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Führungskräfte Beratung
Recruiting für Führungskräfte
Autor des Beitrags:
Dipl.-Ing. Heike Leitner
Selbstvermarktung bedeutet, die eigenen Stärken, Fähigkeiten und Erfolge bewusst nach außen darzustellen, um berufliche Chancen zu erhöhen und die eigene Karriere aktiv zu gestalten. In einer zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitswelt reicht es oft nicht mehr aus, gute Leistungen zu erbringen – sie müssen auch sichtbar gemacht werden. Dabei geht es nicht um Selbstdarstellung um jeden Preis, sondern um eine authentische und strategische Positionierung. Wer sich professionell vermarktet, hebt sich von anderen ab und stärkt seine persönliche Marke. Sie ist daher ein entscheidender Erfolgsfaktor für Fach- und Führungskräfte.
Selbstvermarktung beschreibt den Prozess, sich selbst wie ein Produkt oder eine Marke zu präsentieren. Ziel ist es, die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen und die individuellen Kompetenzen klar zu kommunizieren. Dadurch wird man für Arbeitgeber, Geschäftspartner oder Kunden attraktiver.
Im modernen Arbeitsmarkt entscheidet sie oft über den Erfolg einer Bewerbung oder Karriereentwicklung. Wer sich klar positioniert, kann gezielt Chancen nutzen und das eigene Profil schärfen. Dies gilt besonders in Branchen mit hoher Konkurrenz oder bei Führungspositionen.
Wichtige Instrumente sind ein professioneller Lebenslauf, ein überzeugendes LinkedIn-Profil und aktives Networking. Auch persönliche Auftritte, Fachbeiträge oder Vorträge können die Wahrnehmung stärken. Entscheidend ist, dass die Selbstvermarktung konsistent und glaubwürdig bleibt.
Selbstvermarktung bedeutet nicht, sich künstlich in Szene zu setzen. Vielmehr geht es darum, vorhandene Stärken authentisch sichtbar zu machen. Während reine Selbstdarstellung oft oberflächlich wirkt, zielt sie auf nachhaltige Wirkung und Reputation ab.
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