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Interim Manager ­čÜÇ (Manager auf Zeit) Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Interim Manager- Beruf Teil 01

Interim Management, auch bekannt als Management auf Zeit, bezeichnet den befristeten Einsatz von externen Projektmanagern zur Wahrnehmung von spezialisierten und Managementaufgaben in Unternehmen. Diese Interim Manager werden dann eingesetzt, wenn Unternehmen zus├Ątzliche Kapazit├Ąten ben├Âtigen oder spezifisches Fachwissen gefragt ist. Wir gliedern die Aufgaben von Interim Managern in drei Kategorien: Unterst├╝tzung bei spezifischen Projekten, ├ťberbr├╝ckung von Managementengp├Ąssen und Bew├Ąltigung herausfordernder Unternehmenssituationen.

Manager auf Zeit (Interim Manager) – Bedeutung & Key Facts

Ein Interim Manager fungiert als tempor├Ąre F├╝hrungskraft in Zeiten der Ver├Ąnderung oder des ├ťbergangs innerhalb des Unternehmens. In der Regel stellen Arbeitgeber Interim Manager ein oder ernennen sie, um eine Position kurzfristig zu besetzen.

Was ist ein Interim Manager?

Ein Interim Management ist vor allem immer folgendes:┬áein Manager auf Zeit. Er ├╝bernimmt das betriebswirtschaftliche Management vor├╝bergehend um ein bestimmtes Unternehmensziel zu erreichen, um zeitweise eine Stelle zu ├╝bernehmen oder f├╝r Umstrukturierungen, welche in einem bestimmten Zeitfenster geplant werden m├╝ssen. Sie werden von Unternehmen auf freiberuflicher Basis und zeitlich befristet f├╝r F├╝hrungs- und Leitungsaufgaben engagiert. Der lateinische Begriff Interim bedeutet ├╝bersetzt “einstweilen” oder “unterdessen”. Die Unternehmensleitung beauftragt kurzfristig einen au├čenstehenden Manager mit besonderen F├╝hrungsaufgaben.

Interim Manager Bedeutung
Interim Manager Bedeutung

Vorteile eines externen Managers

Die Nutzung eines externen Managers, sei es auf Interimsbasis oder als Berater, bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Hier sind einige der Hauptvorteile eines externen Managers:

  • Fachwissen und Expertise: Externe Manager bringen in der Regel eine breite Palette an Fachkenntnissen und Erfahrungen mit, die sie in verschiedenen Unternehmen und Branchen gesammelt haben. Dadurch k├Ânnen sie spezifisches Fachwissen in Bereichen wie Strategieentwicklung, Change Management, Projektmanagement oder Unternehmensf├╝hrung einbringen. Sie bringen neue Perspektiven und innovative Ans├Ątze ein, um Herausforderungen anzugehen und L├Âsungen zu finden.
  • Unvoreingenommene Sichtweise: Externe Manager bringen eine unvoreingenommene Sichtweise mit, da sie nicht in interne Politik und Hierarchien verstrickt sind. Sie k├Ânnen objektiv und neutral analysieren, um die St├Ąrken und Schw├Ąchen eines Unternehmens zu identifizieren. Diese externe Perspektive erm├Âglicht es ihnen, neue Ideen einzubringen und m├Âgliche Verbesserungen vorzuschlagen.
  • Flexibilit├Ąt und Agilit├Ąt: Externe Manager bieten Unternehmen Flexibilit├Ąt und Agilit├Ąt. Sie k├Ânnen schnell in Unternehmen eingegliedert werden, um bestimmte Aufgaben oder Projekte zu ├╝bernehmen, ohne dass langwierige Einstellungsprozesse durchlaufen werden m├╝ssen. Sie k├Ânnen rasch auf Ver├Ąnderungen reagieren und sich den spezifischen Anforderungen anpassen, ohne dass langfristige Bindungen bestehen.
  • Spezialisiertes Know-how: Unternehmen k├Ânnen externe Manager mit spezialisierten Kenntnissen und F├Ąhigkeiten einsetzen, um spezifische Herausforderungen anzugehen. Dies erm├Âglicht es ihnen, auf zeitlich begrenzte Engp├Ąsse oder spezifische Expertise zuzugreifen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Unternehmen k├Ânnen von dem Wissen und der Erfahrung der externen Manager profitieren, um bestehende Prozesse zu optimieren, Ver├Ąnderungen umzusetzen oder komplexe Projekte zu bew├Ąltigen.
  • Kostenkontrolle: Die Nutzung eines externen Managers erm├Âglicht es Unternehmen, die Kosten unter Kontrolle zu halten. Im Vergleich zur Einstellung eines festangestellten Managers fallen keine langfristigen Gehalts- und Sozialleistungszahlungen an. Unternehmen k├Ânnen die Dienste eines externen Managers f├╝r den ben├Âtigten Zeitraum in Anspruch nehmen und die Kosten entsprechend budgetieren.
  • Wissenstransfer: Externe Manager k├Ânnen nicht nur die erforderlichen Aufgaben erf├╝llen, sondern auch ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit den internen Mitarbeitern teilen. Dies f├Ârdert den Wissenstransfer und erm├Âglicht den Mitarbeitern, von den Best Practices und dem Fachwissen des externen Managers zu lernen.

Interim Manager Gehalt

Der Tagessatz eines Interim Managers ist wie das Gehalt eines festangestellten Managers ein zu verhandelnder Marktpreis. Der Tagessatz f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte auf Zeit liegt im Schnitt bei 1.150 Euro. Die Spanne leigt dabei zwischen 1.000 und 3.000 Euro pro Tag, im Einzelfall mehr. Im Durchschnitt sind Interim Manager rund 140 Tage pro Jahr f├╝r ihren Auftraggeber im Einsatz. Als allgemeine, grobe Daumenregel eignet sich die 1%-Regel: Der Tagessatz (netto plus Spesen) eines Interim Managers sollte rund 0,7% bis 1% des Jahresbruttogehalts eines von der Qualifikation und Aufgabe her gleichgestellten Managers in Festanstellung sein.

Welche Qualfikationen braucht er?

Hier eine Beispiel Anforderung f├╝r den Einsatz eines Manager auf Zeit:

Manager auf Zeit, die sich f├╝r Eins├Ątze im deutschsprachigen Raum bewerben, sollten folgende Kriterien erf├╝llen:

  • Mindestens 15 Jahre geradlinige Laufbahn, gern bei internationalen Unternehmen
  • F├╝hrungserfahrung oder besondere Expertise in einem Spezialgebiet
  • Verhandlungssicheres Deutsch + Englisch
  • Aktuelle Referenzen

Manager auf Zeit, die sich dar├╝ber hinaus auch f├╝r Auslandseins├Ątze bewerben, sollten au├čerdem folgende zus├Ątzlichen Kriterien erf├╝llen:

  • Operative F├╝hrungs- oder Projekterfahrung im Ausland
  • Tiefes Verst├Ąndnis f├╝r die Kultur im Einsatzland
  • mindestens Grundkenntnisse der vorherrschenden Sprache im Einsatzland
  • Physische und psychische Belastbarkeit
  • Reisebereitschaft

Interim Manager Aufgaben

Interim Manager ├╝bernehmen eine verantwortliche Position im operativen Gesch├Ąft eines Unternehmens. Ihre Aufgabe besteht darin, Prozesse zu analysieren und strategische Entscheidungen abzuleiten. Sie werden als Entscheider eingestellt, um Beschl├╝sse im Tagesgesch├Ąft zu implementieren und umzusetzen. Im Gegensatz arbeiten Unternehmensberater als externer Supervisor im Betrieb. Sie analysieren ebenfalls die Strategie im Unternehmen sowie Prozesse im Change Management.

Langj├Ąhrige Erfahrung, fortlaufende Weiterbildung und F├╝hrungsst├Ąrke zeichnen freiberufliche leitende Angestellte aus unterschiedlichsten Branchen aus. Personalberatungsunternehmen, die sich auf die Vermittlung von Managern auf Zeit spezialisiert haben, verf├╝gen ├╝ber ein Netzwerk an Interim Managern, die fortlaufend auf der Suche nach neuen Projekten sind. Personalprofis sind in der Lage, innerhalb von wenigen Tagen geeignete Kandidaten zu finden, die kurzfristig eine neue Aufgabe im Interim Management antreten k├Ânnen.

Die Aufgaben eines Interim Managers k├Ânnen je nach den spezifischen Anforderungen des Unternehmens und des Projekts variieren. Hier sind jedoch einige typische Aufgaben, die ein Interim Manager ├╝bernehmen kann:

  • Projektmanagement: Interim Manager werden oft eingesetzt, um spezifische Projekte zu leiten und umzusetzen. Sie ├╝bernehmen die Verantwortung f├╝r die Planung, Durchf├╝hrung und Kontrolle von Projekten und stellen sicher, dass die definierten Ziele erreicht werden.
  • Change Management: Interim Manager unterst├╝tzen Unternehmen bei Ver├Ąnderungsprozessen und Umstrukturierungen. Sie entwickeln Strategien und implementieren Ma├čnahmen, um eine reibungslose Transformation zu gew├Ąhrleisten und Widerst├Ąnde zu minimieren.
  • Management├╝berbr├╝ckung: Interim Manager werden h├Ąufig eingesetzt, um Managementl├╝cken zu schlie├čen, wenn zum Beispiel eine Position vakant ist oder ein Manager vor├╝bergehend ausf├Ąllt. Sie ├╝bernehmen die Verantwortung f├╝r die Leitung des Teams und sorgen f├╝r einen kontinuierlichen Betrieb des Unternehmens.
  • Krisenmanagement: In herausfordernden Unternehmenssituationen wie finanziellen Schwierigkeiten oder Konflikten ├╝bernehmen Interim Manager die Verantwortung f├╝r das Krisenmanagement. Sie analysieren die Situation, entwickeln L├Âsungsstrategien und setzen Ma├čnahmen um, um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen.
  • Unternehmensentwicklung: Interim Manager unterst├╝tzen Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien. Sie analysieren den Markt, identifizieren Chancen, entwickeln neue Gesch├Ąftsmodelle und setzen Ma├čnahmen um, um das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.
  • Prozessoptimierung: Interim Manager ├╝berpr├╝fen bestehende Unternehmensprozesse, identifizieren Engp├Ąsse und Schwachstellen und entwickeln Verbesserungsma├čnahmen. Sie f├╝hren Effizienzsteigerungen und Prozessoptimierungen durch, um die betriebliche Leistung zu verbessern.
  • Unterst├╝tzung bei Fusionen und ├ťbernahmen: Interim Manager unterst├╝tzen Unternehmen w├Ąhrend Phasen der Fusion oder ├ťbernahme. Sie spielen eine Schl├╝sselrolle bei der Integration von Unternehmen, harmonisieren Prozesse und Kulturen und unterst├╝tzen bei der Realisierung von Synergien.

Interim Manager Jobs finden

Interim Management Jobs sind vielf├Ąltig, abwechslungsreich – und fordernd. Erfolgreiche Bewerber beweisen einen Blick f├╝r das gro├če Ganze und bringen Innovationskraft mit. Im Strategischen Management gilt es, den Markt und die Konkurrenz im Auge zu behalten, auf ├änderungen angemessen zu reagieren sowie permanent Optimierungen und Anpassungen vorzunehmen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium sorgt f├╝r die notwendigen theoretischen Grundlagen.

Stellenangebote

Hier ein Beispiel f├╝r die Stellenangebote f├╝r Interim Manager:

Ihre Aufgaben:

  • Beratung bei der Optimierung des Produktions- bzw. Werkscontrollings
  • Coaching der Finanzabteilung
  • Aufbau eines Reportings
  • Beratung bei der Erstellung und Durchf├╝hrung der Soll-Ist-Analysen
  • Sparringspartner des Managements

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufm├Ąnnische Berufsausbildung
  • Mehrj├Ąhrige Berufserfahrung im genannten Bereich sowie Projekterfahrung im Produktionscontrolling
  • Sehr gute Kenntnisse mit SAP CO/MM
  • Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgepr├Ągtes Kennzahlenverst├Ąndnis
  • Hohe Affinit├Ąt f├╝r komplexe Sachverhalte
  • Dienstleistungsorientierung
  • Kommunikationsst├Ąrke

Die Interim Manager Jobs finden sich bei einer Personalberatung oder auf einer darauf spezialisierten Jobb├Ârse. Die Jobb├Ârse www.STELLENPIRATEN.de bietet Jobs sowohl f├╝r die Berufsgruppe oder auch angebotenen Stellenangebote um direkt Kontakt aufzunehmen. Suchen Sie noch Heute nach Ihrem passenden Job in f├╝r Sie speziell ausgew├Ąhlten Stellenangeboten.

Ihr Headhunter f├╝r Interim Manager Positionen

Die HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ansprechpartner f├╝r TOP-Positionen im Management. Unsere Headhunter sprechen die F├╝hrungskr├Ąfte auf “Augenh├Âhe” an. Unser Netzwerk ist einzigartig. Gerne nehmen wir Ihre Anforderungen auf. Ob Sie ein Kandidat oder Unternehmen sind: Immer geben wir unser Bestes. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

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