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CHRO ­čÜÇ (Chief Human Resources Officer) Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

CHRO Jobprofil Beruf Chief Human Resources Officer 02

Chief Human Resources Officer (CHRO) – Personalleiter – Bedeutung & Key Facts

Der Chief Human Resources Officer (CHRO) ist im englischsprachigen und auch im deutschsprachigen Raum die Bezeichnung f├╝r den Personalchef bzw. Personalleiter eines Unternehmens.

Was ist ein CHRO (Personalleiter)?

Der CHRO (Chief Human Resources Officer) ist f├╝r die Personalverwaltung einer Organisation zust├Ąndig. Die wichtigste Aufgabe des CHRO besteht darin, die Talentstrategie eines Unternehmens festzulegen und umzusetzen, die die Akquisition, Entwicklung und Nachfolgeplanung umfasst.

Was macht ein Personalleiter?

Er ist f├╝r die Planung, Koordinierung und Bewertung der verschiedenen Dienste, Richtlinien und Programme der Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Dies reicht von der Bewertung von Anwerbungs-, Bewerbungs- und Einstellungsverfahren ├╝ber die Beaufsichtigung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen bis hin zur Entwicklung eines strategischen Plans f├╝r die Personalabteilung. Dar├╝ber hinaus halten die Personalmanager die Beziehungen zu den Mitarbeitern aufrecht, stellen sicher, dass Praktiken zeitgem├Ą├č sind und den Vorschriften entsprechen, und koordinieren die Verwaltung von Dienstleistungen wie Onboarding, Sozialleistungen und Schulungen.

CHRO Bedeutung
CHRO ( Personalleiter ) Bedeutung

CHRO Gehalt ( Personalleiter )

Im nationalen Durchschnitt betr├Ągt das Jahresgehalt als CHRO (Chief Human Resources Officer) in Deutschland 135.733 ÔéČ. In diesem Job k├Ânnen Sie mit einem Mindestgehalt von 72.600 ÔéČ rechnen, im Schnitt verdienen Sie allerdings 80.500 ÔéČ. Wenn Sie ├╝berdurchschnittlich verdienen, liegt Ihr Gehalt um die 195.100 ÔéČ. St├Ądte, in denen es viele offene Stellen f├╝r Chief Human Resources Officer gibt, sind M├╝nchen, K├Âln, D├╝sseldorf.

Welche Qualfikationen braucht der Chief Human Resources Officer (Personalleiter)?

Wichtige Voraussetzungen sind sowohl fachliche Kompetenzen (z.B. betriebswirtschaftliche Kenntnisse) und auch pers├Ânliche Kompetenzen, auch Soft Skills genannt. Human Resources Management beschreibt zusammenfassend einen zielgruppenspezifischen und professionellen Prozess.

Das Human Resource Management Studium geh├Ârt zu den betriebswirtschaftlichen Studieng├Ąngen. Daher stehen im Grundstudium einige F├Ącher auf dem Plan, die auch bei einem┬áBWL Studium┬ázu finden sind. Dazu geh├Âren unter anderem:

  • Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsmathematik
  • Buchf├╝hrung
  • Bilanzierung
  • Kosten- und Leistungsrechnung

CHRO (Chief Human Resources Officer) Aufgaben

Im Bereich der Human Resources geht es im Grunde um die Arbeit mit und die Organisation des Personals in einem Unternehmen. Es gibt viele verschiedene Aufgabenbereiche, die den Beruf eines Personalers ausf├╝llen. Diese umfassen unter anderem:

  • Erarbeitung der Grundlagen der Personalpolitik
  • Konzipierung von Aus- und Weiterbildungen im Unternehmen
  • Laufbahnplanung und Wissensmanagement (f├╝r┬áWeiterbildungen)
  • Steuerung des Einsatzes und der Organisation des Personals
  • Abstimmung mit Fachabteilungen und Arbeitnehmervertretern
  • Ausarbeitung von Lohn- und Gehaltsfragen
  • Personalcontrolling und -entwicklung
  • Auswahl und Einstellung von neuem Personal f├╝r den Betrieb

CHRO (Chief Human Resources Officer) Jobs finden

Hier ein typisches Anforderungsprofil f├╝r einen Personalleiter:

Als Human Resources Manager (m/w/d) verantwortest Du das Recruiting einschlie├člich der Personalplanung. Du stellst alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse f├╝r unser Team sicher und berichtest direkt an die Gesch├Ąftsf├╝hrung. Als Teil eines wachsenden Teams setzt Du Ma├čst├Ąbe in der permanenten Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und hast die M├Âglichkeit, unsere HR-Strukturen mitzugestalten und f├╝r die Zukunft aufzustellen. Du unterst├╝tzt ferner die systematische Organisation und Durchf├╝hrung von Entwicklungsma├čnahmen einschlie├člich der Personalgespr├Ąche in diesem Zusammenhang. Dabei betreust Du unsere Mitarbeiter:innen und F├╝hrungskr├Ąfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.Du arbeitest eigenmotiviert, ├╝bernimmst Verantwortung f├╝r Deine Arbeit und setzt Dich im Team f├╝r die beste L├Âsung ein.

Management Jobs sind vielf├Ąltig, abwechslungsreich – und fordernd. Erfolgreiche Bewerber beweisen einen Blick f├╝r das gro├če Ganze und bringen Innovationskraft mit. Im Strategischen Management gilt es, den Markt und die Konkurrenz im Auge zu behalten, auf ├änderungen angemessen zu reagieren sowie permanent Optimierungen und Anpassungen vorzunehmen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal sorgt f├╝r die notwendigen theoretischen Grundlagen.

Die CHRO Jobs finden sich bei einer Personalberatung oder auf einer darauf spezialisierten Jobb├Ârse. Die Jobb├Ârse www.STELLENPIRATEN.de bietet Jobs sowohl f├╝r die Berufsgruppe oder auch angebotenen Stellenangebote um direkt Kontakt aufzunehmen. Suchen Sie noch Heute nach Ihrem passenden Job in f├╝r Sie speziell ausgew├Ąhlten Stellenangeboten.

Ihr Headhunter f├╝r Manager Personalleiter Positionen

Die HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ansprechpartner f├╝r TOP-Positionen im Management. Unsere Headhunter sprechen die F├╝hrungskr├Ąfte auf “Augenh├Âhe” an. Unser Netzwerk ist einzigartig. Gerne nehmen wir Ihre Anforderungen auf. Ob Sie ein Kandidat oder Unternehmen sind: Immer geben wir unser Bestes. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

Liste der C-Level Positionen ( Chief Officers )

Die folgende Liste gibt eine ├ťbersicht ├╝ber die m├Âglichen CO-Titel. Dabei sind traditionell am h├Ąufigsten der Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) und der Chief Operations Officer (COO) anzutreffen. Allerdings ist zu beachten, dass die Auswahl eines Chief Officer in einem bestimmten Unternehmen immer von dessen Branche und/oder Spezialisierung abh├Ąngt. Das hei├čt, ein Technologieunternehmen wird eher einen Chief Technical Officer besch├Ąftigen als ein Medienunternehmen, das daf├╝r wahrscheinlich einen Chief Creative Officer einstellt. Au├čerdem m├╝ssen auch nicht alle COs auf der Vorstandsebene angetroffen werden.

Personalberatung Referenzen
Hier sind wir in den Unternehmen unterwegs …
  • CAO (Chief Accounting Officer)
  • CAO (Chief Administrative Officer)
  • CAO (Chief Analytics Officer)
  • CBO (Chief Branding Officer)
  • CBDO (Chief Business Development Officer)
  • CCO (Chief Channel Officer)
  • CCO (Chief Commercial Officer)
  • CCO (Chief Communications Officer)
  • CCO (Chief Compliance Officer)
  • CCO (Chief Content Officer)
  • CCO (Chief Creative Officer)
  • CCO (Chief Credit Officer)
  • CCO (Chief Culture Officer)
  • CCO (Chief Customer Officer)
  • CDO (Chief Development Officer)
  • CDO (Chief Digital Officer)
  • CDO (Chief Data Officer)
  • CEO (Chief Executive Officer)
  • CFO (Chief Financial Officer)
  • CHO (Chief Human Resources Officer)
  • CHO (Chief Happiness Officer)
  • CIO (Chief Information Officer)
  • CISO (Chief Information Security Officer)
  • CIO (Chief Innovation Officer)
  • CIO (Chief Investment Officer)
  • CKO (Chief Knowledge Officer)
  • CLO (Chief Learning Officer)
  • CLO (Chief Legal Officer)
  • CLO (Chief Listening Officer)
  • CLO (Chief Logistic Officer)
  • CMO (Chief Marketing Officer)
  • CMO (Chief Medical Officer)
  • CMO (Chief Merchandising Officer)
  • CMAO (Chief Merging and Acquisitions Officer)
  • CNO (Chief Networking Officer)
  • COO (Chief Operating Officer)
  • CPO (Chief Partner Officer)
  • CPO (Chief Performance Officer)
  • CPO (Chief Privacy Officer)
  • CPO (Chief Procurement Officer)
  • CPO (Chief Process Officer)
  • CPO (Chief Product Officer)
  • CQO (Chief Quality Officer)
  • CRO (Chief Research Officer)
  • CRO (Chief Restructuring Officer)
  • CRO (Chief Revenue Officer)
  • CRO (Chief Risk Officer)
  • CSO (Chief Sales Officer)
  • CSO (Chief Science Officer)
  • CSO (Chief Security Officer)
  • CSO (Chief Solutions Officer)
  • CSO (Chief Strategy Officer)
  • CSO (Chief Sustainability Officer)
  • CTO (Chief Technical Officer)
  • CVO(Chief Value Officer)
  • CVO (Chief Visionary Officer)
  • CVO (Chief Web Officer)
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