Personalberatung für mittelständische Industrie, Unternehmen und Konzerne
Seit dem Jahr 1999 widmen wir uns erfolgreich der Personalberatung und Personalvermittlung. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf dem Executive Search für Führungskräfte, wobei wir sowohl die erste als auch die zweite Führungsebene kompetent besetzen können. Fachkräfte finden Sie in unserer Jobbörse STELLENPIRATEN.DE
Sie suchen die Besten? Wir finden Top-Kandidaten, seit 25 Jahren!
Was macht eine Personalberatung?
Eine Personalberatung hat die Aufgabe, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen, die nach solchen Talenten suchen, zusammenzubringen. Insbesondere für Unternehmen der mittelständische Industrie, Unternehmen & Konzerne stellt das Managementpersonal einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar.
Gut ausgebildete Führungskräfte auf Managementebene sind die treibenden Kräfte und Innovatoren, die den entscheidenden Vorsprung gegenüber ihren Konkurrenten ermöglichen.
Wie können Sie jedoch sicherstellen, dass Sie als Unternehmen die Managementpositionen mit den richtigen Personen besetzen?
Eine Personalberatung unterstützt Sie dabei, die passenden Führungskräfte zu finden, die exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Durch die Zusammenarbeit mit uns können Sie Ihre Recruiting-Prozesse verbessern und die Qualität Ihrer Personalbeschaffung steigern. Überzeugen Sie sich selbst von den Vorteilen, die Headhunter bieten, und beseitigen Sie die Nachteile anonymer Stellenanzeigen.
Seit 1999 ist HSC Personalmanagement Ihr zertifizierter Partner für Executive Search, Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensnachfolge und Management Consulting.
Unser Tätigkeitsbereich erstreckt sich sowohl bundesweit als auch regional, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen. Unser Fokus liegt auf Unternehmen und Konzernen in technologieorientierten Branchen wie Medizin- und Elektrotechnik, Tech & IT-Industrie, Maschinenbau, Kunststofftechnik sowie Chemie, Pharma und Automotive.
Die Berater unserer Personalberatung verfügen über umfangreiche Erfahrungen als erfolgreiche Führungs- und Managementkräfte in verschiedenen Industrien und Branchen. Unser Netzwerk ist Ihr Vorteil.
Wir unterstützen Auftraggeber und Top-Kandidaten dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und die Vorteile zu nutzen. Aufsichtsräte, Vorstände, Geschäftsführer sowie Fach- und Führungskräfte vertrauen auf uns. Vertrauen auch Sie unseren Experten im Bereich Headhunting!
Karriereberatung: Was Sie bei Ihrer Bewerbung beachten sollten.
Unsere Karriereberatung unterstützt Einzelpersonen bei der Planung, Entwicklung und Verwaltung ihrer beruflichen Laufbahn für die mittelständische Industrie, Unternehmen & Konzerne.
Dies umfasst die Identifikation von individuellen Stärken, Interessen und beruflichen Zielen.
Durch persönliche Gespräche, Tests und Evaluierungen bietet unsere Beratung Orientierung in Bezug auf potenzielle Karrierewege und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Zusätzlich dazu hilft unsere Karriereberatung auch bei der Erstellung oder Optimierung von Bewerbungsunterlagen, gibt Tipps für erfolgreiche Vorstellungsgespräche und unterstützt Sie bei der beruflichen Neuorientierung.
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Die Personalberatung setzt ständig neue Trends. Wie bieten Ihnen die neusten Strategien und Techniken. Digitalisierung ist auch ein Thema der Stellenangebote. Wir bieten Ihnen: TOP-Jobs für TOP-People in unserer Jobbörse www.STELLENPIRATEN.de
Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.
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Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb.
nationale und internationale Kontakte sind die Basis für unser erfolgreiches Netzwerk.
Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.
Unsere Headhunter bauen zunächst Vertrauen über gemeinsame Kontakte auf.
“Für unsere Kunden die Besten der Besten finden. Genau das ist unsere Aufgabe.”
„Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Betreuung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.“
