Was ist mit Bewerbermarkt gemeint?

Ein “Bewerbermarkt” ist ein Begriff aus dem Personalwesen und bezieht sich auf eine Situation auf dem Arbeitsmarkt, in der die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften und Bewerbern größer ist als das Angebot von offenen Stellen. In einem Bewerbermarkt haben Bewerber mehr Optionen und Verhandlungsspielraum, da Unternehmen intensiver um qualifiziertes Personal konkurrieren.

Die Merkmale eines Bewerbermarktes sind in der Regel:

• Knappheit von Talenten: Es gibt mehr offene Stellen oder Positionen, die qualifiziertes Personal erfordern, als es verfügbare Bewerber gibt.
• Höhere Gehälter und Vergünstigungen: Unternehmen bieten in einem Bewerbermarkt oft höhere Gehälter, Boni und zusätzliche Leistungen, um Bewerber anzulocken und zu binden.
• Verbesserte Arbeitsbedingungen: Unternehmen sind bereit, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um Bewerber anzulocken. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsoptionen, Weiterbildungsprogramme und mehr.
• Stärkere Verhandlungsposition der Bewerber: Bewerber haben in einem Bewerbermarkt eine stärkere Verhandlungsposition und können in der Regel bessere Konditionen aushandeln, sei es bei Gehalt, Arbeitszeit oder Zusatzleistungen.
• Höhere Fluktuation: Da Bewerber mehr Möglichkeiten haben, wechseln sie möglicherweise häufiger ihren Arbeitsplatz, um bessere Angebote zu nutzen.
• Fachkräftemangel: Ein Bewerbermarkt kann auch zu einem Mangel an Fachkräften in bestimmten Branchen oder Berufsfeldern führen.