Outplacement

Outplacement  Beratung

Outplacement Beratung

Als langjährig erfolgreicher Personalberater kennt HSC Personalmanagement den Personalbedarf. In verschiedenen Branchen gibt es offene Positionen. Deshalb hat HSC Personalmanagement die Erfahrung und das Wissen über welche Wege Unternehmen freie Stellen besetzen. Eben ein Schwerpunkt unserer Outplacement Beratung ist daher die Erschließung des Arbeitsmarktes für Ihre Mitarbeiter (= unsere Klienten). Sowohl über unser erstklassiges Netzwerk als auch über die direkte Recherche.

Erfolgreiches Outplacement

Sie setzt eine individuelle Karriere Planung voraus. Eher stehen die privaten und beruflichen Ziele im Einklang mit den persönlichen Stärken und Potenzialen. Darum treten Sie unserem Klienten überzeugender und erfolgreicher auf. Rundum erhöhen sich die Chancen am Arbeitsmarkt erheblich.

Ablauf  HSC-Outplacementberatung

In der Vorbereitungsphase werden wir zunächst gemeinsam mit unseren Klienten eine Standortbestimmung durchführen. Aus dem Stärken-/Potenzialprofil und den beruflichen Erfolgen des Klienten sowie aus unseren Marktkenntnissen entwickeln wir den „roten Faden“ einer möglichen Karriere sowie für die nächste Zielposition.

Den Lebenslauf und die persönliche Präsentation des Klienten gestalten wir so, dass Zielfirmen ihn als den „idealen Kandidaten“ identifizieren. Auf bevorstehende Bewerbungsgespräche bereiten wir den Klienten intensiv vor.

Jobsearcher

Sobald wir das nächste Ziel gemeinsam mit dem Klienten herausgearbeitet haben, beginnt der persönliche Jobsearcher mit der Suche nach passenden freien Stellen im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Außerdem wird das Vorgehen dabei individuell auf die jeweilige Hierarchieebene abgestimmt.
Jobs in der IT Branche finden Kandidaten auch in unserer Jobbörse IT

Zielarbeitgeber – Unternehmen

Je nach Zielposition müssen unterschiedliche Kontaktnetze aktiviert, unsere eigenen Searchabteilungen genutzt oder Zielarbeitgeber direkt angesprochen werden. Zum Beispiel wissen wir häufig von freien Stellen mit ähnlichem Profil aus der Projektarbeit mit Mandanten oder durch die direkte Anfrage von Personalabteilungen.

Viele Wege mit dem gleichen Ziel: Die passende Stelle für den Klienten. Über weitere Details zum Beratungsverlauf informieren wir Sie gerne in persönlichen Gesprächen. Zögern Sie nicht uns anzusprechen ….

Als Ansprechpartner stehen Ihnen Herr Harald Sabin (Geschäftsführender Gesellschafter, Tel.: (030) 89 54 05 00, h.sabin@hsc-personal.de ) und Herr Ulf Andresen (Direktor und Leiter Competence Center Consulting, Tel.: (040) 254 93 654, u.andresen@hsc-personal.de) jederzeit zur Verfügung.

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