Manager 🚀 Berufsbild – Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt – Das sollten Sie wissen

Ein Manager ist eine Führungskraft in einem Unternehmen, die in der Regel für eine spezifische Abteilung, ein Produkt oder ein Team verantwortlich ist. Die Rolle eines Managers umfasst ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten. Er übernimmt disziplinarische und teilweise fachliche Führungsaufgaben innerhalb seines Verantwortungsbereichs, indem er die Aktivitäten seines Teams plant, organisiert und kontrolliert. Darüber hinaus trägt er die Verantwortung dafür, dass wirtschaftliche Unternehmensziele erreicht werden. In diesem Beitrag erfahren Sie alles über die Gehälter, die notwendigen Qualifikationen und die Anforderungen & Aufgaben.

Manager Beruf – Bedeutung & Key Facts

Ein Manager (von englisch to manage „handhaben, bewerkstelligen, leiten“) ist eine Person im Anstellungsverhältnis, oder eine als Eigentümer tätige Person, die Managementaufgaben in einer Organisation wahrnimmt.

Was macht ein Manager?

Die erfolgreichsten Manager streben danach, Fähigkeiten zu entwickeln, die sie befähigen, effektiv zu führen. Durch die Untersuchung der gemeinsamen Fähigkeiten, die alle guten Manager haben, können Sie die notwendigen Schritte unternehmen, um Ihr eigenes Potenzial zu erhöhen. Ihre wichtigsten Aufgaben sind Planung, Organisation, (Unternehmens-)Führung und Kontrolle. Generell ist zu sagen, dass ein Manager, alleine oder im Kollektiv, ein leitende Aufgaben in einem Unternehmen übernimmt. Hierbei vertritt der Manager die Interessen der Arbeiter gegenüber der Arbeitnehmerschaft. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Punkte klar und prägnant vermitteln können, damit jedes Teammitglied genau weiss, was von ihnen erwartet wird. Genauso wichtig ist es, konstruktive Rückmeldungen und Anliegen anzuhören und Missverständnisse zu vermitteln. Gute Manager wählen ihre Worte sorgfältig, um Verwirrung oder Missverständnisse zu vermeiden.

Welche Aufgaben hat eine Führungskraft?

Als kleinster gemeinsamer Nenner aller Managerposten lassen sich vier Primäraufgaben herausstellen: Planung, Organisation, Führung und Controlling. Diese vier Primäraufgaben dienen alle dazu, ein Ziel, das sich ein Unternehmen gesetzt hat, zu erreichen. In profitorientierten Unternehmen wird es sich bei diesem Ziel meistens um wirtschaftlichen Erfolg handeln, in anderen Einrichtungen, z.B. öffentlichen Institutionen, im Gesundheitswesen oder einem Sportverein, können das auch Nonprofit-Ziele sein, etwa die Verbesserung des Bildungsstandards und der medizinischen Versorgung oder ein prallgefüllter Trophäenschrank.

• Manager haben viele Verantwortlichkeiten, die sie nicht einfach auf andere übertragen können, da nur sie über die einschlägigen Informationen verfügen. Dadurch sind sie meist überarbeitet und gezwungen, Aufgaben mangelhaft zu erledigen.
• Die Aufgaben eines Managers lassen sich in zehn unterschiedliche Rollen einteilen, die sich aus seiner Weisungsbefugnis und seinem Status ergeben und miteinander verknüpft sind.
• Um das Management effektiver zu machen, können das Unternehmen und die Manager kleine, aber durchaus wirkungsvolle Maßnahmen ergreifen.

Zeigen Sie Ihren Teammitgliedern, warum ihre Arbeit wichtig ist. Das ist eine der wirkungsvollsten Maßnahmen, die Sie als Manager für Ihr Team setzen können. Laut unserer Umfrage verdoppelt sich das Engagement von Teams, sobald sie verstehen, wie ihre Arbeit mit den Zielen des Unternehmens zusammenhängt.

Leider wissen nur 26 % der Mitarbeiter, wie ihre persönliche Arbeit zum Erreichen der Unternehmensziele beiträgt, und nur 16 % haben das Gefühl, dass ihr Unternehmen beim Setzen und Kommunizieren von diesen Zielen effektiv vorgeht. Wenn Ihr Team weiß, warum bestimmte Schritte und Aufgaben wichtig sind, um eine Strategie voranzutreiben, ein Produkt zu erstellen oder das Wachstum des Unternehmens zu fördern, fühlt es sich wertgeschätzt.

Das Manager Gehalt

Manager ist nicht gleich Manager. Vielmehr gibt es eine breite Vielfalt an Spezialisierungen innerhalb dieser Berufsgruppe. Der Schwerpunkt hat dabei großen Einfluss auf Dein Gehalt. Nachfolgend findest Du eine Auflistung verschiedener Berufe im Management inklusive ihrer Gehaltsaussichten.

Managergehälter sind sehr hoch – genau das ist ein ewiges Streitthema. Es lässt sich schier endlos darüber diskutieren, ob die immensen Vergütungen gerechtfertigt sind oder nicht. Das durchschnittliche Jahresgehalt für Manager liegt zwischen 60.000 und 180.000 Euro.

• Manager Minmum Gehalt 80.000,– Euro
• Manager Durchschnitt Gehalt 130.000,– Euro
• Manager Maximum Gehalt 280.000,– Euro

notwendige Qualifikationen für einen Manager Job

Für einen Manager-Job sind in der Regel folgende Qualifikationen und Fähigkeiten wichtig:

1. Fachliche Kompetenz: Ein Manager sollte über ein fundiertes Fachwissen in dem Bereich verfügen, für den er verantwortlich ist. Dies umfasst Kenntnisse über Produkte, Prozesse, Technologien und Branchentrends. Eine solide fachliche Kompetenz ist wichtig, um fundierte Entscheidungen zu treffen und das Team effektiv zu führen.
2. Führungsfähigkeiten: Ein Manager muss über ausgeprägte Führungsfähigkeiten verfügen, um das Team zu motivieren, zu inspirieren und zu führen. Dazu gehören die Fähigkeit, klare Ziele zu setzen, Mitarbeiter zu delegieren und zu unterstützen, Feedback zu geben, Konflikte zu lösen und die individuellen Stärken der Mitarbeiter zu fördern.
3. Kommunikationsfähigkeiten: Eine effektive Kommunikation ist entscheidend für einen Manager. Dies umfasst sowohl die Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren, als auch die Fähigkeit, gut zuzuhören und auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Ein Manager sollte in der Lage sein, Informationen und Anweisungen verständlich zu vermitteln und effektive Kommunikationskanäle im Team zu etablieren.
4. Problemlösungsfähigkeiten: Ein Manager sollte über ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten verfügen, um Herausforderungen und Hindernisse zu identifizieren und effektive Lösungsstrategien zu entwickeln. Dazu gehört die Fähigkeit, analytisch zu denken, komplexe Probleme zu analysieren, alternative Lösungen zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
5. Strategisches Denken: Ein Manager sollte in der Lage sein, über den aktuellen Status hinauszublicken und langfristige strategische Ziele zu definieren. Dies beinhaltet die Fähigkeit, Trends und Veränderungen im Markt zu erkennen, Chancen zu identifizieren und eine klare Vision für das Unternehmen oder das Team zu entwickeln.
6. Teamarbeit und Zusammenarbeit: Ein Manager sollte in der Lage sein, effektiv im Team zu arbeiten und Zusammenarbeit zu fördern. Dies beinhaltet die Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen, Teammitglieder zu ermutigen, ihr Bestes zu geben, und ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
7. Ergebnisorientierung: Ein Manager sollte ein starkes Streben nach Ergebnissen und Zielerreichung haben. Dies beinhaltet die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Ressourcen effektiv zu nutzen, den Fortschritt zu überwachen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen, um die gesetzten Ziele zu erreichen.
8. Kontinuierliche Weiterentwicklung: Ein Manager sollte offen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung sein. Dies beinhaltet die Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen, sich mit aktuellen Entwicklungen und Best Practices in der Branche auseinanderzusetzen und sich kontinuierlich zu verbessern.

Wie kann man Manager werden?

Um Manager zu werden, gibt es verschiedene Wege und Möglichkeiten. Hier sind einige Schritte, die Ihnen helfen können, den Weg zum Manager zu ebnen:

• Bildung und Weiterbildung: Eine solide Ausbildung legt oft den Grundstein für eine Karriere als Manager. Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in einem relevanten Fachbereich wie Betriebswirtschaft, Management oder einem spezifischen Fachgebiet kann von Vorteil sein. Darüber hinaus können auch Weiterbildungen, Zertifizierungen oder MBA-Programme Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern.
• Berufserfahrung: Sammeln Sie Berufserfahrung in Ihrem Fachgebiet, um ein fundiertes Verständnis für die Arbeitsabläufe und Prozesse zu entwickeln. Arbeiten Sie in verschiedenen Positionen und sammeln Sie Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, um ein breites Wissen und Perspektiven zu gewinnen. Übernehmen Sie nach Möglichkeit auch Führungs- oder Projektmanagementaufgaben, um erste Erfahrungen im Bereich der Mitarbeiterführung zu sammeln.
• Entwicklung von Führungsqualitäten: Neben fachlicher Expertise sind Führungsqualitäten entscheidend, um Manager zu werden. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln, z. B. durch die Übernahme von Teamverantwortung, Mentoring oder die Teilnahme an Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Nutzen Sie auch die Gelegenheit, von erfahrenen Managern zu lernen und sich regelmäßig selbst zu reflektieren, um Ihre Führungsqualitäten kontinuierlich zu verbessern.
• Netzwerken: Bauen Sie ein professionelles Netzwerk auf, das Ihnen bei Ihrer Karriere als Manager unterstützt. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Seminaren teil, um Kontakte zu knüpfen und sich mit anderen Führungskräften auszutauschen. Netzwerken Sie sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihres Unternehmens, um potenzielle Mentoren, Förderer oder zukünftige Karrieremöglichkeiten zu entdecken.
• Selbstentwicklung: Investieren Sie in Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Seien Sie bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nehmen Sie an Schulungen, Workshops oder Online-Kursen teil, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern. Seien Sie auch offen für Feedback und nutzen Sie es zur persönlichen Verbesserung.
• Karriereplanung: Entwickeln Sie eine klare Karriereplanung und setzen Sie sich Ziele, die Sie als Manager erreichen möchten. Identifizieren Sie die erforderlichen Schritte und Meilensteine, um Ihre Ziele zu erreichen, und nehmen Sie sich die Zeit, diese systematisch zu verfolgen. Bleiben Sie flexibel und passen Sie Ihre Pläne gegebenenfalls an sich ändernde Umstände an.

Was sind funktionale Rollen in diesem Bereich?

Diese sind zum Beispiel im Vertrieb zu finden. Hier geht es nicht um Mitarbeiterführung sondern die Verantwortlichkeit für Kunden.

Was macht ein Global Account Manager?

Ein globaler Account-Manager ist ein Bindeglied zwischen dem Kunden und Unternehmen. Bewältigung von Problemen, Aufteilung von Arbeitsaufgaben und die Überprüfung des reibungslosen Ablaufs von Geschäften zählen zu den Haupttätigkeiten.

Was macht man als Key Account Manager?

Kunden sind der Schlüssel zum Erfolg. Mit Ihnen steht und fällt das Geschäft. Aufgrund der rasanten Entwicklung des Internets und der vorhandenen Markttransparanz kommt der Kundenzufriedenheit und -bindung eine enorme Bedeutung zu. Damit eine Kundenbindung entsteht, müssen die Erwartungen der Kunden übertroffen werden. Zudem sind für die Kunden direkte Ansprechpartner sowie eine persönliche Beratung sehr wichtig. Diese Aufgaben übernimmt in Unternehmen in der Regel der Key Account Manager. Er ist für die Akquise von Neukunden zuständig und analysiert und bewertet die Bedürfnisse der Kunden, um deren Anforderungen optimal erfüllen zu können.

Die wichtigten Manager Aufgaben

Sie müssen nicht nur strategisch denken, sondern auch charakterlich und mental gefestigt sein. Sie haben Zugang zu Informationen, an die andere nicht einfach rankommen. Neben der Aufgabe diese Informationen weiterzuleiten, müssen sie stets vordenken, um flexibel auf interne und externe Änderungen reagieren zu können. Informationen sind die Basis für Entscheidungen, der Manager muss somit alle Prozesse betreffend auf dem neuesten Stand bleiben und den Markt beobachten. Darüber hinaus trifft er sich mit gleichrangigen Personen aus anderen Unternehmen, bespricht Arbeitsabläufe und sucht stets nach Verbesserungen oder Neuerungen im organisatorischen Bereich.

Hier sind die wichtigsten Manager Aufgaben:

1. Planung
2. Entscheidung
3. Zielsetzung
4. Delegation
5. Organisation
6. Information
7. Mitarbeiterbewertung
8. Kontrolle

Manager Job finden

Management Jobs sind vielfältig, abwechslungsreich – und fordernd. Erfolgreiche Bewerber beweisen einen Blick für das große Ganze und bringen Innovationskraft mit. Im Strategischen Management gilt es, den Markt und die Konkurrenz im Auge zu behalten, auf Änderungen angemessen zu reagieren sowie permanent Optimierungen und Anpassungen vorzunehmen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Unternehmensführung sorgt für die notwendigen theoretischen Grundlagen.

Die Manager Jobs finden sich bei einer Personalberatung oder auf einer darauf spezialisierten Jobbörse. Die Jobbörse www.STELLENPIRATEN.de bietet Jobs sowohl für die Berufsgruppe oder auch angebotenen Stellenangebote um direkt Kontakt aufzunehmen. Suchen Sie noch Heute nach Ihrem passenden Job in für Sie speziell ausgewählten Stellenangeboten.

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