* Personalbeschaffung IT prägt „war for talents“

Personalbeschaffung IT prägt „war for talents“

Personalbeschaffung IT prägt „war for talents“ – Bei der Suche in der IT Branche fällt in den letzten Jahren immer wieder der Begriff „war for talents“, so Manager Siegfried Hesker von HSC Personalmanagement.

Unternehmen suchen..

Unternehmen die Personalberatungen wie HSC Personalmanagement für die Personal Suche in der IT-Branche beauftragen, erwarten eine schnelle Besetzung der offenen Positionen. Also befinden sich die Unternehmen im “ War for talents „. Schon lange sind Talente im Bereich Führung und Management in der Personal Suche IT der Unternehmen im Fokus. Deshalb findet man diesen Umstand auch entsprechend als Berücksichtigung im Gehalts System. Wie zum Beispiel in der Fussball Bundesliga dreht sich das Gehalts Karussell gerade im IT Consulting immer schneller.

Suche von Kandidaten..

So wird der Begriff  auch im Zusammenhang bei der Besetzung von Positionen im Bereich mittleres bis gehobenes Management genannt. Der Wettbewerb um Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren sehr verschärft. Der Begriff wird daher jetzt auf allen Ebenen im Recruiting-Markt verwendet wird.

Jobbörse IT für den IT Bereich

HSC Personalmanagement bietet auf seiner Jobbörse aktuelle Jobs für Kandidaten aus der IT Branche. Der Markt für qualifizierte Kandidaten ist von Unternehmen stark umkämpft. Deshalb werden alle klassischen Wege genutzt um die besten Talente in der EDV und IT Branche zu finden und von einem Wechsel zu überzeugen.

Direktansprache von Kandidaten

Elementar ist hierbei die direkte Ansprache der Kandidaten. Zunehmend liegen dem Kandidaten mehrere Angebote für einen Wechsel vor und somit in der Entscheidungsfindung ein klarer Mitbewerb zwischen den Unternehmen.

Personalbeschaffung und Personalsuche in der IT Branche

Gerade in dieser jungen Branche sind es die jungen Talente, die aus Sicht der Unternehmen sehr interessant sind. Deshalb sollte der optimale Kandidat zumeist ein abgeschlossenes Studium nachweisen können. Größtmögliche praktische Erfahrungen in wenigen Berufsjahren gesammelt haben. Dabei sollte keine zu große Wechselhäufigkeit im Lebenslauf stehen. Sprunghafte Kandidaten sind ehr weniger begehrt. Man geht dann davon aus, dass der entsprechende Kandidat dann auch bei der neuen Position das Haus wieder schnell verlässt.

Finden Sie den richtigen Job zu richtigen Zeit..

 

Geschäftsführung HSC Personalmanagement Sabin und Heskergoogle plus HSC Personalmanagement

* Top 10 Personalberatung IT Deutschland gesucht ..