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Manager ūüöÄ Berufsbild – Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt – Das sollten Sie wissen

Manager Beruf Teil 01

Ein Manager ist eine F√ľhrungskraft in einem Unternehmen, die in der Regel f√ľr eine spezifische Abteilung, ein Produkt oder ein Team verantwortlich ist. Die Rolle eines Managers umfasst ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten. Er √ľbernimmt disziplinarische und teilweise fachliche F√ľhrungsaufgaben innerhalb seines Verantwortungsbereichs, indem er die Aktivit√§ten seines Teams plant, organisiert und kontrolliert. Dar√ľber hinaus tr√§gt er die Verantwortung daf√ľr, dass wirtschaftliche Unternehmensziele erreicht werden. In diesem Beitrag erfahren Sie alles √ľber die Geh√§lter, die notwendigen Qualifikationen und die Anforderungen & Aufgaben.

Manager Beruf – Bedeutung & Key Facts

Ein Manager (von englisch to manage ‚Äěhandhaben, bewerkstelligen, leiten‚Äú) ist eine Person im Anstellungsverh√§ltnis, oder eine als Eigent√ľmer t√§tige Person, die Managementaufgaben in einer Organisation wahrnimmt.

Was macht ein Manager?

Die erfolgreichsten Manager streben danach, F√§higkeiten zu entwickeln, die sie bef√§higen, effektiv zu f√ľhren. Durch die Untersuchung der gemeinsamen F√§higkeiten, die alle guten Manager haben, k√∂nnen Sie die notwendigen Schritte unternehmen, um Ihr eigenes Potenzial zu erh√∂hen. Ihre wichtigsten Aufgaben sind Planung, Organisation, (Unternehmens-)F√ľhrung und Kontrolle. Generell ist zu sagen, dass ein Manager, alleine oder im Kollektiv, ein leitende Aufgaben in einem Unternehmen √ľbernimmt. Hierbei vertritt der Manager die Interessen der Arbeiter gegen√ľber der Arbeitnehmerschaft. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Punkte klar und pr√§gnant vermitteln k√∂nnen, damit jedes Teammitglied genau weiss, was von ihnen erwartet wird. Genauso wichtig ist es, konstruktive R√ľckmeldungen und Anliegen anzuh√∂ren und Missverst√§ndnisse zu vermitteln. Gute Manager w√§hlen ihre Worte sorgf√§ltig, um Verwirrung oder Missverst√§ndnisse zu vermeiden.

Manager Aufgaben
Manager Aufgaben

Welche Aufgaben hat eine F√ľhrungskraft?

Als kleinster gemeinsamer Nenner aller Managerposten lassen sich vier Prim√§raufgaben herausstellen: Planung, Organisation, F√ľhrung und Controlling. Diese vier Prim√§raufgaben dienen alle dazu, ein Ziel, das sich ein Unternehmen gesetzt hat, zu erreichen. In profitorientierten Unternehmen wird es sich bei diesem Ziel meistens um wirtschaftlichen Erfolg handeln, in anderen Einrichtungen, z.B. √∂ffentlichen Institutionen, im Gesundheitswesen oder einem Sportverein, k√∂nnen das auch Nonprofit-Ziele sein, etwa die Verbesserung des Bildungsstandards und der medizinischen Versorgung oder ein prallgef√ľllter Troph√§enschrank.

  • Manager haben viele Verantwortlichkeiten, die sie nicht einfach auf andere √ľbertragen k√∂nnen, da nur sie √ľber die einschl√§gigen Informationen verf√ľgen. Dadurch sind sie meist √ľberarbeitet und gezwungen, Aufgaben mangelhaft zu erledigen.
  • Die Aufgaben eines Managers lassen sich in zehn unterschiedliche Rollen einteilen, die sich aus seiner Weisungsbefugnis und seinem Status ergeben und miteinander verkn√ľpft sind.
  • Um das Management effektiver zu machen, k√∂nnen das Unternehmen und die Manager kleine, aber durchaus wirkungsvolle Ma√ünahmen ergreifen.

Zeigen Sie Ihren Teammitgliedern, warum ihre Arbeit wichtig ist. Das ist eine der wirkungsvollsten Ma√ünahmen, die Sie als Manager f√ľr Ihr Team setzen k√∂nnen. Laut unserer Umfrage verdoppelt sich das Engagement von Teams, sobald sie verstehen, wie ihre Arbeit mit den Zielen des Unternehmens zusammenh√§ngt.

Leider wissen nur 26 % der Mitarbeiter, wie ihre pers√∂nliche Arbeit zum Erreichen der Unternehmensziele beitr√§gt, und nur 16 % haben das Gef√ľhl, dass ihr Unternehmen beim Setzen und Kommunizieren von diesen Zielen effektiv vorgeht. Wenn Ihr Team wei√ü, warum bestimmte Schritte und Aufgaben wichtig sind, um eine Strategie voranzutreiben, ein Produkt zu erstellen oder das Wachstum des Unternehmens zu f√∂rdern, f√ľhlt es sich wertgesch√§tzt.

Manager Berufsbild - Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt
Manager Berufsbild – Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Das Manager Gehalt

Manager ist nicht gleich Manager. Vielmehr gibt es eine breite Vielfalt an Spezialisierungen innerhalb dieser Berufsgruppe. Der Schwerpunkt hat dabei großen Einfluss auf Dein Gehalt. Nachfolgend findest Du eine Auflistung verschiedener Berufe im Management inklusive ihrer Gehaltsaussichten.

Managergeh√§lter sind sehr hoch ‚Äď genau das ist ein ewiges Streitthema. Es l√§sst sich schier endlos dar√ľber diskutieren, ob die immensen Verg√ľtungen gerechtfertigt sind oder nicht. Das durchschnittliche Jahresgehalt f√ľr Manager liegt zwischen 60.000 und 180.000 Euro.

  • Manager Minmum Gehalt 80.000,– Euro
  • Manager Durchschnitt Gehalt 130.000,– Euro
  • Manager Maximum Gehalt 280.000,– Euro

notwendige Qualifikationen f√ľr einen Manager Job

F√ľr einen Manager-Job sind in der Regel folgende Qualifikationen und F√§higkeiten wichtig:

  1. Fachliche Kompetenz: Ein Manager sollte √ľber ein fundiertes Fachwissen in dem Bereich verf√ľgen, f√ľr den er verantwortlich ist. Dies umfasst Kenntnisse √ľber Produkte, Prozesse, Technologien und Branchentrends. Eine solide fachliche Kompetenz ist wichtig, um fundierte Entscheidungen zu treffen und das Team effektiv zu f√ľhren.
  2. F√ľhrungsf√§higkeiten: Ein Manager muss √ľber ausgepr√§gte F√ľhrungsf√§higkeiten verf√ľgen, um das Team zu motivieren, zu inspirieren und zu f√ľhren. Dazu geh√∂ren die F√§higkeit, klare Ziele zu setzen, Mitarbeiter zu delegieren und zu unterst√ľtzen, Feedback zu geben, Konflikte zu l√∂sen und die individuellen St√§rken der Mitarbeiter zu f√∂rdern.
  3. Kommunikationsf√§higkeiten: Eine effektive Kommunikation ist entscheidend f√ľr einen Manager. Dies umfasst sowohl die F√§higkeit, klar und pr√§zise zu kommunizieren, als auch die F√§higkeit, gut zuzuh√∂ren und auf die Bed√ľrfnisse und Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Ein Manager sollte in der Lage sein, Informationen und Anweisungen verst√§ndlich zu vermitteln und effektive Kommunikationskan√§le im Team zu etablieren.
  4. Probleml√∂sungsf√§higkeiten: Ein Manager sollte √ľber ausgepr√§gte Probleml√∂sungsf√§higkeiten verf√ľgen, um Herausforderungen und Hindernisse zu identifizieren und effektive L√∂sungsstrategien zu entwickeln. Dazu geh√∂rt die F√§higkeit, analytisch zu denken, komplexe Probleme zu analysieren, alternative L√∂sungen zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
  5. Strategisches Denken: Ein Manager sollte in der Lage sein, √ľber den aktuellen Status hinauszublicken und langfristige strategische Ziele zu definieren. Dies beinhaltet die F√§higkeit, Trends und Ver√§nderungen im Markt zu erkennen, Chancen zu identifizieren und eine klare Vision f√ľr das Unternehmen oder das Team zu entwickeln.
  6. Teamarbeit und Zusammenarbeit: Ein Manager sollte in der Lage sein, effektiv im Team zu arbeiten und Zusammenarbeit zu f√∂rdern. Dies beinhaltet die F√§higkeit, Menschen zusammenzubringen, unterschiedliche Perspektiven zu ber√ľcksichtigen, Teammitglieder zu ermutigen, ihr Bestes zu geben, und ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
  7. Ergebnisorientierung: Ein Manager sollte ein starkes Streben nach Ergebnissen und Zielerreichung haben. Dies beinhaltet die F√§higkeit, Priorit√§ten zu setzen, Ressourcen effektiv zu nutzen, den Fortschritt zu √ľberwachen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen, um die gesetzten Ziele zu erreichen.
  8. Kontinuierliche Weiterentwicklung: Ein Manager sollte offen f√ľr pers√∂nliche und berufliche Weiterentwicklung sein. Dies beinhaltet die Bereitschaft, neue F√§higkeiten zu erlernen, sich mit aktuellen Entwicklungen und Best Practices in der Branche auseinanderzusetzen und sich kontinuierlich zu verbessern.

Wie kann man Manager werden?

Um Manager zu werden, gibt es verschiedene Wege und Möglichkeiten. Hier sind einige Schritte, die Ihnen helfen können, den Weg zum Manager zu ebnen:

  • Bildung und Weiterbildung: Eine solide Ausbildung legt oft den Grundstein f√ľr eine Karriere als Manager. Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in einem relevanten Fachbereich wie Betriebswirtschaft, Management oder einem spezifischen Fachgebiet kann von Vorteil sein. Dar√ľber hinaus k√∂nnen auch Weiterbildungen, Zertifizierungen oder MBA-Programme Ihre F√§higkeiten und Kenntnisse erweitern.
  • Berufserfahrung: Sammeln Sie Berufserfahrung in Ihrem Fachgebiet, um ein fundiertes Verst√§ndnis f√ľr die Arbeitsabl√§ufe und Prozesse zu entwickeln. Arbeiten Sie in verschiedenen Positionen und sammeln Sie Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, um ein breites Wissen und Perspektiven zu gewinnen. √úbernehmen Sie nach M√∂glichkeit auch F√ľhrungs- oder Projektmanagementaufgaben, um erste Erfahrungen im Bereich der Mitarbeiterf√ľhrung zu sammeln.
  • Entwicklung von F√ľhrungsqualit√§ten: Neben fachlicher Expertise sind F√ľhrungsqualit√§ten entscheidend, um Manager zu werden. Suchen Sie nach M√∂glichkeiten, Ihre F√ľhrungsqualit√§ten zu entwickeln, z. B. durch die √úbernahme von Teamverantwortung, Mentoring oder die Teilnahme an F√ľhrungskr√§fteentwicklungsprogrammen. Nutzen Sie auch die Gelegenheit, von erfahrenen Managern zu lernen und sich regelm√§√üig selbst zu reflektieren, um Ihre F√ľhrungsqualit√§ten kontinuierlich zu verbessern.
  • Netzwerken: Bauen Sie ein professionelles Netzwerk auf, das Ihnen bei Ihrer Karriere als Manager unterst√ľtzt. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Seminaren teil, um Kontakte zu kn√ľpfen und sich mit anderen F√ľhrungskr√§ften auszutauschen. Netzwerken Sie sowohl innerhalb als auch au√üerhalb Ihres Unternehmens, um potenzielle Mentoren, F√∂rderer oder zuk√ľnftige Karrierem√∂glichkeiten zu entdecken.
  • Selbstentwicklung: Investieren Sie in Ihre pers√∂nliche und berufliche Weiterentwicklung. Seien Sie bereit, neue F√§higkeiten zu erlernen, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nehmen Sie an Schulungen, Workshops oder Online-Kursen teil, um Ihre Kenntnisse und F√§higkeiten zu erweitern. Seien Sie auch offen f√ľr Feedback und nutzen Sie es zur pers√∂nlichen Verbesserung.
  • Karriereplanung: Entwickeln Sie eine klare Karriereplanung und setzen Sie sich Ziele, die Sie als Manager erreichen m√∂chten. Identifizieren Sie die erforderlichen Schritte und Meilensteine, um Ihre Ziele zu erreichen, und nehmen Sie sich die Zeit, diese systematisch zu verfolgen. Bleiben Sie flexibel und passen Sie Ihre Pl√§ne gegebenenfalls an sich √§ndernde Umst√§nde an.

Was sind funktionale Rollen in diesem Bereich?

Diese sind zum Beispiel im Vertrieb zu finden. Hier geht es nicht um Mitarbeiterf√ľhrung sondern die Verantwortlichkeit f√ľr Kunden.

Manager Qualifikationen
Manager Qualifikationen

Was macht ein Global Account Manager?

Ein globaler Account-Manager ist ein Bindeglied zwischen dem Kunden und Unternehmen. Bew√§ltigung von Problemen, Aufteilung von Arbeitsaufgaben und die √úberpr√ľfung des reibungslosen Ablaufs von Gesch√§ften z√§hlen zu den Hauptt√§tigkeiten.

Was macht man als Key Account Manager?

Kunden sind der Schl√ľssel zum Erfolg. Mit Ihnen steht und f√§llt das Gesch√§ft. Aufgrund der rasanten Entwicklung des Internets und der vorhandenen Markttransparanz kommt der Kundenzufriedenheit und -bindung eine enorme Bedeutung zu. Damit eine Kundenbindung entsteht, m√ľssen die Erwartungen der Kunden √ľbertroffen werden. Zudem sind f√ľr die Kunden direkte Ansprechpartner sowie eine pers√∂nliche Beratung sehr wichtig. Diese Aufgaben √ľbernimmt in Unternehmen in der Regel der Key Account Manager. Er ist f√ľr die Akquise von Neukunden zust√§ndig und analysiert und bewertet die Bed√ľrfnisse der Kunden, um deren Anforderungen optimal erf√ľllen zu k√∂nnen.

Die wichtigten Manager Aufgaben

Sie m√ľssen nicht nur strategisch denken, sondern auch charakterlich und mental gefestigt sein. Sie haben Zugang zu Informationen, an die andere nicht einfach rankommen. Neben der Aufgabe diese Informationen weiterzuleiten, m√ľssen sie stets vordenken, um flexibel auf interne und externe √Ąnderungen reagieren zu k√∂nnen. Informationen sind die Basis f√ľr Entscheidungen, der Manager muss somit alle Prozesse betreffend auf dem neuesten Stand bleiben und den Markt beobachten. Dar√ľber hinaus trifft er sich mit gleichrangigen Personen aus anderen Unternehmen, bespricht Arbeitsabl√§ufe und sucht stets nach Verbesserungen oder Neuerungen im organisatorischen Bereich.

Hier sind die wichtigsten Manager Aufgaben:

  1. Planung
  2. Entscheidung
  3. Zielsetzung
  4. Delegation
  5. Organisation
  6. Information
  7. Mitarbeiterbewertung
  8. Kontrolle

Manager Job finden

Management Jobs sind vielf√§ltig, abwechslungsreich – und fordernd. Erfolgreiche Bewerber beweisen einen Blick f√ľr das gro√üe Ganze und bringen Innovationskraft mit. Im Strategischen Management gilt es, den Markt und die Konkurrenz im Auge zu behalten, auf √Ąnderungen angemessen zu reagieren sowie permanent Optimierungen und Anpassungen vorzunehmen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Unternehmensf√ľhrung sorgt f√ľr die notwendigen theoretischen Grundlagen.

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