CHRO 🚀 (Chief Human Resources Officer) Berufsbild – Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Ein Chief Human Resources Officer (CHRO) ist eine Führungskraft, die für das Personalmanagement, die Arbeitsbeziehungen sowie die Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, Praktiken und Betriebsabläufen im Bereich des Personalwesens einer Organisation verantwortlich ist. In einigen Unternehmen wird diese Position auch als Chief People Officer (CPO) bezeichnet. In mittelständischen Unternehmen kann diese Rolle auch einfach als Personalleiter bezeichnet werden.

Wie können Sie Personalleiter werden? In diesem Beitrag erfahren Sie alles zu den Aufgaben, zum Gehalt und den notwendigen Qualifikationen.

Chief Human Resources Officer (CHRO) – Personalleiter – Bedeutung & Key Facts

Der Chief Human Resources Officer (CHRO) ist im englischsprachigen und auch im deutschsprachigen Raum die Bezeichnung für den Personalchef bzw. Personalleiter eines Unternehmens.

Was ist ein CHRO (Personalleiter)?

Der CHRO (Chief Human Resources Officer) ist für die Personalverwaltung einer Organisation zuständig. Die wichtigste Aufgabe des CHRO besteht darin, die Talentstrategie eines Unternehmens festzulegen und umzusetzen, die die Akquisition, Entwicklung und Nachfolgeplanung umfasst.

Was macht ein Personalleiter genau?

Er ist für die Planung, Koordinierung und Bewertung der verschiedenen Dienste, Richtlinien und Programme der Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich.

Dies reicht von der Bewertung von Anwerbungs-, Bewerbungs- und Einstellungsverfahren über die Beaufsichtigung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen bis hin zur Entwicklung eines strategischen Plans für die Personalabteilung. Darüber hinaus halten die Personalmanager die Beziehungen zu den Mitarbeitern aufrecht, stellen sicher, dass Praktiken zeitgemäß sind und den Vorschriften entsprechen, und koordinieren die Verwaltung von Dienstleistungen wie Onboarding, Sozialleistungen und Schulungen.

CHRO Gehalt ( Personalleiter )

Im nationalen Durchschnitt beträgt das Jahresgehalt als CHRO (Chief Human Resources Officer) in Deutschland 135.733 €. In diesem Job können Sie mit einem Mindestgehalt von 72.600 € rechnen, im Schnitt verdienen Sie allerdings 80.500 €. Wenn Sie überdurchschnittlich verdienen, liegt Ihr Gehalt um die 195.100 €. Städte, in denen es viele offene Stellen für Chief Human Resources Officer gibt, sind München, Köln, Düsseldorf.

Die Gehaltsperspektiven für einen Chief Human Resources Officer (CHRO) können je nach Unternehmensgröße, Branche, Standort und individueller Erfahrung stark variieren. Hier sind grobe Durchschnittswerte für CHRO-Gehälter in Euro:

1. Einsteiger-Level: 80.000 € bis 120.000 € pro Jahr
2. Erfahrene CHROs: 120.000 € bis 200.000 € pro Jahr
3. Top-Level CHROs in großen Unternehmen: 200.000 € bis 500.000 € oder mehr pro Jahr

Welche Qualfikationen braucht der Chief Human Resources Officer (Personalleiter)?

Wichtige Voraussetzungen sind sowohl fachliche Kompetenzen (z.B. betriebswirtschaftliche Kenntnisse) und auch persönliche Kompetenzen, auch Soft Skills genannt. Human Resources Management beschreibt zusammenfassend einen zielgruppenspezifischen und professionellen Prozess. Das Human Resource Management Studium gehört zu den betriebswirtschaftlichen Studiengängen. Daher stehen im Grundstudium einige Fächer auf dem Plan, die auch bei einem BWL Studium zu finden sind. Dazu gehören unter anderem:

• Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
• Wirtschaftsmathematik
• Buchführung
• Bilanzierung
• Kosten- und Leistungsrechnung

Um als Personalleiter erfolgreich zu sein, sind folgende Qualifikationen und Fähigkeiten darüber hinaus wichtig:

• Bildung: Ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich wie Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre, Arbeits- und Organisationspsychologie oder ähnliches ist oft erforderlich. Ein fortgeschrittener Abschluss wie ein Master oder eine Zusatzausbildung in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
• Erfahrung im Personalwesen: Eine solide Berufserfahrung im Personalwesen ist entscheidend. Idealerweise haben Sie in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements gearbeitet, um ein breites Verständnis der HR-Funktionen zu entwickeln. Erfahrungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung, Arbeitsbeziehungen und Compliance sind von Vorteil.
• Führungsqualitäten: Als Personalleiter ist es wichtig, starke Führungsqualitäten zu besitzen. Sie sollten in der Lage sein, Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und zu führen. Effektive Kommunikation, Konfliktlösungsfähigkeiten, Entscheidungsfähigkeit und Teammanagement sind wesentliche Eigenschaften, um ein erfolgreiches Team zu leiten.
• Kenntnisse in Arbeitsrecht und Compliance: Gute Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Compliance-Richtlinien sind unerlässlich. Als Personalleiter müssen Sie sicherstellen, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeiten, Arbeitsschutz und Datenschutz einhält.
• Problemlösungsfähigkeiten: Als Personalleiter werden Sie mit verschiedenen Herausforderungen und Problemen konfrontiert. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Situationen zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Mitarbeiterbedürfnisse berücksichtigen.
• Analytische Fähigkeiten: Ein Verständnis für HR-Kennzahlen und die Fähigkeit, Daten zu analysieren, sind wichtig, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Sie sollten in der Lage sein, HR-Metriken zu verfolgen, Berichte zu erstellen und Erkenntnisse daraus abzuleiten, um HR-Strategien und -Maßnahmen zu verbessern.
• Soziale Kompetenz: Als Personalleiter müssen Sie über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Sie sollten in der Lage sein, gut mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen. Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität sind wichtig, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und effektiv zu unterstützen.
• Kontinuierliche Weiterbildung: Die HR-Landschaft entwickelt sich ständig weiter. Als Personalleiter sollten Sie bereit sein, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Nehmen Sie an Weiterbildungsprogrammen, Konferenzen und Seminaren teil, um über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich auf dem Laufenden zu bleiben.

CHRO (Chief Human Resources Officer) Aufgaben

Im Bereich der Human Resources geht es im Grunde um die Arbeit mit und die Organisation des Personals in einem Unternehmen. Es gibt viele verschiedene Aufgabenbereiche, die den Beruf eines Personalers ausfüllen. Hier sind einige typische Aufgaben, die ein Personalleiter normalerweise übernimmt:

• Personalplanung und -beschaffung: Der Personalleiter ist verantwortlich für die Planung des Personalbedarfs und die strategische Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Er entwickelt Einstellungsstrategien, erstellt Stellenbeschreibungen, führt Bewerbungsgespräche und trifft Auswahlentscheidungen.
• Personalentwicklung: Der Personalleiter ist dafür zuständig, Programme und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung zu entwickeln und umzusetzen. Dazu gehören Schulungen, Weiterbildungsprogramme, Mentoring und Karriereentwicklung.
• Mitarbeiterbetreuung: Der Personalleiter ist Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen, Anliegen oder Konflikten. Er unterstützt Mitarbeiter in personalbezogenen Angelegenheiten, wie zum Beispiel bei Fragen zur Vergütung, Leistungen oder Arbeitsbedingungen.
• Personaladministration: Der Personalleiter ist verantwortlich für die Verwaltung aller personalbezogenen Daten und Prozesse. Dazu gehören die Führung von Personalakten, die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubs- und Krankheitsmanagement sowie die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
• Arbeitsbeziehungen und Konfliktmanagement: Der Personalleiter pflegt positive Arbeitsbeziehungen und fördert eine produktive und harmonische Arbeitsumgebung. Er ist in der Lage, Konflikte zu identifizieren und zu lösen, sowohl zwischen Mitarbeitern als auch zwischen Mitarbeitern und dem Management.
• Personalpolitik und -richtlinien: Der Personalleiter entwickelt und aktualisiert Personalrichtlinien, -verfahren und -praktiken, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und die Unternehmensziele zu unterstützen. Er informiert die Mitarbeiter über diese Richtlinien und stellt sicher, dass sie eingehalten werden.
• Arbeitsrecht und Compliance: Der Personalleiter hält sich über relevante Arbeitsgesetze und Vorschriften auf dem Laufenden und stellt sicher, dass das Unternehmen in allen personalbezogenen Angelegenheiten den rechtlichen Anforderungen entspricht.
• Personalbudgetierung: Der Personalleiter ist in Zusammenarbeit mit dem Management für die Budgetierung und Kontrolle der Personalkosten verantwortlich. Er überwacht die Personalausgaben, analysiert die Kosten und entwickelt Strategien zur Effizienzsteigerung.

Wie wird man Personalleiter?

Um Personalleiter zu werden, können Sie die folgenden Schritte unternehmen:

• Bildungsweg: Erwerben Sie einen relevanten akademischen Abschluss in einem personalbezogenen Fachbereich wie Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder Arbeits- und Organisationspsychologie. Eine solide Ausbildung bildet die Grundlage für eine Karriere im Personalmanagement.
• Praktische Erfahrung: Sammeln Sie praktische Erfahrung im Personalwesen, indem Sie in HR-Abteilungen von Unternehmen, Non-Profit-Organisationen oder anderen relevanten Organisationen arbeiten. Beginnen Sie idealerweise mit Einstiegspositionen wie HR-Assistent oder HR-Sachbearbeiter, um Einblicke in die verschiedenen Aspekte des Personalmanagements zu gewinnen.
• Fachkenntnisse entwickeln: Vertiefen Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Personalmanagement durch kontinuierliche Weiterbildung. Nehmen Sie an Schulungen, Seminaren und Konferenzen teil, um über aktuelle Entwicklungen und Best Practices auf dem Laufenden zu bleiben. Erwerben Sie gegebenenfalls relevante Zertifizierungen, wie zum Beispiel einen Abschluss als Personalfachkaufmann/-frau.
• Netzwerken: Knüpfen Sie Kontakte in der Personalbranche, indem Sie sich in beruflichen Netzwerken engagieren, an Branchenveranstaltungen teilnehmen und an HR-Foren und -Gruppen teilnehmen. Networking kann Ihnen nicht nur bei der Stellensuche helfen, sondern auch wertvolle Mentoren und berufliche Ressourcen bieten.
• Übernehmen Sie Verantwortung: Suchen Sie nach Möglichkeiten, mehr Verantwortung im Bereich des Personalwesens zu übernehmen. Dies könnte bedeuten, an HR-Projekten mitzuwirken, Initiativen zu leiten oder Verantwortung für spezifische HR-Funktionen zu übernehmen. Bieten Sie an, Ihre Führungsqualitäten zu zeigen, indem Sie Teams oder Projekte erfolgreich leiten.
• Weiterentwicklung Ihrer Führungsqualitäten: Führungsqualitäten sind für eine Position als Personalleiter unerlässlich. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Kommunikation, Teammanagement, Konfliktlösung und strategischem Denken. Nehmen Sie an Führungsentwicklungsprogrammen teil oder suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Führungsfähigkeiten in aktuellen oder zukünftigen Rollen weiterzuentwickeln.
• Bewerbung und Aufstiegsmöglichkeiten: Überprüfen Sie interne Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Bieten Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als HR-Experte an und zeigen Sie Ihr Interesse an einer Position als Personalleiter. Seien Sie proaktiv und bewerben Sie sich gezielt auf Stellenangebote für Personalleiter in anderen Unternehmen.

CHRO (Chief Human Resources Officer) Jobs finden

Hier ein typisches Anforderungsprofil für einen Personalleiter:

Als Human Resources Manager (m/w/d) verantwortest Du das Recruiting einschließlich der Personalplanung. Du stellst alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse für unser Team sicher und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Als Teil eines wachsenden Teams setzt Du Maßstäbe in der permanenten Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und hast die Möglichkeit, unsere HR-Strukturen mitzugestalten und für die Zukunft aufzustellen. Du unterstützt ferner die systematische Organisation und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen einschließlich der Personalgespräche in diesem Zusammenhang. Dabei betreust Du unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.Du arbeitest eigenmotiviert, übernimmst Verantwortung für Deine Arbeit und setzt Dich im Team für die beste Lösung ein.

Management Jobs sind vielfältig, abwechslungsreich – und fordernd. Erfolgreiche Bewerber beweisen einen Blick für das große Ganze und bringen Innovationskraft mit. Im Strategischen Management gilt es, den Markt und die Konkurrenz im Auge zu behalten, auf Änderungen angemessen zu reagieren sowie permanent Optimierungen und Anpassungen vorzunehmen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal sorgt für die notwendigen theoretischen Grundlagen.

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Liste der C-Level Positionen ( Chief Officers )

Die folgende Liste gibt eine Übersicht über die möglichen CO-Titel. Dabei sind traditionell am häufigsten der Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) und der Chief Operations Officer (COO) anzutreffen. Allerdings ist zu beachten, dass die Auswahl eines Chief Officer in einem bestimmten Unternehmen immer von dessen Branche und/oder Spezialisierung abhängt. Das heißt, ein Technologieunternehmen wird eher einen Chief Technical Officer beschäftigen als ein Medienunternehmen, das dafür wahrscheinlich einen Chief Creative Officer einstellt. Außerdem müssen auch nicht alle COs auf der Vorstandsebene angetroffen werden.