👉 Leistungsbeurteilung aktuell

Veröffentlicht am: 21.06.2023
Aktualisiert am: 01.10.2025
Autor des Beitrags: Dipl.-Ing. Siegfried Hesker

Was bedeutet Leistungsbeurteilung?

Leistungsbeurteilung beschreibt den systematischen Prozess, in dem die Arbeitsleistung von Mitarbeitenden durch Vorgesetzte bewertet wird. Ziel ist es, Stärken und Schwächen zu identifizieren, Entwicklungspotenziale aufzuzeigen und eine faire Grundlage für Entscheidungen zu schaffen. Sie dient sowohl der Motivation als auch der Personalentwicklung und beeinflusst Gehaltsanpassungen, Beförderungen oder Weiterbildungsmaßnahmen. Eine transparente und objektive Leistungsbeurteilung fördert Vertrauen und steigert die Effizienz im Unternehmen. Gleichzeitig trägt sie dazu bei, Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Definition und Zielsetzung

Die Leistungsbeurteilung ist ein Instrument des Personalmanagements, das die Arbeitsergebnisse und das Verhalten von Mitarbeitenden systematisch bewertet. Ziel ist es, Leistung sichtbar zu machen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Methoden der Leistungsbeurteilung

Es gibt unterschiedliche Ansätze wie Zielvereinbarungen, 360-Grad-Feedback oder regelmäßige Mitarbeitergespräche. Welche Methode gewählt wird, hängt von Unternehmensgröße, Kultur und Zielen ab. Wichtig ist ein transparenter und nachvollziehbarer Prozess.

Bedeutung für Mitarbeitende

Für Mitarbeitende schafft die Leistungsbeurteilung Klarheit über Erwartungen und Erfolge. Sie liefert wertvolles Feedback und eröffnet Chancen zur Weiterentwicklung. Gleichzeitig kann sie die Motivation steigern, da gute Leistungen anerkannt werden.

Nutzen für Unternehmen

Unternehmen nutzen Leistungsbeurteilungen, um Talente gezielt zu fördern und die Produktivität zu steigern. Zudem unterstützen sie bei Personalentscheidungen und tragen zur strategischen Planung bei. Ein gut gestalteter Prozess stärkt die Unternehmenskultur und Fairness.