Was bedeutet Recruitment?

Recruitment, auch als Personalbeschaffung oder Rekrutierung bezeichnet, ist der Prozess, bei dem Organisationen geeignete Kandidaten identifizieren, anwerben und einstellen, um offene Stellen oder Positionen in ihrem Unternehmen zu besetzen. Die Personalbeschaffung ist ein wesentlicher Bestandteil des Human Resource Managements (HRM) und zielt darauf ab, qualifizierte und kompetente Mitarbeiter zu gewinnen, um die organisatorischen Ziele zu erreichen.

Der Rekrutierungsprozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

• Bedarfsanalyse: Die Organisation ermittelt den Personalbedarf und definiert die Anforderungen an die offenen Stellen, einschließlich der Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die die Kandidaten mitbringen sollten.
• Stellenangebotsveröffentlichung: Die Stellenangebote werden in verschiedenen Medien veröffentlicht, darunter Jobbörsen, Unternehmenswebsites, soziale Medien und externe Netzwerke, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
• Bewerberauswahl: Die eingehenden Bewerbungen und Lebensläufe werden gesichtet, um Kandidaten auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen der Stelle passen.
• Bewerberbewertung: Qualifizierte Kandidaten werden durch Interviews, Tests und Bewertungen beurteilt, um ihre Eignung für die Stelle zu ermitteln.
• Angebot und Einstellung: Nach erfolgreicher Bewertung erhalten ausgewählte Kandidaten ein Stellenangebot, und nach Annahme des Angebots erfolgt die Einstellung.
• Orientierung: Neue Mitarbeiter werden in das Unternehmen und ihre Rollen eingeführt, um eine reibungslose Integration in das Team zu gewährleisten.