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Was wird von einer Personalberatung erwartet

Was wird von unserer Personalberatung erwartet?

Als Personalberatung wird von uns erwartet, dass wir qualifizierte Fachkräfte für Unternehmen und Organisationen identifizieren, ansprechen, auswählen und ihnen bei der Einstellung helfen. Im Allgemeinen umfasst die Rolle als Personalberatung die folgenden Erwartungen:

  1. Rekrutierungsexpertise: Es wird erwartet, dass wir über fundierte Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung und Talentakquise verfügen. Das beinhaltet die Fähigkeit, effektive Rekrutierungsmethoden zu entwickeln und anzuwenden, Stellenbeschreibungen zu erstellen, Kandidaten zu identifizieren und zu bewerten, Bewerbungsgespräche zu führen und Referenzprüfungen durchzuführen.
  2. Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen: Es ist unsere Aufgabe, eine enge Beziehung zu den Kunden (Arbeitgebern) aufzubauen und zu pflegen. Wir müssen deren Anforderungen verstehen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und vorzustellen. Wir müssen auch in der Lage sein, Kundenanfragen effizient zu bearbeiten, Feedback einzuholen und Lösungen für Personalbeschaffungsherausforderungen anzubieten.
  3. Kandidatenidentifikation und Ansprache: Es wird von uns erwartet, dass wir proaktiv Kandidaten identifizieren und ansprechen, sei es über Online-Stellenbörsen, soziale Medien, Networking-Events oder andere Methoden. Wir müssen in der Lage sein, Kandidaten für verschiedene Positionen und Branchen zu identifizieren und eine umfassende Bewertung ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivationen durchzuführen.
  4. Auswahl und Bewertung von Kandidaten: Es ist unsere Verantwortung, Kandidaten sorgfältig auszuwählen und zu bewerten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der Kundenentsprechen. Das beinhaltet die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Lebensläufen und Referenzen, Überprüfung von Arbeitszeugnissen und Qualifikationen sowie die Einschätzung der kulturellen Passung für das Unternehmen des Kunden.
  5. Beratung und Unterstützung: Es wird erwartet, dass wir als Personalberatung sowohl Kunden als auch Kandidaten professionell beraten und unterstützen. Das beinhaltet die Bereitstellung von Informationen über aktuelle Markttrends, Gehaltsbenchmarking, Vertragsverhandlungen und andere personalbezogene Themen. Wir müssen auch in der Lage sein, Kandidaten bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche zu unterstützen und ihnen Feedback zu geben, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung zu verbessern.
  6. Vertraulichkeit und ethisches Verhalten: Als Personalberatung haben wir Zugang zu vertraulichen Informationen über Unternehmen und Kandidaten. Es wird von uns erwartet, dass wir diese Informationen vertraulich behandeln und ethische Standards einhalten. Wir müssen auch alle relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Personalbeschaffung und Datenschutz einhalten.

Wieviel kostet eine Personalberatung?

Die Kosten für eine Personalberatung können je nach verschiedenen Faktoren, wie dem Umfang der Dienstleistungen, der Erfahrung und dem Ruf der Personalberatungsfirma, der Branche und Region, in der Sie sich befinden, sowie der Art der zu besetzenden Position, variieren. Im Allgemeinen können Personalberatungen unterschiedliche Gebührenmodelle anbieten. Hier sind die zwei gängigsten Modelle:

  • Prozentsatz des Jahresgehalts: Ein übliches Gebührenmodell ist es, einen Prozentsatz des Jahresgehalts der zu besetzenden Position als Gebühr zu berechnen. Dieser Prozentsatz kann je nach Branche und Position variieren, liegt jedoch oft im Bereich von 20-30% des Jahresgehalts.
  • Festpreis: Personalberatungen berechnen auch einen festen Betrag für ihre Dienstleistungen, unabhängig vom Jahresgehalt der zu besetzenden Position. Dieses Gebührenmodell kann bei Positionen mit niedrigerem Gehalt oder für spezielle Dienstleistungen wie z.B. die Erstellung von Bewerberprofilen oder die Durchführung von Hintergrundprüfungen verwendet werden.

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