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Alles was Du über Personalberater wissen solltest

Personalberater - Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalberater?

Der Personalberater arbeitet als Unternehmensberater für Firmen die nach Fach- und Führungskräften suchen. Er bietet die Direktansprache als Dienstleistung an und unterstützt somit die Personalabteilung oder Fachabteilung bei den Recruiting-Massnahmen.

Wie geht ein Personalberater vor?

Er geht gezielt auf die ihm am geeignetsten Kandidaten zu und spricht diese direkt auf einen möglichen Jobwechsel an. Durch seine oft jahrelange Erfahrung ist er in der Lage die Kompetenz der angesprochenen Fach- und Führungskräfte gut zu beurteilen. Wird der von ihm vorgeschlagene Kandidat eingestellt so ist er am Ziel der Personalvermittlung.

Warum einen Personalberater einsetzten?

  • Fachwissen und Branchenkenntnisse: Sie verfügen oft über umfassende Kenntnisse in bestimmten Branchen oder Berufsfeldern. Sie können Unternehmen dabei helfen, Kandidaten mit spezifischem Fachwissen und Qualifikationen zu finden.
  • Zeitersparnis: Die Rekrutierung von Fachkräften kann ein zeitaufwändiger Prozess sein. Personalberater können diesen Prozess beschleunigen, indem sie die Vorabauswahl von Kandidaten übernehmen und den Auswahlprozess effizient gestalten.
  • Zugang zu einem Kandidatennetzwerk: Sie haben oft Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten und potenziellen Kandidaten, die für eine Position in Frage kommen könnten.
  • Diskretion: In bestimmten Fällen, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen, ist Diskretion von entscheidender Bedeutung. Personalberater können bei der vertraulichen Suche nach geeigneten Kandidaten helfen.
  • Qualitätskontrolle: Sie führen in der Regel gründliche Prüfungen und Vorstellungsgespräche mit Kandidaten durch, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen entsprechen. Dies kann dazu beitragen, qualifizierte Bewerber zu identifizieren.
  • Verhandlungsfähigkeiten: Personalberater können bei den Gehaltsverhandlungen und Vertragsangelegenheiten zwischen Arbeitgeber und Kandidaten vermitteln und eine reibungslose Einstellung sicherstellen.
  • Internationale Suche: Wenn Sie Kandidaten für Positionen im Ausland suchen, können Personalberater mit internationaler Präsenz bei der Suche und dem Auswahlprozess in verschiedenen Ländern helfen.
  • Spezialisierte Anforderungen: Bei der Besetzung von Positionen mit sehr spezialisierten Anforderungen, wie etwa in der Technologiebranche, kann ein Personalberater mit tiefem Fachwissen und Netzwerken von großem Nutzen sein.
  • Personalengpässe überbrücken: In Zeiten von Personalengpässen oder bei kurzfristigem Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften kann ein Personalberater schnell geeignete Kandidaten finden.
  • Unparteilichkeit: Personalberater können objektive Entscheidungen bei der Auswahl von Kandidaten treffen und dazu beitragen, persönliche Vorurteile zu minimieren.

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