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HSC Personalmanagement

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Headhunter Augsburg

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Headhunter Augsburg – HSC Personalmanagement

Die HSC Personalmanagement Personalberatung ist Ihr langfristiger Partner in Augsburg und bietet spezialisierte Dienstleistungen für Industrieunternehmen im technischen Mittelstand. Unser engagiertes Team in Augsburg hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen und Unternehmen auf nachhaltige Weise zu verbinden und verfügt über herausragende Expertise in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Unternehmen im Großraum Augsburg.

Als Ihre Personalberatung in Augsburg stehen wir Ihnen schnell, effektiv und zuverlässig zur Seite, um anspruchsvolle Positionen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Wir bringen Fachkräfte mit den passenden Qualifikationen und Erfahrungen zusammen, um Ihren Personalbedarf optimal zu decken. Headhunting bzw. Executive Search ist ein traditionsreiches Handwerk aus den 1920er Jahren, das von HSC Personalmanagement mit großer Leidenschaft und unter Berücksichtigung ethischer Grundsätze fortgeführt wird. Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalberatungen konzentrieren wir uns ausschließlich auf diese Suchmethode, die wir kontinuierlich optimieren und weiterentwickeln. Unser Ziel ist es, Ihnen schnell und effektiv die passenden Führungskräfte und Spezialisten für Ihr Unternehmen zu vermitteln. In der Regel dauert es bei uns etwa 4 bis 6 Wochen, bis wir Ihnen die ersten “passenden Köpfe” präsentieren können. Wir lehnen anzeigengestützte Suchen oder die Übernahme von Mandaten rein auf Erfolgsbasis ab.

Executive Search Augsburg
Fach- und Führungskräftemangel?

Wo finden Sie Headhunter Stellenangebote?

Wir sind Experten in der schnellen und kompetenten Auswahl von Stil und Größe. Doch bei uns geht es um mehr als das Äußere. Wir legen besonderen Wert auf die Passform.

Unser vorrangiges Ziel ist es, langfristige Beziehungen zwischen unseren Kunden und Kandidaten aufzubauen. Dafür ist ein ausgezeichnetes Verständnis des Kundenunternehmens, seiner individuellen Unternehmenskultur und der beteiligten Personen unerlässlich. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle, konstruktive und offene Beziehung zu unseren Kandidaten.

Die Chemie zwischen Kandidaten und Unternehmen muss einfach stimmen, und die Persönlichkeit des Kandidaten muss mit dem Team und der Unternehmenskultur harmonieren. Wir streben nach optimaler Übereinstimmung, um eine erfolgreiche und langfristig tragfähige Zusammenarbeit zu gewährleisten. Wir sind spezialisiert auf den verdeckten Arbeitsmarkt, haben aber auch öffentlich ausgeschriebene Stellenangebote auf unserer eigenen Jobbörse www.STELLENPIRATEN.de.

Darüber hinaus bieten wir den Service “Inverses Headhunting” an, der sich insbesondere an Kandidaten richtet, die nach einer Wiedereinstiegschance in eine Führungsposition suchen.

Wie läuft die Personalsuche ab?

Sie haben bereits ein Anforderungsprofil oder erstellen dies gemeinsam mit uns. Unsere Headhunter Augsburg nehmen die Aufgabe an und suchen für Sie den passenden Kandidaten. Sie führen die entsprechenden Gespräche und ermitteln den besten Kandidaten für Sie. Dabei halten wir uns streng an die Stellenangebote bzw. das Suchprofil. Sie als Unternehmen können dann entscheiden in welche Gesprächsphasen Sie dann einsteigen. Das gemeinsame Ziel ist klar. Den besten Kandidaten für Ihr Haus.

Die Durchführung einer Personalsuche kann je nach Unternehmen und spezifischen Anforderungen variieren. Im Allgemeinen umfasst der Prozess jedoch mehrere Schritte:

  • Anforderungsprofil erstellen: Das Unternehmen definiert die Anforderungen, Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die zu besetzende Stelle erforderlich sind. Dieses Anforderungsprofil dient als Leitfaden für die Suche nach geeigneten Kandidaten.
  • Rekrutierungskanäle nutzen: Personalberatungsunternehmen können verschiedene Rekrutierungskanäle nutzen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dazu gehören Online-Stellenbörsen, soziale Netzwerke, persönliche Netzwerke, Datenbanken und Direktansprache.
  • Kandidatensuche und -auswahl: Basierend auf dem Anforderungsprofil werden potenzielle Kandidaten identifiziert und angesprochen. Dies kann durch die Suche in internen Datenbanken, die Nutzung von Netzwerken oder die Direktansprache erfolgen. Geeignete Kandidaten werden anhand ihrer Qualifikationen und Erfahrungen ausgewählt.
  • Vorauswahl und Interviews: Die ausgewählten Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, um ihre Eignung genauer zu prüfen. Dies können persönliche Interviews, telefonische Interviews oder Video-Interviews sein. Durch die Vorauswahl und Interviews wird der Kandidatenpool weiter verengt.
  • Referenzprüfung und Hintergrundüberprüfung: Um die Informationen und Referenzen der Kandidaten zu überprüfen, können Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Dies dient der Gewährleistung der Richtigkeit und Authentizität der Informationen, die von den Kandidaten bereitgestellt wurden.
  • Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlungen: Auf Basis der gesammelten Informationen und Interviews wird eine endgültige Entscheidung getroffen, welcher Kandidat für die Stelle ausgewählt wird. Nach der Auswahl erfolgen Vertragsverhandlungen, um die Konditionen und Vereinbarungen festzulegen.
  • Onboarding und Integration: Sobald der Kandidat eingestellt wurde, beginnt der Onboarding-Prozess, bei dem der neue Mitarbeiter in das Unternehmen integriert wird. Dies umfasst Einführungsprogramme, Schulungen und die Klärung von Verantwortlichkeiten.

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