Was bedeutet Leistungsbeurteilung?

Die Leistungsbeurteilung, auch als Leistungsbeurteilung oder Performance-Bewertung bezeichnet, ist ein Prozess, bei dem die Leistung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen oder einer Organisation bewertet und bewertet wird. Ziel der Leistungsbeurteilung ist es, die Qualität und Effektivität der Arbeit eines Mitarbeiters zu messen, Feedback zu geben und die Leistung zu verbessern. Dieser Prozess umfasst normalerweise die folgenden Schritte:

• Zielsetzung: Die Mitarbeiter und ihre Vorgesetzten setzen klare Ziele und Erwartungen für die zu bewertende Leistung. Diese Ziele können quantitativ (z. B. Verkaufsziele) oder qualitativ (z. B. Kundenbetreuung) sein.
• Leistungsüberwachung: Im Verlauf des Bewertungszeitraums wird die Leistung des Mitarbeiters überwacht und dokumentiert. Dies kann kontinuierlich oder in bestimmten Intervallen erfolgen.
• Rückmeldung: Am Ende des Bewertungszeitraums erhalten die Mitarbeiter Feedback von ihren Vorgesetzten über ihre Leistung. Dieses Feedback kann sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind, umfassen.
• Bewertung: Die Leistung wird anhand der zuvor festgelegten Ziele und Kriterien bewertet. Dies kann auf einer Skala oder anhand von definierten Kriterien erfolgen.
• Entwicklung und Verbesserung: Die Leistungsbeurteilung dient nicht nur zur Bewertung, sondern auch zur Identifizierung von Bereichen, in denen der Mitarbeiter sich verbessern kann. Es kann die Grundlage für Schulungen, Weiterbildungen oder Karriereentwicklung sein.
• Belohnungen und Anerkennung: In einigen Organisationen kann die Leistungsbeurteilung die Grundlage für Gehaltserhöhungen, Boni, Beförderungen oder andere Formen der Anerkennung sein.