Was bedeutet Rekrutierung?

Die Rekrutierung, oft auch als “Personalrekrutierung” oder “Bewerberauswahl” bezeichnet, ist der Prozess der Identifizierung, Anwerbung und Auswahl von qualifizierten und geeigneten Personen, um offene Stellen oder Positionen in einem Unternehmen oder einer Organisation zu besetzen. Rekrutierung ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements und hat das Ziel, die richtigen Kandidaten zu finden, die die Anforderungen der Position erfüllen und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.

Der Rekrutierungsprozess umfasst in der Regel mehrere Schritte, darunter:

• Bedarfsanalyse: Die Organisation bestimmt den Bedarf an neuen Mitarbeitern und definiert die Anforderungen für die zu besetzende Position. Dies beinhaltet die Festlegung von Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und anderen Kriterien.
• Stellenanzeigen: Die Position wird intern und/oder extern ausgeschrieben. Dies kann auf Unternehmenswebseiten, Jobbörsen, in Zeitungen und anderen Medien erfolgen.
• Bewerberanwerbung: Bewerberinnen und Bewerber reichen ihre Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen ein, oft online oder per E-Mail. Manchmal werden sie auch direkt von Personalvermittlern oder Headhuntern angesprochen.
• Vorauswahl und Screening: Die eingehenden Bewerbungen werden gesichtet, um diejenigen Kandidaten auszuwählen, die den Anforderungen am besten entsprechen. Dies kann Interviews, Prüfungen und Referenzüberprüfungen umfassen.
• Interviews und Bewertung: Die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, bei denen ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit bewertet werden. Dies kann auch psychometrische Tests und praktische Übungen beinhalten.
• Entscheidung und Einstellung: Nach Abschluss des Auswahlprozesses werden die besten Kandidaten ausgewählt, und es werden Angebote zur Anstellung gemacht.
• Onboarding: Nach der Einstellung beginnt der Onboarding-Prozess, bei dem neue Mitarbeitende in die Unternehmenskultur eingeführt und auf ihre Aufgaben vorbereitet werden.