Personalvermittlung

* Executive Search Worldwide Partner

Executive Search Worldwide Partner

Executive Search Worldwide Partner für führende Personalberatung in der IT Branche gesucht

Die HSC Personalmanagement sucht aktuell ein internationales Netzwerk das mit uns gemeinsam auch internationale Projekte unserer Mandanten erfolgreich und zeitnah umsetzen kann.
Internationales Netzwerk erfordert globales Denken. Im deutschsprachigem Raum haben wir durch unsere jahrelange Präsenz eine hervorragende Platzierung unter den Top Personalberatungen in der IT Branche etabliert. Diesen Erfolg wollen wir jetzt auch für unsere internationalen Projekte umsetzten.
HSC Personalmanagement bietet sowohl auf seiner Jobbörse aktuelle Jobs für Kandidaten aus der IT Branche, als auch das entsprechende Consulting für das Recruiting mittels Direktansprache.
Wir arbeiten und denken in Netzwerken mit gleicher Wertvorstellung und Qualitätsanspruch. Unser Anspruch ist auch international komplexe Projekte abzuwickeln.

Unsere Mandanten sind national und international vertreten. Sie brauchen daher einen strategischen Partner, der auch internationalen Projekte erfolgreich und zeitnah abwickelt.

Was wir suchen :

. führendes internationales Bündnis von Unternehmensberatungs- und Führungsberatungsunternehmen.

. globales Netzwerk zur Überwindung globaler Grenzen

. flexibler, unabhängiger und lokaler relevanter Ansatz von Executive Search

. Identifizierung und Entwicklung erstklassiger Führungsteams, die Skaleneffekte anstreben, indem sie die globalen Wettbewerbsmärkte überschreiten.

Unsere bewährten Bewertungs- und Suchmethoden, die Branchenexpertise, das bestehende Netzwerk professioneller Kontakte und unsere beeindruckenden Zeitpläne bieten unseren Mandanten und Kandidaten die besten Ergebnisse bei jeder Gelegenheit.

Welche Kanäle werden am häufigsten zur Jobsuche genutzt?

Ergebnisse

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Hintergrund -Zusammenfassung

Auf Grund des jahrelangen Wirkens speziell in der IT EDV Branche ergeben sich Projekte die auch in einem größeren Netzwerk bearbeitet werden könnten. So werden auch Mandanten die international tätig sind betreut. Wir, die HSC Personalmanagement verantworten Aufträge die wir über den deutschsprachigen Raum hinaus länderübergreifend lösen und bedienen wollen.

Geschäftsführung HSC Personalmanagement Sabin und Heskergoogle plus HSC Personalmanagement

* Top 10 Personalberatung IT Deutschland gesucht ..

Ein neuer Trend ist auch die Willkommenskultur von Kandidaten in IT Unternehmen, so Siegfried A. Hesker.

* Personalbeschaffung IT prägt “war for talents”

Personalbeschaffung IT prägt “war for talents”

Personalbeschaffung IT prägt “war for talents” – Bei der Suche in der IT Branche fällt in den letzten Jahren immer wieder der Begriff “war for talents”, so Manager Siegfried Hesker von HSC Personalmanagement.

Unternehmen suchen..

Unternehmen die Personalberatungen wie HSC Personalmanagement für die Personal Suche in der IT-Branche beauftragen, erwarten eine schnelle Besetzung der offenen Positionen. Also befinden sich die Unternehmen im ” War for talents “. Schon lange sind Talente im Bereich Führung und Management in der Personal Suche IT der Unternehmen im Fokus. Deshalb findet man diesen Umstand auch entsprechend als Berücksichtigung im Gehalts System. Wie zum Beispiel in der Fussball Bundesliga dreht sich das Gehalts Karussell gerade im IT Consulting immer schneller.

Suche von Kandidaten..

So wird der Begriff  auch im Zusammenhang bei der Besetzung von Positionen im Bereich mittleres bis gehobenes Management genannt. Der Wettbewerb um Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren sehr verschärft. Der Begriff wird daher jetzt auf allen Ebenen im Recruiting-Markt verwendet wird.

Jobbörse IT für den IT Bereich

HSC Personalmanagement bietet auf seiner Jobbörse aktuelle Jobs für Kandidaten aus der IT Branche. Der Markt für qualifizierte Kandidaten ist von Unternehmen stark umkämpft. Deshalb werden alle klassischen Wege genutzt um die besten Talente in der EDV und IT Branche zu finden und von einem Wechsel zu überzeugen.

Direktansprache von Kandidaten

Elementar ist hierbei die direkte Ansprache der Kandidaten. Zunehmend liegen dem Kandidaten mehrere Angebote für einen Wechsel vor und somit in der Entscheidungsfindung ein klarer Mitbewerb zwischen den Unternehmen.

Personalbeschaffung und Personalsuche in der IT Branche

Gerade in dieser jungen Branche sind es die jungen Talente, die aus Sicht der Unternehmen sehr interessant sind. Deshalb sollte der optimale Kandidat zumeist ein abgeschlossenes Studium nachweisen können. Größtmögliche praktische Erfahrungen in wenigen Berufsjahren gesammelt haben. Dabei sollte keine zu große Wechselhäufigkeit im Lebenslauf stehen. Sprunghafte Kandidaten sind ehr weniger begehrt. Man geht dann davon aus, dass der entsprechende Kandidat dann auch bei der neuen Position das Haus wieder schnell verlässt.

Finden Sie den richtigen Job zu richtigen Zeit..

 

Geschäftsführung HSC Personalmanagement Sabin und Heskergoogle plus HSC Personalmanagement

* Top 10 Personalberatung IT Deutschland gesucht ..

* Top Executive Search IT Consulting in Deutschland

Top Executive Search IT Consulting in Deutschland brauch ein Netzwerk

das über Jahre hinweg gepflegt und entwickelt wird, so der Manager Siegfried Hesker von der Personalberatung HSC Personalmanagement. So wie führende Personalberater in Deutschland hat auch Hesker zum Beispiel durch seine Historie bei der Oracle Deutschland GmbH und IBM Deutschland GmbH sein Netzwerk auf der oberen Management Ebene in der IT Branche ständig erweitert.
Durch den ständigen Wettbewerbsdruck eröffnen sich immer wieder neue Jobchancen im Top Executive Search IT Consulting in Deutschland. Der Wettbewerbsdruck als Ursache eröffnet neue Jobchancen für Kandidaten in der ersten Führungsebene. Top Manager brauchen auch in der IT-Branche die Bereitschaft, diese Chancen wahrzunehmen, um sich persönlich weiterzuentwickeln.

Top Executive Search sucht TOP Kandidaten der IT Branche

Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, die nächste Sprosse auf der Karriereleiter zu erklimmen, suchen viele Wechselwillige die Unterstützung von Headhuntern in der IT-Branche. So wird der Vermittlungs-Markt für Top Executive Search IT Consulting in Deutschland, speziell in der IT-Branche auch in den nächsten Jahren weiter wachsen. Positionen die ein Jahreszielgehalt über 200.000,– Euro beinhalten benötigen eine ganz spezielle Betreuung und sind auf der oberen Geschäftsführungsebene eingruppiert. Auftraggeber vertrauen in diesen Fällen auf Personalberatungen die speziell in diesem Führungskreis die entsprechende Erfahrung mitbringen. So ist dort ganz spezielles Wissen und Fingerspitzengefühl gefragt. Erstens ist schon bei der Positionsbeschreibung, zweitens bei der Vergabe der Position und drittens bei der Auswahl der Kandidaten genau auf die Zielvorgaben zu achten. Nur die jahrelange Erfahrung der entsprechenden Personalberatung kann hier den Erfolg in die Mitte der Suche stellen.

Gehälter in der IT Branche

So werden auch die Gehaltsspiegel für die TOP Kandidaten positiv beeinflusst wenn Personalberatungen diese in den Führungsetagen der Unternehmen vorschlagen.

Top Executive Search Siegfried A. Hesker und Harald K. Sabin Geschäftsführung HSC Personalmanagement( Siegfried A. Hesker und Harald K. Sabin Geschäftsfühung HSC Personalmanagement )

Geschäftsführung HSC Personalmanagement Sabin und Heskergoogle plus HSC Personalmanagement

 

 

Also ist die Auswahl der richtigen Personalberatung sehr wichtig. Danach ist der Erfolg für Kandidat und suchendes Unternehmen fast selbstverständlich.

Wer nicht manchmal das Unmögliche wagt, wird das Mögliche nicht erreichen. von Max Eyth

* Arbeitnehmerüberlassung * Zeitarbeit * Leiharbeit IT

Arbeitnehmerüberlassung * Zeitarbeit * Leiharbeit hat die IT Branche erreicht

Arbeitnehmerüberlassung * Leiharbeit * Zeitarbeit IT – HSC Personalmanagement hat seine Dienstleistung für den Bereich Personalberatung IT erweitert. Zeitarbeit * Leiharbeit * Arbeitnehmerüberlassung IT ist eine weitere Säule im Angebot. HSC Personalmanagement ist seit 1999 eine der führenden Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Der Personalmarkt für Personaldienstleister wird zunehmend von neuen wirtschaftlichen Modellen verändert.

Zeitarbeit IT – Leiharbeit -Arbeitnehmerüberlassung

ist eine weitere Möglichkeit für Unternehmen der IT-Branche Ihre Personalstruktur neu zu organisieren. Die Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit IT runden das Angebot im Bereich Personaldienstleistung für Unternehmen ab.
Kandidaten finden die passenden offenen Position in der Jobbörse von HSC Personalmanagement. Neben der klassischen Personalvermittlung und der Projektvermittlung für IT-Freelancer ist die IT Arbeitnehmerüberlassung eine weitere Möglichkeit für Mandant und Kandidat ein optimales Arbeitsverhältnis zu erzielen. Für das kommende Jahr erwartet HSC Personalmanagement in diesem Bereich ein Wachstum im zweistelligen Bereich. Manager Siegfried Hesker, von HSC Personalmanagement, meint hierzu: ” Durch die strategische Neuausrichtung auch im Bereich IT Arbeitnehmerüberlassung lassen sich schnell Synergien für alle Beteiligten erzielen.”

Partnerschaft

So ist HSC Personalmanagement eine Partnerschaft mit profil Personalservice eingegangen. Beide Unternehmen versprechen sich entsprechende Synergien in der Zusammenarbeit.

Speziell in der IT EDV Branche ist diese Art der Beschäftigung noch Neuland und sollte im operativen Geschäft auch professionell umgesetzt werden.

Ist die Zeitarbeit eine Alternative in der IT Branche ?

Ergebnisse

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Für Mandanten

Für die Mandanten ist es nun möglich auf verschiedene Weise Mitarbeiter an sich zu binden. Die Unternehmen könne so selber die richtige Variante für den jeweiligen Arbeitseinsatz wählen und somit die entsprechenden Vorteile nutzen. Für die Mitarbeiter kann dieses Modell oft die Möglichkeit sein so wieder in den Arbeitsprozess einzusteigen.In dieser noch jungen Branche ist oft sehr hohe Flexibilität am Arbeitsplatz gefragt. Entscheiden Sie selber…
Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit IT Siegfried A. Hesker und Harald K. Sabin Geschäftsführung HSC Personalmanagement
HSC Personalmanagement bietet auf seiner Jobbörse aktuelle Jobs für Kandidaten aus der IT Branche.

( Siegfried A. Hesker und Harald K. Sabin Geschäftsfühung HSC Personalmanagement )

Geschäftsführung HSC Personalmanagement Sabin und Heskergoogle plus HSC Personalmanagement

 

 

Wer sichere Schritte tun will, muss sie langsam tun. von Johann Wolfgang von Goethe

 

Für Unternehmen

* Jobbörse IT Stellenangebote Jobs für Kandidaten

Stellenangebote Jobs für Kandidaten

Jobbörse IT Stellenangebote Jobs für Kandidaten ist für Unternehmen und Kandidaten der IT und Telekommunikation eine Möglichkeit passende Stellen aufzugeben und zu finden. Deshalb hat HSC Personalmanagement seine Jobbörse für die IT Branche überarbeitet. Zum Beispiel finden viele Kandidaten Jobs im Stellenmarkt für den Bereich EDV. Jetzt sind alle Stellenangebote nach Arbeitnehmerüberlassung und Festanstellung geordnet. Bereits jetzt sind mehrheitlich die offenen Stellen aus dem Bereich Consulting, Sales und Management.

Stellenangebote findet man zum Beispiel für folgende Jobs im IT Bereich:

sales, manager, service management, projektmanagement
sap, consultant, jobs it management, Business Consultant,
Account Manager, Consulting, Consulting Finance, Banking, Insurances, Führungskräfte, Manager, Projektmanager, Inhouse Consultant, Marketing, Professionals, it-Architect, SAP Consulting, Geschäftsführer IT

Stellenangebote findet man auch in folgenden Städten :

Jobs in Berlin Jobs in Hamburg Jobs in München Jobs in Köln Jobs in Frankfurt-am-Main Jobs in Stuttgart Jobs in Düsseldorf Jobs in Dortmund Jobs in Essen Jobs in Bremen Jobs in Dresden Jobs in Leipzig Jobs in Hannover Jobs in Nürnberg Jobs in Duisburg Jobs in Bochum Jobs in Wuppertal Jobs in Bielefeld Jobs in Bonn Jobs in Münster-Nordrhein-Westfalen Jobs in allen Bundesländern

Jobs für Kandidaten findet man in allen Bundesländern :

Baden Württenberg Jobs in Bayern Jobs in Berlin Jobs in Brandenburg Jobs in Bremen Jobs in Hamburg Jobs in Jobs in Hessen Jons im Mecklenburg-Vorpommern Jobs in Niedersachsen Jobs in Nordrhein-Westfalen Jobs in Rheinland-Pfalz Jobs im Saarland Jobs in Sachsen Jobs in Sachsen-Anhalt Jobs in Schleswig-Holstein Jobs in Thüringen

Jobbörse IT Berufe Stellen und Stellenanzeige

In den Stellenanzeigen finden Sie viele Berufe für die Unternehmen neue Mitarbeiter suchen : Anwendungsprogrammierer Assistent für Elektronik und Datentechnik Betriebsinformatiker Chief Service Delivery Officer Datenbankadministrator Datentechnischer Assistent Datentypist  Datenverarbeitungskaufmann EDV-Techniker Fachinformatiker Geprüfter IT-Berater, Informatik Kaufmann Informatik Techniker Informationstechnischer Assistent IT Security Officer, IT-Berater IT-Systemelektroniker IT-Systemkaufmann IT-Zivil Techniker Mathematisch-Technischer Assistent Mathematisch-technischer Softwareentwickler Mediamatiker, medizinischer Dokumentar Operative Professional Softwarearchitekt Softwareentwickler, Spiele Entwickler Staatlich geprüfter Informatiker Systemadministrator Systemingenieur, Systemintegrator Systemprogrammierer Technischer Assistent für Informatik Webdesigner Webmaster

Skype, Multimedia Conferencing, Videochat

In der Zukunft nutzen immer mehr Unternehmen als Arbeitgeber den Video Chat als Interview fürs Kennenlernen. Statt sich beim Vorstellungsgespräch persönlich gegenüber zu sitzen, kommen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer per Videochat näher. Was in einigen Ländern schon länger erfolgreich eingesetzt wird, erfreut sich jetzt auch in Deutschland immer größerer Beliebtheit. Doch was vermeintlich als nach einer einfachen Lösung aussieht um die Reisetätigkeiten zu reduzieren sollte gut vorbereitet sein. Ersten keiner Störungen, zweitens die Optik beachten und drittens das Gespräch zeitlich gut strukturieren.

Später ist es auch wichtig das Gespräch nach zu bearbeiten. Schließlich bereitet das Gespräch wichtige Entscheidungen vor. Bald wird man dann auch Feedback vom Gesprächspartner bekommen. Am Ende kommt es dann hoffentlich zur Einstellung.
Geschäftsführung HSC Personalmanagement Sabin und Heskergoogle plus HSC Personalmanagement
Führung und Lernen bedingen sich gegenseitig. von John F. Kennedy

* Jobbörse IT Übersicht Vergleich

– Account Manager Softwarevertrieb Vertriebsbeauftragter IT (m/w)

Account Manager Softwarevertrieb (m/w)

Accounmanager für ein junges dynamisches Softwareentwicklungsunternehmen gesucht. Für unser Hauptprodukt suchen wir einen Account Manager (m/w) für den Vertrieb und die Kundenbetreuung.
Unsere Lösung ist eine webbasierte Projektmanagement und Collaboration Lösung, speziell auf die Anforderungen großer Infrastruktur- und Bauprojekte zugeschnitten. Unsere Kunden sind Projektentwickler
von Immobilienprojekten, Infrastrukturprojekten, etc. sowie die damit verbunden Ingenieurbüros und Planer

Sie verfügen über die folgenden Fähigkeiten:

Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Ingenieurwesen, Physik oder Mathematik und verfügen über ein solides Allgemeinwissen im Bereich IT / Software

Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von Software-Produkten

Sie sprechen fließend Englisch (in Wort und Schrift) und verfügen über gute kommunikative Fähigkeiten

Sie sind zuverlässig, selbstbewusst, zielstrebig, loyal und verfügen über ein sicheres Auftreten

Reisebereitschaft

Unter anderem gehören folgende Tätigkeiten zu Ihren Aufgaben:

Vertrieb der  Collaboration Softwarelösung sowie die Einführung beim Kunden Betreuung von bestehenden Kunden und Kundenberatung

Interessante Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten

Sie werden als vollwertiges Teammitglied in den Unternehmensablauf integriert

Wir bieten:

Entwicklungsperspektiven: Sie fangen in einem neuen Vertriebsteam an, mit allen damit verbundenen Aufstiegschancen

Zugang zu Entscheidern durch Vernetzung der Unternehmensgruppe im Zielmarkt usw.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit den entsprechenden Unterlagen :

  1. Lebenslauf in Deutsch und am besten auch in Englisch
  2. alle Ihre Zeugnisse der letzten Arbeitgeber
  3. letztes Abschlusszeugniss Ihrer Ausbildung ( Studium-Abschluss )
  4. Zertifikate Ihrer Tätigkeiten bzw. Fähigkeiten
  5. optimaler Weise nennen Sie uns noch drei Referenzen Ihres Vertrauens, die wir ansprechen können )
  6. Bitte senden Sie uns die entsprechende eMail an info@hsc-personal.de.  –> Wir werden uns dann, bei Bedarf, nach Sichtung Ihrer Unterlagen gerne direkt mit Ihnen in Verbindung setzten. Viele Dank!

Für Kandidaten

– Softwareentwickler-Consultant ERP Software (m/w)

Softwareentwickler-Consultant ERP Software (m/w) gesucht!

Softwareentwickler-Consultant unser mittelständischer Klient mit mehreren hundert Mitarbeitern entwickelt seit Jahren erfolgreich ein ERP System, und verfügt allein in Deutschland bereits über 1700 Kunden. Diese sind hauptsächlich im deutschen Mittelstand in Dienstleistungs-, Industrie- und Handelsunternehmen zu finden.

Um den nächsten Wachstumsschritt zu gehen, werden engagierte Software Entwickler als Consultants gesucht, die eine professionelle Einführung eines neuen ERP-Systems bei regionalen Kunden durchführen können.

Unser Mandant gehört zu den TOP-JOB-Arbeitgebern. Eine professionelle Personalentwicklungsstrategie, umfangreiche Sozialleistungen sowie ein attraktives, leistungsbezogenes Vergütungspaket sind selbstverständlich und tragen zu einer Wohlfühlkultur bei.
Als IT-Consultant arbeiten Sie mit modernen Technologien und Werkzeugen gemeinsam mit hoch motivierten Kollegen an der erfolgreichen Umsetzung unserer Kundenprojekte:

Entwicklung von Softwarelösungen im Rahmen von nationalen und internationalen ERP-Projekten
Konzeption und Umsetzung von individuellen Kundenanforderungen (in-House und auch vor Ort)
Erstellung technischer Designs zu komplexen Aufgabenstellungen
Qualitätskontrolle des Quellcodes und der Anforderungsbeschreibungen
Dokumentation und Test der entwickelten Softwarelösungen
Unterstützung beim Rollout des ERP-Systems beim Kunden
Übernahme von Teilprojektverantwortung im Bereich Entwicklung, Schnittstellen und Datenmigration
Leistungsgerechtes Einkommen mit vielfältigen Karriereperspektiven

– Junior Consultant (m/w) für ERP-Softwareeinführung

Junior Consultant (m/w) für ERP-Softwareeinführung gesucht!

Junior Consultant unser Auftraggeber stellt ERP-Software her und bietet auch die umfassende Beratung und Betreuung mittelständischer Unternehmen bei komplexen IT-Projekten im In- und Ausland.
Seinen über 700 Mitarbeitern bietet das Unternehmen eine professionelle Personalentwicklungsstrategie sowie ein attraktives, leistungsbezogenes Vergütungspaket. Es ist daran interessiert, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und ihnen ein interessantes und angenehmes Arbeitsumfeld zur Verfügung zu stellen.

Zur Unterstützung seiner Wachstumsziele sucht unser Auftraggeber einen Junior Consultant (m/w) für Einführungs- und Migrationsprojekte und für die Optimierung bestehender Kundeninstallationen im Bereich Produktionslogistik.
Bei Interesse sind auch Auslandseinsätze (z.B. in den U.S.A.) möglich.

Zu den Aufgaben gehören:

Beratung mit dem Schwerpunkt logistischer Prozesse (Einkauf, Verkauf, Lager, SCM u.a.)
Mitwirkung in komplexen ERP-Projekten und bei der Durchführung von Workshops
Unterstützung des Teams und Vor-Ort-Beratung der Anwender bei der Softwareimplementierung
Einschlägige Berufserfahrungen, bevorzugt Einführungserfahrungen von ERP-Software im Bereich logistische Prozesse (Vertrieb / CRM, Einkauf, Materialwirtschaft, Produktion)
Strukturiertes, eigenständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten
Leidenschaft für die Beratung, Kundenorientierung
Regionale Reisebereitschaft
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit den entsprechenden Unterlagen :

  1. Lebenslauf in deutsch und am besten auch in englisch
  2. Ihre Zeugnisse der letzten Arbeitgeber
  3. letztes Abschlusszeugniss Ihrer Asubildung ( Studium-Abschluss )
  4. Zertifikate Ihrer Tätigkeiten bzw. Fähigkeiten
  5. optimaler Weise nennen Sie uns noch drei Referenzen Ihres Vertrauens, die wir kontraktieren können )
  6. Bitte senden Sie uns die entsprechende eMail an info@hsc-personal.de.  –> Wir werden uns dann, bei Bedarf, nach Sichtung Ihrer Unterlagen gerne direkt mit Ihnen in Verbindung setzten. Vielen Dank!

– Projektleiter Consultants (m/w) ERP-Softwareeinführung PPS Produktionslogistik

Projektleiter Consultants (m/w) für ERP-Softwareeinführung, Schwerpunkt PPS Produktionslogistik gesucht…

Projektleiter Consultants unser Auftraggeber stellt ERP-Software her und bietet auch die umfassende Beratung und Betreuung mittelständischer Unternehmen bei komplexen IT-Projekten im In- und Ausland.
Seinen über 700 Mitarbeitern bietet das Unternehmen eine professionelle Personalentwicklungsstrategie sowie ein attraktives, leistungsbezogenes Vergütungspaket. Es ist daran interessiert, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und ihnen ein interessantes und angenehmes Arbeitsumfeld zur Verfügung zu stellen.

Zur Unterstützung seiner Wachstumsziele sucht unser Auftraggeber Projektleiter und Berater (m/w) mit dem Schwerpunkt Produktionslogistik für Einführungs- und Migrationsprojekte und für die Optimierung bestehender Kundeninstallationen.
Bei Interesse sind auch Auslandseinsätze (z.B. in den U.S.A.) möglich.

Zu den Aufgaben gehören:

Beratung mit dem Schwerpunkt logistischer Prozesse (Einkauf, Verkauf, Lager, SCM u.a.)
Projektierung und Leitung / Teilprojektleitung komplexer ERP-Projekte
Prozessanalyse, konzeptionelle Beratung, Neukonzeption
Durchführung von Workshops
Unterstützung des Teams und Vor-Ort-Beratung der Anwender bei der Softwareimplementierung

Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrungen, vor allem Einführungserfahrungen von ERP-Software im Bereich logistische Prozesse (Vertrieb / CRM, Einkauf, Materialwirtschaft, Produktion, Projektmanagement)
Strukturiertes, eigenständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten mit hoher „Hands-on“ Mentalität
Methodenkompetenz (Projektmanagement, Präsentation und Moderation)
Überzeugenden Persönlichkeit, Leidenschaft für die Beratung, Kundenorientierung
Regionale Reisebereitschaft
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit den entsprechenden Unterlagen :

  1. Lebenslauf in deutsch und am besten auch in englisch
  2. Ihre Zeugnisse der letzten Arbeitgeber
  3. letztes Abschlusszeugniss Ihrer Asubildung ( Studium-Abschluss )
  4. Zertifikate Ihrer Tätigkeiten bzw. Fähigkeiten
  5. optimaler Weise nennen Sie uns noch drei Referenzen Ihres Vertrauens, die wir kontraktieren können )
  6. Bitte senden Sie uns die entsprechende eMail an info@hsc-personal.de.  –> Wir werden uns dann, bei Bedarf, nach Sichtung Ihrer Unterlagen gerne direkt mit Ihnen in Verbindung setzten. Vielen Dank!

– Senior Service Engineer (m/w)

Senior Service Engineer (m/w) gesucht..

Senior Service Engineer unser Auftraggeber ist führend in der IT-Beratung, der Systemintegration, dem Solution Engineering und der Erbringung von IT-Dienstleistungen, schwerpunktmäßig auf Microsoft- und Oracle-Basis. Mehr als 600 Mitarbeitern in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Dänemark bietet das Unternehmen ein attraktives und sicheres Arbeitsumfeld, das durch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, Teamwork und Eigenverantwortung gekennzeichnet ist.

Unser Auftraggeber sucht einen Senior Managed Service Engineer (m/w) fur den Betrieb und die technologische Weiterentwicklung einer komplexen Data Warehouse Plattform.

Zu den Aufgaben gehören:

Die Verantwortung für den reibungslosen Betrieb einer komplexen Data Warehouse Plattform und ihrer technologischen Weiterentwicklung.
Die Kundenbetreuung und Gewährleistung der Einhaltung der Service Level Agreements
Die Sicherstellung der Systemverfügbarkeit und Analye und Behebung von Betriebsstörungen
Incident-, Problem- und Changemanagement
Das Erkennen der Kundenbedürfnisse und Akquisition neuer Aufträge und Projekte
Das fachliche IT-Projektmanagement und die Qualitätssicherung in IT-Projekten
Die Analyse komplexer IT-Anwendungslandschaften und Optimierung von IT-Architekturen
Die Lösungsdokumentation und Pflege der Wissensdatenbank

Erfahrung mit Managed Services im Sinne eines IT-Betriebes/Administration (Microsoft)
Kenntnisse im Bereich MS Visual Studio, Team Foundation Server, MS-BI Produkte, MS Office Tools und mit Scripting
Erste Erfahrung mit ITIL V3 im Bereich Service Operation, wünschenswert mit Zertifizierung
Idealerweise Erfahrung im Aufbau und Betrieb von kompletten IT Infrastrukturen
Nachgewiesenermaßen strukturierte und analytische Vorgehensweise
Hohe Eigeninitiative und großes Verantwortungsbewusstsein
Persönliche Überzeugungskraft, verbindliche und vorbildliche Kommunikation in Wort und Schrift
Freude am Kontakt mit Kunden und Kolleg(inn)en

– .NET Consultants Architekt Entwickler (m/w)

.NET Consultants Architekt Entwickler gesucht..

.NET Consultants Architekt Entwickler…Unser Auftraggeber ist führend in der IT-Beratung, der Systemintegration, dem Solution Engineering und der Erbringung von IT-Dienstleistungen, schwerpunktmäßig auf Microsoft- und Oracle-Basis. Mehr als 600 Mitarbeitern in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Dänemark bietet das Unternehmen ein attraktives und sicheres Arbeitsumfeld, das durch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, Teamwork und Eigenverantwortung gekennzeichnet ist.

Unser Auftraggeber sucht motivierte und eigenverantwortliche .NET Consultants.

Zu den Aufgaben gehören:

Die Beratung der Kunden hinsichtlich performanter Anwendungssysteme
Die Konzipierung und Realisierung von Individualsoftware
Die Definition und Umsetzung von Projektzielen, bei Bedarf Projektleitung oder Teilprojektleitung
Professioneller Einsatz von passenden Technologien und Werkzeugen
Kontinuierlich Weiterbildung unter Berücksichtigung technologischer Trends

Sie besitzen Erfahrungen mit und Kenntnisse in .NET Software-Architekturen und –Entwicklungen
Sie verfügen über methodische Kenntnisse und Erfahrungen im Application Lifecycle Management
Sie haben gute Kenntnisse im Bereich Datenbank (Design, Modellierung, Implementation) auf SQL Server
Sie sind mit Freude und Interesse am Dienstleistungsgeschäft unterwegs und kommunizieren gerne und sicher auf Deutsch und Englisch
Sie sind reisebereit im D-A-CH Raum

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit den entsprechenden Unterlagen :

  1. Lebenslauf in deutsch und am besten auch in englisch
  2. Ihre Zeugnisse der letzten Arbeitgeber
  3. letztes Abschlusszeugniss Ihrer Asubildung ( Studium-Abschluss )
  4. Zertifikate Ihrer Tätigkeiten bzw. Fähigkeiten
  5. optimaler Weise nennen Sie uns noch drei Referenzen Ihres Vertrauens, die wir kontraktieren können
  6. Bitte senden Sie uns die entsprechende eMail an info@hsc-personal.de.  –> Wir werden uns dann, bei Bedarf, nach Sichtung Ihrer Unterlagen gerne direkt mit Ihnen in Verbindung setzten. Vielen Dank!

* Christian Schulze Leitender Personalberater IT

Christian Schulze Leitender Personalberater IT bei HSC Personalmanagement

Personalberater IT – Christian Schulz übernimmt als Personal Experte bei HSC Personalmanagement die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Die Unternehmensberatung ist eine der führenden Personalberatungen. Schon seit 1999 vermittelt die Beratung im IT Bereich Kandidaten an Unternehmen. Gerade Unternehmen in der EDV Branche vertrauen HSC Personalmanagement. Deswegen finden Führungskräfte oft Ihre neue Position via HSC Personalmanagement. Erstens werden die Kandidaten direkt vom Personalberater angesprochen. Zweitens wird der Kandidat den Unternehmen empfohlen. Drittens begleitet der Personalberater den ganzen Bewerbungsprozess.

Also ist das Vertrauen der Kandidaten und Unternehmen groß. Gerade in der Personalvermittlung steht das Vertrauen an erster Stelle. Deshalb ist das Thema Datenschutz sehr wichtig. Sofort nach der Übergabe der Unterlagen werden diese nur nach Rücksprache mit dem Kandidaten weitergegeben. Auf jeden Fall sind die Daten nur autorisierten Personen zugänglich. Doch auch in der Personalvermittlung ist der Kontakt zum Kandidaten sehr wichtig. Deshalb steht der Personalberater im ständigen Kontakt mit beiden Parteien. Deswegen ist der Erfolg nur in der Mensch zu Mensch Kommunikation wahrscheinlich.

 

..beruflicher Werdegang..

Kneipp GmbH
Chief Infomation Officer Kneipp Group, Mitglied des Geschäftsleitungskreises, IT, Projektmanagement, Prozessmanagement, Mergers & Acquisitions (IT)

LOG-IN GmbH
Mitglied der Geschäftsleitung, Outsourcing und Beratung, Marketing, Controlling
Organisation

Constab GmbH & Co. KG
Leiter IT, Projektleiter Dezentrale Datenverarbeitung
Projekte im Bereich der IT-Organisation im Inland und europäischen Ausland
Mergers & Acquisitions (IT)

Ingenieurgesellschaft Menz GmbH
Projektleiter, Softwareentwickler für die Unternehmen SIEMENS AG und Hoesch Stahl AG

Deutsche Lufthansa AG
Softwareentwickler
Diplomarbeit bei der Deutschen Lufthansa AG

Personalberatung in der EDV-Branche..

“Wir sind froh in Herrn Schulze einen erfahrenen Partner für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für unsere Mandanten gefunden zu haben”, so Siegfried A. Hesker geschäftsführender Gesellschafter der HSC Personalmanagement in Berlin.

Wir lernen durch Erfahrung. Deshalb sind Irrtümer Meilensteine zur Weisheit. von Joachim Nusch

* Vorstellungsgespräch Tipp : Skype, Multimedia Conferencing, Videochat

Vorstellungsgespräch Tipp : Skype, Multimedia Conferencing, Videochat

Skype, Multimedia Conferencing, Videochat – Immer mehr Unternehmen nutzen als Arbeitgeber den Video Chat als Interview fürs Kennenlernen.

Nicht nur Stellenangebote und Jobbörsen sind ein Thema welches sich im Ständigen Wandel befindet sondern das eigentliche Vorstellungsgespräch steht im Focus beim Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Statt sich beim Vorstellungsgespräch persönlich gegenüber zu sitzen, kommen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer öfter per Videochat näher. Was in einigen Ländern schon länger erfolgreich eingesetzt wird, erfreut sich jetzt auch in Deutschland immer größerer Beliebtheit. Das Bewerbungsgespräch via Skype oder Google “Hangouts” spart nicht nur immer mehr Zeit und Geld. Das Interview mit der Webcam bringt einige Vorteile aber auch Nachteile. Die Live-Schaltung mit dem neuen Arbeitgeber stellt den Bewerber oft vor große Herausforderungen. Während die Arbeitgeber und Personalberater in ihrem gewohnten Büroumfeld sitzen, gewährt der Bewerber so Einblicke in sein Privatleben. Daher ist hier auch höchste Professionalität gefragt. Ein guter Grund, sich das Skype-Interview einmal genauer anzuschauen, bevor sich die Kandidaten nachher ungewollt und unvorbereitet ins Fettnäpfchen “skypen”.

Skype Multimedia Conferencing Videochat im Vorstellungsbespräch

Vorstellungsgespräche via “Skype Multimedia Conferencing Videochat” sind mit denen des persönlichen Vorstellungsgespräches identisch. Dennoch gibt es hier den einen oder anderen Punkt, der tatsächlich abweicht und vielleicht auch manchen Bewerber überrascht.

Die Hauptgefahr des Skype-Vorstellungsgesprächs besteht darin, es nicht ernst genug zu nehmen. Die Sicherheit der eigenen Wohnung und der vertrauten Umgebung verleiten oft manche Kandidaten zu einer nachlässigen und oberflächlichen Haltung.

Start des Gespräches und “warm up”

Als einladender Gastgeber beginnt der Personaler oder Arbeitgeber das Vorstellungsgespräch mit einigen einleitenden Worten. Diese Regel gilt nicht nur im persönlichen Vorstellungsgespräch, sondern auch via Skype. Es wäre sicherlich unhöflich dem Gesprächspartner zuvorzukommen. Sie haben so aber auch die Möglichkeit, sich auf Stimme, Tonfall und Sprachverhalten Ihres Gesprächspartners einzustellen.

Die Tipps und Strategien für die Vorbereitung eines Vorstellungsgespräches gelten auch via Skype. Konkret bedeutet das: Vor dem Gespräch sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unbedingt noch einmal lesen und sich klar machen, zu welchen Themen und Punkten Fragen kommen könnten.

Extra-Tipp: Lebenslauf neben den Bildschirm kleben

Kleben bzw. heften Sie sich den tabellarischen Lebenslauf mit etwas am besten neben den Bildschirm. So haben Sie alle wichtigen Punkte notfalls im Blick. Dasselbe können Sie auch mit dem Anschreiben machen – oder mit einer Liste Ihrer wichtigsten Argumente.

Persönlichkeit und erster Eindruck

Im Vorstellungsgespräch geht es primär um Ihre Person und Persönlichkeit. Die formalen Qualifikationen sind ja aus dem Lebenslauf bekannt und haben offenbar überzeugt, wenigstens aber Interesse geweckt. Zeigen Sie also ruhig auch Emotionen: Leidenschaft für den Job, Begeisterung für den Arbeitgeber. Und lächeln Sie dabei viel – das macht sofort sympathisch. So erhöhen Sie sicherlich Ihre Sympatiewerte und die Chance auf eine Einstellung bzw. einem weiteren Gespräch.

Die Dauer des Gespräches

Planen Sie bitte keine Anschluss-Termine ein. Skype-Vorstellungsgespräche können von wenigen Minuten bis zu über einer Stunde dauern. So lange Sitzungen sind zwar nicht üblich, können aber vorkommen. Es wäre unschön und unprofessionell, wenn dadurch unter Zeitdruck geraten.

Ernsthaftigkeit ist wichtig

Ein Vorstellungsgespräch via Skype bietet Ihnen einige Vorteile: Viele Bewerber fühlen sich in den eigenen vier Wänden sicherer und treten deshalb selbstbewusster auf. Hierin liegen zwei Gefahren: Zu viel Selbstbewusstsein kann schnell überheblich wirken; zu viel Sicherheit aufgrund der bekannten Umgebung führt manchmal aber auch dazu, dass Bewerber das Vorstellungsgespräch via Skype nicht ernst genug nehmen. Machen Sie sich immer klar: Auch wenn der Personaler nur im Rechner steckt – es ist ein echtes Vorstellungsgespräch.

Auch bei einem Skype-Vorstellungsgespräch werden sie kommen: typische Personaler-Fragen, womöglich sogar Fangfragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten. Gleichzeitig wird es (meist am Ende des Gesprächs) Wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch eine Phase geben, in der man Sie fragt, ob Sie noch Rückfragen haben. Haben Sie – immer! Erstens haben Sie so die Chance, wichtige Informationen über den Arbeitgeber zu erhalten, zweitens zeigen Sie dadurch Interesse.

Gehalt ist immer ein Thema

Ob zu Ihren Fragen auch die nach dem Gehalt zählt, hängt vom Aufbau des Bewerbungsverfahrens ab: Handelt es sich bei dem Skype-Vorstellungsgespräch um die erste von mehreren Runden, ist die Frage hier noch nicht angebracht. Ersetzt es jedoch ein persönliches Vorstellungsgespräch ohne weitere Termine, dürfen Sie die Frage durchaus stellen oder – falls Sie danach gefragt werden – Ihre Gehaltsvorstellungen nennen.

Technik im Blick

Nutzen Sie für Ihr Skype-Gespräch unbedingt ein Headset. Sie verhindern so ein störendes Echo und verbessern die Klangqualität für Ihren Gesprächspartner deutlich.

Extra-Tipp: Bluetooth-Headset nutzen

Nutzen Sie dazu möglichst ein kabelloses Headset mit Bluetooth-Verbindung und checken Sie vorher, ob die Batterien voll aufgeladen sind. Ohrstöpsel und Kopfhörer machen leider immer hässliche “Micky Maus”-Ohren. Das sieht leider nie so richtig seriös aus.

Zur Vorbereitung auf das Gespräch gehört auch, dass Sie sich mit der ausgeschriebenen Stelle befassen: Informieren Sie sich grundlegend über das Berufsbild und den Arbeitgeber, seine Branche und Marktposition. Fragen hierzu lassen Sie schrecklich naiv und unvorbereitet aussehen und sind deshalb immer tabu. Was dagegen erlaubt ist, sind Fragen zu den besonderen Herausforderungen der angestrebten Position, zum Team oder zum Berichtsweg.

Optik auch im Interview

Ziehen Sie sich auch zum Skype-Interview offiziell an: Also Business-Outfit für konservative Branchen, etwas legerer darf es bei moderneren Arbeitgebern sein. Die Kleiderwahl wirkt auch auf Sie selbst: Aus demselben Grund empfehlen Psychologen etwa Schuhe, Krawatte und Hemd im Heimbüro anzuziehen – und nicht bloß einen Bademantel. Kann sein, dass dies das Lampenfieber kurzfristig erhöht, aber das Adrenalin macht Sie auch aufmerksamer und verbessert Ihren Auftritt.

Selbst gute Webcams kommen mit Gegenlicht (zum Beispiel einem Fenster im Rücken) nur schwer zurecht, ähnliches gilt für eine mangelhafte Beleuchtung oder starke Kontraste. Eine falsche Beleuchtung kann Sie wie ein Zombie aussehen lassen oder zu hässlichen Reflexionen in Brillengläsern führen. Achten Sie daher im Vorfeld darauf, dass Ihr Gesicht gleichmäßig und schattenfrei ausgeleuchtet ist. Wer das nötige Equipment besitzt (passende LED-Strahler gibt es beispielsweise bei Amazon schon ab 20 Euro), sollte die sogenannte Drei-Punkt-Ausleuchtung nutzen. Dabei geht das Hauptlicht (Keylight) auf Sie, ein Effektlicht minimiert Schatten und eine dritte Lichtquelle reduziert die Schatten im Hintergrund und lässt diesen mehr Strahlen:

Fragetechniken im Vorstellungsgespräch

Für Personaler ist eine Frage in der Regel enorm wichtig: Worauf basiert Ihre Motivation für den Job? Wie können Sie sich selbst motivieren und welche externen – also vom Unternehmen beeinflussbaren – Faktoren spielen hierbei eine Rolle? Idealerweise beantworten Sie diese Fragen implizit auch, wenn Sie nicht gestellt werden.

So gut Ihr Gedächtnis auch sein mag: Je länger das Gespräch dauert, desto schwerer wird es, sich an alle Details oder mögliche Rückfragen zu erinnern. Machen Sie sich daher ruhig Notizen während des Bewerbungsgesprächs. Notieren Sie sich aber nur Stichpunkte – alles andere, dauert zu lange. Und notieren Sie diese nur mit Stift und Papier, Tipp Geräusche wirken meist störend.

Die Frage: “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?” ist in Vorstellungsgesprächen nach wie vor zu hören. Auch wenn sie ausbleibt, sollten Sie deutlich machen, wie Ihre mittelfristigen Erwartungen aussehen und woran Sie sich orientieren. Diese Information ist für beide Seiten wichtig um beurteilen zu können, ob das Unternehmen und die konkrete Position für Sie wirklich geeignet sind.

Und wieder Achtung Technik

Gemeint ist hier vor allem die Internet-Verbindung. Ergreifen Sie daher alle erforderlichen Maßnahmen, um eine stabile Verbindungsqualität für das Sykpe-Gespräch zu gewährleisten. Dazu gehört zum Beispiel alle anderen Programme oder Downloads zu pausieren oder zu beenden. Falls mehrere Personen in dem WLAN surfen, könnten Sie diese bitten, ebenfalls kurzfristig und für die Dauer des Gesprächs offline zu gehen.

Sorgen Sie während des Skype-Vorstellungsgespräches für unbedingte Ruhe und Privatsphäre. Idealerweise sprechen Sie im Vorfeld mit Kindern, Partner oder Mitbewohnern darüber, dass Sie gleich ein wichtiges Vorstellungsgespräch haben und bitte nicht gestört werden wollen. Es wirkt nicht nur unprofessionell, sondern führt auch zu unfreiwilliger Komik, wenn mitten im Gespräch Personen durchs Bild laufen oder jemand aus dem Off zu Ihnen spricht. Aus demselben Grund stellen Sie bitte auch Fernseher, Radio und das Mobiltelefon auf lautlos oder schalten alles gleich ganz aus (was nicht zur Übertragung gebraucht wird).

Extra-Tipp: Smalltalk nutzen

Schaffen Sie von Anfang an eine gute Atmosphäre durch etwas Smalltalk. Eine kurze Frage nach dem bisherigen Tag des Gesprächspartners oder dem vergangenen Wochenende kann Wunder wirken.

Machen Sie sich klar: Was immer auf dem Bildschirm neben Ihnen zu sehen ist, wird bemerkt und beurteilt. Wählen Sie den Ausschnitt also weise – und den Hintergrund möglichst neutral. Tabu sind daher im sichtbaren Umfeld Schrankwände mit spiegelnden Vitrinen, Motto-Poster, wilde Pflanzen-Dschungel sowie schmutzige oder reflektierende Wände. Idealerweise hat die Komposition wenig Kontraste und lässt keinerlei Rückschlüsse zu.

Extra-Tipp: Skype-Profil optimieren

Neben dem sichtbaren Umfeld der Kamera gibt es noch ein weiteres, was oft vergessen wird: Ihr Skype-Profil. Auch das bleibt bei der Verbindung ständig sichtbar. Aktualisieren Sie daher unbedingt vorher Ihr Profilbild (idealerweise ist es Ihr Bewerbungsfoto) und überarbeiten Sie gegebenenfalls auch noch das Über-mich-Feld sowie die “Persönliche Nachricht”. Beides wird von Personalern gelesen. Gleiches gilt für den Skype-Namen.

Bringen Sie (telefonisch oder per E-Mail) vorab in Erfahrung, wie lange das Gespräch voraussichtlich dauern wird – falls die Dauer nicht schon angegeben wurde. Aufgrund der veranschlagten Zeit können Sie besser abschätzen, welche Fragen Ihnen gestellt werden. Bei einem 20-minütigen Interview geht es meist nur um ein paar Basisinformationen zu Ihrer Person, ein paar Rückfragen zum Lebenslauf, eventuelle Lücken, die geklärt werden sollen. Dauert das Gespräch länger, sollten Sie mit tiefer gehenden Fragen rechnen und sich wie auf ein umfassendes Vorstellungsgespräch vorbereiten – mit Fragen zu Ihrer Persönlichkeit, zu Ihren Plänen und Zielen, mehr Rückfragen. Bei der Vorrecherche sollten Sie gleich auch den Namen Ihres Gesprächspartners erfragen. Dann können Sie sich beispielsweise über Netzwerke wie Xing oder Linkedin über ihn informieren oder Sie seinen Namen googeln.

Kamera, Labtop..Netzwerk

Investieren Sie in einer gute, hochauflösende Kamera (und eine schnelle, stabile Internetverbindung). Viele Laptops haben zwar heute Webcams eingebaut, die erzeugen aber leider oft ein pixeliges Bild. Das mindert ein bisschen Ihren Eindruck und kann sich unbewusst auf Ihre Beurteilung übertragen. Wichtig ist in dem Zusammenhang auch, dass Sie die Kamera auf Augenhöhe positionieren. Ihr Interview-Partner könnte irritiert sein, wenn er zu Ihnen während des Vorstellungsgesprächs gefühlt aufschauen oder hinabblicken muss.

Gehen Sie bitte immer mit einem klaren Ziel in das Vorstellungsgespräch – nicht einfach das Interview auf sich zukommen lassen. Machen Sie sich bewusst, wie Ihr Minimalziel aussieht und welche Fragen Sie beantwortet haben wollen – auch falls die Themen nicht so schon zur Sprache kommen. Wer fragt, führt so Siegfried A. Hesker.

* HSC Personalmanagement auf der CeBit

Die CeBit ist für HSC Personalmanagement eine wichtige Kontaktbörse..

HSC Personalmanagement berät direkt vor Ort zu allen Fragen rund um das Thema Karriere und Gehalt und den Schwerpunkten Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit IT, Personalvermittlung und Projektdienstleistung. HSC Personalmanagement ist auf die IT-Industrie spezialisiert und in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktiv. Die HSC Personalmanagement Berater konzentrieren sich auf die Suche und Auswahl von IT-Experten und -Führungskräften.
Unternehmen und Kandidaten informieren sich bei HSC Personalmanagement über neue Job-Chancen.
Die CeBit ist eine wichtige Anlaufstelle für die IT-Experten aus den Bereichen Softwareentwicklung, Netze, IT-Organisation, IT-Beratung, SAP, Multimedia, Vertrieb, Internet, E-Commerce und Telekommunikation und damit Deutschlands beste Dialogplattform für die erfolgreiche Personalsuche von qualifizierten Kandidaten. HSC Personalmanagement bietet auf seiner Jobbörse aktuelle Jobs für Kandidaten aus der IT Branche, so Siegfried A. Hesker.

Besuchen Sie uns auf der CeBit in Hannover. Vereinbaren Sie einen Termin mit uns.

 

Geschäftsführung HSC Personalmanagement Sabin und Heskergoogle plus HSC Personalmanagement

* HSC Personalmanagement etabliert Kooperation Jobbörse.de

Kooperation mit Jobbörse

Um die Stellenangebote von HSC Personalmanagement neuen potentiellen Kandidaten zugänglich zu machen platziert HSC Personalmanagement die aktuellen Ausschreibungen ab sofort auch auf einer der größten deutschen Jobbörsen JOBBÖRSE.de

Durch die Kooperation mit dem Stellenportal erreicht HSC Personalmanagement über 1,2 Mio. Bewerber pro Monat zusätzlich und hofft die Expertise und Möglichkeiten in der Vermittlung von IT-Personal weiter auszubauen.

Die Jobbörse jobboerse.de ist ein Stellenmarkt

mit integrierter Jobsuchmaschine für Fach- und Führungskräfte. Jobboerse.de hat sich in den letzten Jahren zu einem der führenden Stellenmärkten für den Bereich Jobs in der IT Branche entwickelt.

HSC Personalmanagement hat den Hauptsitz in Berlin

und ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der IT- und TK-Branche. Seit 1999 ist HSC Personalmanagement kompetenter Ansprechpartner für Personalvermittlung, Personaldienstleistung mit eigener Jobbörse IT.

Eine Jobsuchmaschine bietet den Kandidaten die gezielte Suche nach den richtigen Stellen, die auf die entsprechenden Anforderungen des Bewerbers passen. So kann nach der Region und nach der Berufsgruppe gesucht werden.

Kandidaten und Unternehmen in der EDV Branche

Die Suche nach einer neue Position stellt sowohl die Unternehmen, so wir auch die Kandidaten zunehmend vor größeren Herausforderungen. So reicht es in der EDV Branche nicht mehr, so wie tradionell üblich via geschalteten Stellenanzeigen, nach neuen Kandidaten zu suchen. Zunehmend setzten die Unternehmen wieder auf die klassische Direkt Ansprache der neuen Mitarbeiter. Im offenen Gespräch mit dem Personalberater kann schnell erarbeitet werden ob die Position interessant ist und die Wechselwilligkeit vorhanden ist. Oft können die Kandidaten sich, bei entsprechender Arbeitsmarktlage, unter verschiedenen Angeboten einen entsprechenden Arbeitsplatz aussuchen, so Siegfried A. Hesker.

 

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* Kooperation im Bereich Arbeitnehmerüberlassung profil Personalservice

profil Personalservice – Kooperation im Bereich Arbeitnehmerüberlassung gestartet

Zwischen profil Personalservice und HSC Personalmanagement ist eine Kooperation im Bereich Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit geschlossen worden. Mandanten und Kandidaten können damit auf ein weiteres Beschäftigungsmodell im Bereich Personalmanagement zurückgreifen.

Die Firma profil Personalservice GmbH

ist spezialisiert auf den Bereich Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung. Der Hauptsitz des Unternehmens ist Kleve am Niederrhein.

HSC Personalmanagement hat den Hauptsitz in Berlin

und ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. HSC Personalmanagement bietet auf seiner Jobbörse aktuelle Jobs für Kandidaten aus der IT Branche.

 

Karl-Heinz Löhr Geschäftsführer profil Personalservice und Nadine Sämisch Niederlassungsleitung profil Personalservice; <a title=( Karl-Heinz Löhr Geschäftsführer profil Personalservice und Nadine Sämisch Niederlassungsleitung profil Personalservice; Siegfried A. Hesker Geschäftsführer HSC Personalmanagement )

Geschäftsführung HSC Personalmanagement Sabin und Hesker

Mitarbeiter der IT Branche

So ist das Bereich der Arbeitnehmerüberlassung von Mitarbeitern gerade im IT Bereich eine neue Aufgabe für die Dienstleister. Motivation der Mitarbeiter und die Bindung der Kandidaten an die Unternehmen sind hier eine große Herausforderung. Schwerpunkt solcher Positionen sind eher den Stellenbeschreibungen wie zum Beispiel IT-Administration etc. zu finden. Die Arbeitnehmer haben die Qual der Wahl ob Sie sich nicht eher für eine Festanstellung entscheiden. Weitere Informationen und auch offene Positionen aus dem Bereich finden Sie in der Jobbörse von HSC Personalmanagement.

Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit in der IT

Der Markt im Bereich Personaldienstleistung IT erwartet eine Umsatzsteigerung von über 4 % im laufenden Jahr. Insbesondere steigt der Bedarf nach der Flexibilität bei den Arbeitskräften in der EDV-Branche. Zeitarbeit in der IT bietet hier eine gute Möglichkeit Arbeitnehmer flexibel einzusetzen und so den Anforderungen der Arbeitgeber mehr gerecht zu werden. Gerade in den Bereichen wie zum Beispiel der IT-Administration ist dieses Geschäftsmodell zunehmend zu finden.

Ist die Zeitarbeit eine Alternative in der IT Branche ?

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Ausblick EDV-Branche

Der digitale Wandel und die damit verbundene Adaption von Technologien zur Optimierung von Geschäftsprozessen und zur Entwicklung moderner Geschäftsmodelle sind Gründe dafür, dass die Nachfrage nach IT-Experten für EDV-Projekten weiterhin auf einem hohen Niveau anhält. Die Auswirkungen sind vor allem in einer Arbeitswelt, die seit langem durch den demografischen Wandel geprägt ist, deutlich spürbar. Für viele der nachgefragten Technologien wie Big Data, Cloud-Systeme, ERP-Systeme und für eCommerce haben Kundenunternehmen einen hohen Bedarf an qualifiziertem Personal, finden jedoch häufig nicht ausreichend geeignete Ressourcen und Kompetenzen.

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