Chief Human Resources Officer (CHRO) – Personalleiter – Bedeutung & Key Facts
Der Chief Human Resources Officer (CHRO) ist im englischsprachigen und auch im deutschsprachigen Raum die Bezeichnung für den Personalchef bzw. Personalleiter eines Unternehmens.
Was ist ein CHRO (Personalleiter)?
Der CHRO (Chief Human Resources Officer) ist für die Personalverwaltung einer Organisation zuständig. Die wichtigste Aufgabe des CHRO besteht darin, die Talentstrategie eines Unternehmens festzulegen und umzusetzen, die die Akquisition, Entwicklung und Nachfolgeplanung umfasst.
Was macht ein Personalleiter?
Er ist für die Planung, Koordinierung und Bewertung der verschiedenen Dienste, Richtlinien und Programme der Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Dies reicht von der Bewertung von Anwerbungs-, Bewerbungs- und Einstellungsverfahren über die Beaufsichtigung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen bis hin zur Entwicklung eines strategischen Plans für die Personalabteilung. Darüber hinaus halten die Personalmanager die Beziehungen zu den Mitarbeitern aufrecht, stellen sicher, dass Praktiken zeitgemäß sind und den Vorschriften entsprechen, und koordinieren die Verwaltung von Dienstleistungen wie Onboarding, Sozialleistungen und Schulungen.
CHRO Gehalt ( Personalleiter )
Im nationalen Durchschnitt beträgt das Jahresgehalt als CHRO (Chief Human Resources Officer) in Deutschland 135.733 €. In diesem Job können Sie mit einem Mindestgehalt von 72.600 € rechnen, im Schnitt verdienen Sie allerdings 80.500 €. Wenn Sie überdurchschnittlich verdienen, liegt Ihr Gehalt um die 195.100 €. Städte, in denen es viele offene Stellen für Chief Human Resources Officer gibt, sind München, Köln, Düsseldorf.
Welche Qualfikationen braucht der Chief Human Resources Officer (Personalleiter)?
Wichtige Voraussetzungen sind sowohl fachliche Kompetenzen (z.B. betriebswirtschaftliche Kenntnisse) und auch persönliche Kompetenzen, auch Soft Skills genannt. Human Resources Management beschreibt zusammenfassend einen zielgruppenspezifischen und professionellen Prozess.
Das Human Resource Management Studium gehört zu den betriebswirtschaftlichen Studiengängen. Daher stehen im Grundstudium einige Fächer auf dem Plan, die auch bei einem BWL Studium zu finden sind. Dazu gehören unter anderem:
- Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaftsmathematik
- Buchführung
- Bilanzierung
- Kosten- und Leistungsrechnung
CHRO (Chief Human Resources Officer) Aufgaben
Im Bereich der Human Resources geht es im Grunde um die Arbeit mit und die Organisation des Personals in einem Unternehmen. Es gibt viele verschiedene Aufgabenbereiche, die den Beruf eines Personalers ausfüllen. Diese umfassen unter anderem:
- Erarbeitung der Grundlagen der Personalpolitik
- Konzipierung von Aus- und Weiterbildungen im Unternehmen
- Laufbahnplanung und Wissensmanagement (für Weiterbildungen)
- Steuerung des Einsatzes und der Organisation des Personals
- Abstimmung mit Fachabteilungen und Arbeitnehmervertretern
- Ausarbeitung von Lohn- und Gehaltsfragen
- Personalcontrolling und -entwicklung
- Auswahl und Einstellung von neuem Personal für den Betrieb
CHRO (Chief Human Resources Officer) Jobs finden
Hier ein typisches Anforderungsprofil für einen Personalleiter:
Als Human Resources Manager (m/w/d) verantwortest Du das Recruiting einschließlich der Personalplanung. Du stellst alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse für unser Team sicher und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Als Teil eines wachsenden Teams setzt Du Maßstäbe in der permanenten Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und hast die Möglichkeit, unsere HR-Strukturen mitzugestalten und für die Zukunft aufzustellen. Du unterstützt ferner die systematische Organisation und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen einschließlich der Personalgespräche in diesem Zusammenhang. Dabei betreust Du unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.Du arbeitest eigenmotiviert, übernimmst Verantwortung für Deine Arbeit und setzt Dich im Team für die beste Lösung ein.
Management Jobs sind vielfältig, abwechslungsreich – und fordernd. Erfolgreiche Bewerber beweisen einen Blick für das große Ganze und bringen Innovationskraft mit. Im Strategischen Management gilt es, den Markt und die Konkurrenz im Auge zu behalten, auf Änderungen angemessen zu reagieren sowie permanent Optimierungen und Anpassungen vorzunehmen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal sorgt für die notwendigen theoretischen Grundlagen.
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Liste der C-Level Positionen ( Chief Officers )
Die folgende Liste gibt eine Übersicht über die möglichen CO-Titel. Dabei sind traditionell am häufigsten der Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) und der Chief Operations Officer (COO) anzutreffen. Allerdings ist zu beachten, dass die Auswahl eines Chief Officer in einem bestimmten Unternehmen immer von dessen Branche und/oder Spezialisierung abhängt. Das heißt, ein Technologieunternehmen wird eher einen Chief Technical Officer beschäftigen als ein Medienunternehmen, das dafür wahrscheinlich einen Chief Creative Officer einstellt. Außerdem müssen auch nicht alle COs auf der Vorstandsebene angetroffen werden.
- CAO (Chief Accounting Officer)
- CAO (Chief Administrative Officer)
- CAO (Chief Analytics Officer)
- CBO (Chief Branding Officer)
- CBDO (Chief Business Development Officer)
- CCO (Chief Channel Officer)
- CCO (Chief Commercial Officer)
- CCO (Chief Communications Officer)
- CCO (Chief Compliance Officer)
- CCO (Chief Content Officer)
- CCO (Chief Creative Officer)
- CCO (Chief Credit Officer)
- CCO (Chief Culture Officer)
- CCO (Chief Customer Officer)
- CDO (Chief Development Officer)
- CDO (Chief Digital Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- CEO (Chief Executive Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- CHO (Chief Human Resources Officer)
- CHO (Chief Happiness Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- CISO (Chief Information Security Officer)
- CIO (Chief Innovation Officer)
- CIO (Chief Investment Officer)
- CKO (Chief Knowledge Officer)
- CLO (Chief Learning Officer)
- CLO (Chief Legal Officer)
- CLO (Chief Listening Officer)
- CLO (Chief Logistic Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CMO (Chief Medical Officer)
- CMO (Chief Merchandising Officer)
- CMAO (Chief Merging and Acquisitions Officer)
- CNO (Chief Networking Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CPO (Chief Partner Officer)
- CPO (Chief Performance Officer)
- CPO (Chief Privacy Officer)
- CPO (Chief Procurement Officer)
- CPO (Chief Process Officer)
- CPO (Chief Product Officer)
- CQO (Chief Quality Officer)
- CRO (Chief Research Officer)
- CRO (Chief Restructuring Officer)
- CRO (Chief Revenue Officer)
- CRO (Chief Risk Officer)
- CSO (Chief Sales Officer)
- CSO (Chief Science Officer)
- CSO (Chief Security Officer)
- CSO (Chief Solutions Officer)
- CSO (Chief Strategy Officer)
- CSO (Chief Sustainability Officer)
- CTO (Chief Technical Officer)
- CVO(Chief Value Officer)
- CVO (Chief Visionary Officer)
- CVO (Chief Web Officer)
