Für Kandidaten

Kandidaten – IT Jobbörse mit IT Stellenangeboten von der Personalberatung

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Kandidaten IT – Also stellen wir die HSC Personalmanagement stellen Ihnen eine IT Jobbörse mit IT Stellenangeboten von unserer Personalberatung zur Verfügung in der Sie nach der passenden Position für Ihr Profil suchen können. Deshalb können Sie sich gerne bei uns direkt melden wenn Sie in der IT Jobbörse das richtige IT Stellenangebot von unserer Personalberatung für Sie gefunden haben. Also freuen wir uns von Ihnen zu hören…

Bewerbungsstrategien

 Was sollte ins Anschreiben?

=> Erstens, Intension der Bewerbung (Warum bewerbe ich mich gerade hier? – Bezug zu Stelle / Unternehmen)

=> Zweitens, kurze Darstellung meiner Laufbahn / meiner Schwerpunkte

=> Drittens, Zusatzinformationen (Flexibilität / Mobilität / Gehaltsvorstellungen / Eintrittstermin etc.)

Keine Standardanschreiben / Massenbewerbungen !

Was ist beim Lebenslauf zu beachten?

=> Erstens, Vollständig (persönliche Daten / Ausbildung und Qualifikation / Erfahrungen)

=> Zweitens, Strukturiert und (umgekehrt) chronologisch geordnet

=> Drittens, Lückenloser Zeitverlauf

=> Viertens, Detaillierte Darstellung der Aufgaben – nicht nur der Positionen (Was habe ich gemacht?)

=> Fünftens, Darstellung der Fachkenntnisse / Qualifikationen / Weiterbildungen

Außerdem finden Sie weitere Empfehlungen für das Bewerbungsphoto und den Lebenslauf hier :

Bewerbungsfoto
Lebenslauf national
Lebenslauf international

Danach : Das Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor!

  •     Holen Sie sich wichtige Informationen zum Unternehmen /   Stelle
  •     Anreise – planen Sie genügend Zeit ein…
  •     Wählen Sie eine angemessene Kleidung
  •     Bringen Sie eine vollständige Bewerbungsmappe mit
  •     Haben Sie Ihren Lebenslauf im „Kopf“ (Kann ich ihn kurz und strukturiert im Gespräch    darstellen?)
  •     Antworten auf Standardfragen (Stärken / Schwächen, Wechselmotivation etc.)
  •     Entwickeln Sie eine eigene Strategie / überlegen Sie sich Fragen
Verhalten im Gespräch
  •     Sicheres / seriöses Auftreten  (achten Sie auch auf Ihre Körpersprache)
  •     Antworten Sie klar und eindeutig auf Fragen (reden Sie nicht „um den heißen Brei“)
  •     Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel – aber übertreiben Sie auch nicht
  •     Hören Sie gut und aktiv zu (signalisieren Sie Interesse / halten Sie Blickkontakt)
  •     Kommunizieren Sie mit „Ich-Aussagen“
  •     Zeigen Sie Ihr Potenzial auf –  Warum Sie für das Unternehmen interessant sind…
Häufige Fragen im Gespräch
  •     Was sind Ihre Stärken und Schwächen / Erfolge und Misserfolge?
  •     Wo sehen Sie sich in … Jahren?
  •     Warum haben Sie…. („diese Ausbildung gewählt“ / „so lange studiert“)?
  •     Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen? 

=> Haben Sie hier eine klare Vorstellung / Informieren Sie sich im Vorfeld

=> Was wollen Sie tun, wenn Ihr Gehalt dem Unternehmen zu hoch ist

=> Wie bauen sich Ihre Gehaltsvorstellungen auf – Gehaltsbestandteile

Führung und Lernen bedingen sich gegenseitig. von John F. Kennedy