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Führungskräfte Beratung
Recruiting für Führungskräfte
Autor des Beitrags:
Dipl. Ing. Jan Schmidt
Als HR-Transformation bzw. Human Resources Transformation verstehen wir den Veränderungsprozess, der die Personalarbeit für die Zukunft aufstellt. Er hat strategische und operative Komponenten. In Zeiten der Digitalisierung und von Industrie 4.0 stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Die Wirtschaft ist heutzutage immer schneller, komplexer und weniger vorhersehbar. In Anbetracht des demografischen Wandels und des sich abzeichnenden Fachkräftemangels spielen Qualifikationen, Motivation und Bindung der Mitarbeiter für den Erfolg eines Unternehmens eine immer bedeutendere Rolle. Insgesamt scheinen vor allem vier technologische Entwicklungslinien der Digitalisierung für die Personalwirtschaft von besonderer Relevanz zu sein: Social Media, Data Mining, Cloud Computing und Mobility.
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