je mehr Abonnenten und “likes” Sie generieren um so interessanter werden Sie f√ľr die Instagram-Gemeinschaft. Hier unser Beispiel f√ľr die erste Phase. Die √úbersicht der Aktivit√§ten ist hier sehr eingeschr√§nkt. Es gibt hier nur die Angaben √ľber die Menge der eigenen Beitr√§ge, sprich die eingestellten Bilder mit den entsprechenden Kommentaren. Interssant ist nat√ľrlich zun√§chst andere Seiten zu abonnieren und dort die Auftritte zu vergleichen. Schnell sieht man, dass die Profis auch einen Business Account von Instagram nutzen. Also “lets go” und wir wechseln zum Business Account.

 Nächster Schritt : Wechsel zum Business-Account

Instagram Personalberatung Headhunter

Im Business-Account gibt es viele weitere M√∂glichkeiten. Insbesondere im Bereich Statistik. “Insight” gibt einen √úberblick zu den Interaktionen der Instagram-Unser mit den Bildern. So werden zum Beispiel die Anzahl der Aufrufe der einzelnen Bilder gez√§hlt. Also haben nicht nur die “likes” eine Relvanz sonden auch die Anzahl der Aufrufe der einzelnen Bilder.

Welche Vorteile hat ein Instagram Business Account?

Ein Instagram Business Account bietet mehrere Vorteile f√ľr Unternehmen, darunter auch f√ľr Personalberatungen:

  • Kontaktdaten und Kategorie: Ein Instagram Business Account erm√∂glicht es Unternehmen, ihre Kontaktdaten wie E-Mail-Adresse, Telefonnummer und physische Adresse anzugeben. Au√üerdem k√∂nnen sie eine Kategorie ausw√§hlen, die ihr Gesch√§ft am besten beschreibt. Dies erleichtert es den Nutzern, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten und es schnell zu identifizieren.
  • Zugriff auf Insights: Instagram Business Accounts bieten Zugriff auf Insights oder Statistiken, die wertvolle Informationen √ľber das Publikum, das Engagement und die Leistung der Beitr√§ge liefern. Personalberatungen k√∂nnen so beispielsweise sehen, welche Inhalte am besten funktionieren, wann ihre Follower online sind und welche demografischen Merkmale ihre Zielgruppe aufweist. Diese Erkenntnisse k√∂nnen genutzt werden, um die Inhalte und die Strategie anzupassen und eine bessere Reichweite und Interaktion zu erzielen.
  • Werbeanzeigen und Promotionen: Mit einem Instagram Business Account k√∂nnen Unternehmen Werbeanzeigen schalten und Beitr√§ge oder Stories bewerben, um ihre Reichweite zu erh√∂hen und gezielt potenzielle Kunden oder Kandidaten anzusprechen. Es gibt verschiedene Werbeoptionen wie zielgerichtete Anzeigen nach Standort, demografischen Merkmalen oder Interessen. Dies erm√∂glicht es Personalberatungen, ihre Dienstleistungen und Stellenangebote gezielt zu bewerben und eine gr√∂√üere Zielgruppe zu erreichen.
  • Verkn√ľpfung mit anderen Tools: Ein Instagram Business Account erm√∂glicht die Verkn√ľpfung mit anderen n√ľtzlichen Tools wie Facebook Business Manager und Werbeanzeigenmanager. Dies erleichtert die Integration von Instagram in die gesamte Social-Media-Strategie eines Unternehmens und erm√∂glicht ein einheitliches Management verschiedener Plattformen.
  • Zugriff auf Swipe-Up-Links in Stories: Ein Instagram Business Account mit mindestens 10.000 Followern erm√∂glicht es Unternehmen, Swipe-Up-Links in ihren Stories zu verwenden. Dies bietet die M√∂glichkeit, Nutzer direkt auf externe Websites, Karriereseiten oder andere relevante Inhalte zu verweisen. Personalberatungen k√∂nnen diese Funktion nutzen, um potenzielle Kandidaten auf Stellenangebote oder weitere Informationen zu leiten.

Ein Instagram Business Account bietet somit erweiterte Funktionen und Analysem√∂glichkeiten, die speziell auf die Bed√ľrfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind. Dies kann Personalberatungen dabei unterst√ľtzen, ihre Instagram-Strategie zu optimieren, ihre Reichweite zu steigern und effektiver mit ihrer Zielgruppe zu interagieren.

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