Geschäftsfelder und Business IT

Geschäftsfelder und Business IT

Geschäftsfelder – Die HSC Personalmanagement berät Unternehmen aus allen Bereichen der Wirtschaft bei der Besetzung von:

  • Spezialisten
  • Führungskräften
  • Spartenleitern

Arbeitsweise

Wir arbeiten branchenübergreifend, individuell und problemlösungs- orientiert. Aber unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf der Basis von Erfolg, Vertrauen und Partnerschaft. Zuerst steht unser Namen für Kompetenz und Seriosität. Dann gewähren wir Vertraulichkeit gegenüber Auftraggebern und Kandidaten. Weiterhin stimmen wir für jeden Suchauftrag mit dem Auftraggeber die effektivste Suchmethode ab. Ob anzeigengestützt – in Printmedien bzw. im Internet – oder über Direktansprache, immer steht die erfolgreiche Besetzung an oberster Stelle.

Wir haben ein persönliches Interesse an einer erfolgreichen Besetzung. Also lassen Sie sich überzeugen.

Erstens freuen wir uns mit Ihnen Kontakt auf zunehmen. Zweitens liefern wir Ihnen sicherlich einen Mehrwert. Drittens haben wir langjährige Erfahrung in der EDV-Branche. Zum Beispiel kommen unsere Personalberater überwiegend aus der IT Branche. Deshalb haben wir ein breites Netzwerk an Kandidaten. Alles in Allem streben wir ein WIN-WIN-Situation an. Im Laufe der letzten Jahre ist unser Netzwerk stätig gewachsen. Schon jetzt haben wir viele Unternehmen überzeugt. Deshalb möchten wir auch Sie überzeugen.

Deshalb nehmen Sie uns beim Wort mit der HSC Personalmanagement haben Sie einen Partner für Ihren Erfolg.

Anzeigengestützte Suche

Zunächst beginnt jeder Suchauftrag mit einer detaillierten Analyse der Position und ihres organisatorischen Umfeldes. Danach darauf aufbauend führen wir folgende Leistungen durch:

  • Textentwurf Ihrer Personalsuchanzeige
  • Medienauswahl und Schaltungsvorschläge
  • Teletoninformation, auch Samstag/Sonntag
  • Korrespondenz: Eingangsbestätigung
  • Überprüfung von Sperrvermerken
  • Erstellung von Zwischenbescheiden
  • Bewerbervorauswahl nach Anforderungsprofil
  • Terminvereinbarung mit Bewerbern
  • Durchführung von Eignungsinterviews
  • Beurteilung der fachlichen Eignung
  • Beurteilung der persönlichen Eignung
  • Präsentation der Bewerber beim Kunden
  • Empfehlung zur Einstellung des geeigneten Kandidaten

Direktansprache

Außerdem werden Top-Positionen meist auf dem Weg der Direktansprache besetzt. Deswegen ausgehend von einer gründlichen Positions-Analyse übernehmen wir folgende Leistungen:

  • Auswahl von möglichen Zielfirmen
  • Abstimmung über die endgültigen Firmen
  • Identifikation von Kandidaten
  • Diskrete telefonische Direktansprache
  • Vertiefung des Telefoninterviews
  • Anforderung von Bewerberunterlagen
  • Überprüfung der Bewerber-Unterlagen
  • Terminvereinbarung mit Bewerbern
  • Durchführung von Eignungsinterviews
  • Beurteilung der fachlichen Eignung
  • Beurteilung der persönlichen Eignung
  • Präsentation der Bewerber beim Kunden
  • Empfehlung zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.

Seit 1999 arbeitet HSC Personalmanagement erfolgreich im Bereich Personalvermittlung. Zum Beispiel – In der eigenen Jobbörse IT finden interessierte Kandidaten aus der EDV Branche die richtigen Stellen – . Gerne können die Kandidaten mit unserem Haus Kontakt aufnehmen, damit unsere Personalberater Sie professionell betreuen können. Auf unser WEB-Site haben Sie jederzeit die Möglichkeit eine Bewerbung zu einzustellen.