Aufsichtsrat 🚀 (Supervisory Board) (Abkürzung AR) Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Die Mitglieder eines Aufsichtsrats sind erfahrene und qualifizierte Personen, die eine wichtige Rolle bei der Überwachung und Beratung eines Unternehmens spielen. Sie werden oft aufgrund ihrer Fachkenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten ausgewählt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen verantwortungsbewusst geführt wird. Erfahren Sie in diesem Beitrag alles über die Aufgaben, die Qualifiaktion und das Gehalt eines Aufsichtsrates.

Supervisory Board (Aufsichtsrat) – (Abkürzung AR) – Bedeutung & Key Facts

Der Aufsichtsrat ist eine in einigen Unternehmensformen rechtlich vorgeschriebenes Organ zur Überwachung des Vorstandes/der Geschäftsführung.

Was macht ein Aufsichtsrat AR?

Die Mitglieder des Aufsichtsrats einer Aktiengesellschaft tragen die Verantwortung, im Interesse der Aktionäre den Vorstand zu überwachen und zu kontrollieren. Diese Verantwortung gilt sowohl für die Mitglieder des Aufsichtsrats einer börsennotierten AG (DAX, MDAX, SDAX) als auch für die Mitglieder des Aufsichtsrats einer kleineren AG. Der Aufsichtsrat wird in Kapitalgesellschaften oder Organisationen entweder durch Gesetz, den Gesellschaftervertrag oder die Satzung eingesetzt. Er fungiert nicht nur als Kontrollorgan, sondern auch als Berater des Vorstands. Für Aktiengesellschaften, Kommanditgesellschaften auf Aktien, Genossenschaften und Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit ist der Aufsichtsrat das gesetzlich vorgeschriebene Aufsichtsorgan in Deutschland.

Welche Aufgaben hat der Aufsichtsrat AR?

Die Hauptaufgaben des Aufsichtsrats umfassen die Überwachung des Vorstands, die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts sowie die Berichterstattung in der Haupt-, Vertreter- oder Generalversammlung. In Unternehmen mit beschränkter Haftung besteht die Pflicht zur Einrichtung eines Aufsichtsrats ab einer Beschäftigtenzahl von 500.

Der Aufsichtsrat spielt eine entscheidende Rolle als Kontrollgremium in großen Unternehmen oder Aktiengesellschaften. Seine Aufgabe besteht darin, die Interessen der Aktionäre oder Gesellschafter zu vertreten und die Aktivitäten des Vorstands oder der Geschäftsführung zu überwachen. Er übernimmt die Überwachung, Kontrolle und Beratung des Vorstands, insbesondere in Bezug auf Wirtschaftlichkeit und Rentabilität. Die Besetzung des Aufsichtsrats mit qualifiziertem Personal ist von großer Bedeutung, da nur erfahrene Führungskräfte den umfangreichen Aufgaben eines Aufsichtsrats gewachsen sind. In diesem Beitrag erhalten Sie umfassende Informationen über die Aufgaben, erforderlichen Qualifikationen und das Gehalt eines Aufsichtsratsmitglieds.

Wichtig: In Deutschland besteht in bestimmten Unternehmen, wie Aktiengesellschaften oder GmbHs mit mehr als 500 Arbeitnehmern, eine gesetzliche Verpflichtung zur Einrichtung eines Aufsichtsrats. Auch in anderen Ländern gibt es ähnliche Regelungen für Aufsichtsräte.

Aufsichtsrat AR Gehalt

Sie verdienen im Schnitt rund 330.000 Euro im Jahr. Mancher mag nun nach Luft schnappen und sagen: So viel Geld für nur vier Sitzungen im Jahr! Doch das ist nur ein Bruchteil der Arbeitsbelastung – zudem verschiebt sich die Macht vom Vorstand zum Aufsichtsrat. In Deutschland bezahlen nur Dax-Konzerne ihre Kontrolleure gut – der Großteil muss sich hierzulande mit eher moderaten Vergütungen zufrieden geben.

In ca. 75 % der kleinen Unternehmen mit bis zu 500 Beschäftigten liegt die Vergütung pro Kopf seit Jahren bei deutlich unter 20.000 € pro Jahr.

Auch in der Mehrzahl der mittleren Unternehmen mit 1.000 bis 2.000 Mitarbeitern stagnieren die Bezüge seit Jahren zwischen 5.000 € und 40.000 €.  Vergütungshöhen über 50.000 € pro Mandat werden fast ausschließlich in großen Unternehmen (> 10.000 Beschäftigte) erreicht.

Was darf der Aufsichtsrat?

Er kann die Bücher der Gesellschaft sowie die Vermögensgegenstände prüfen oder prüfen lassen. Der Aufsichtsrat kann Hauptversammlungen einberufen. Eine Reihe von Geschäften (z. B. Kauf und Verkauf von Tochtergesellschaften) sollen nur mit Zustimmung des Aufsichtsrats vorgenommen werden. Der Aufsichtsrat hat verschiedene Befugnisse und Aufgaben, die ihm gesetzlich oder satzungsmäßig zugewiesen werden. Im Allgemeinen umfassen die Aufgaben des Aufsichtsrats folgende Aspekte:

• Überwachung des Vorstands: Der Aufsichtsrat überwacht die Geschäftsführung des Vorstands und stellt sicher, dass die Unternehmensleitung im Interesse des Unternehmens handelt. Er überprüft die strategische Ausrichtung, die Unternehmensziele, die Geschäftsentwicklung und die Einhaltung rechtlicher Vorschriften.
• Zustimmung zu bestimmten Maßnahmen: In einigen Fällen benötigt der Vorstand die Zustimmung des Aufsichtsrats für wichtige Entscheidungen, wie beispielsweise Fusionen, Übernahmen, Verkäufe von Unternehmensteilen oder Kapitalmaßnahmen. Der Aufsichtsrat prüft diese Maßnahmen sorgfältig und entscheidet über ihre Durchführung.
• Kontrolle der Unternehmensfinanzen: Der Aufsichtsrat überwacht die finanzielle Lage des Unternehmens, einschließlich der Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts. Er stellt sicher, dass die Rechnungslegung den gesetzlichen Vorschriften entspricht und ein korrektes Bild der finanziellen Situation des Unternehmens vermittelt wird.
• Berichterstattung und Informationsaustausch: Der Aufsichtsrat informiert regelmäßig die Aktionäre, Gesellschafter oder Mitglieder der Organisation über die Aktivitäten des Vorstands und die Geschäftsentwicklung. Er berichtet über wichtige Ereignisse, Risiken und strategische Entscheidungen.
• Personalentscheidungen: In einigen Fällen hat der Aufsichtsrat Mitspracherecht bei der Auswahl und Bestellung von Vorstandsmitgliedern oder anderen wichtigen Führungskräften. Er kann an der Entscheidung über die Besetzung von Schlüsselpositionen beteiligt sein und sicherstellen, dass qualifizierte und geeignete Kandidaten ausgewählt werden.
• Beratung und Unterstützung des Vorstands: Der Aufsichtsrat fungiert auch als Berater und Unterstützer des Vorstands. Er bringt seine Erfahrung, Expertise und sein Netzwerk ein, um den Vorstand bei strategischen Entscheidungen zu unterstützen und ihm wertvolle Ratschläge zu geben.

Wie wird der Aufsichtsrat einer AG gewählt?

‌In einer Aktiengesellschaft geschieht die erste Bestellung des Aufsichtsrats durch die Gründungsmitglieder der Gesellschaft. Alle folgenden werden gemäß § 101 AktG von der Hauptversammlung gewählt, der die Aktionäre angehören. Eine Ausnahme gibt es bezüglich der Arbeitnehmervertreter.

Die Wahl des Aufsichtsrats einer Aktiengesellschaft (AG) erfolgt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den Vorgaben der Satzung des Unternehmens. Die genaue Vorgehensweise kann je nach Land und Unternehmen variieren, aber im Allgemeinen gelten folgende Schritte:

• Nominierung von Kandidaten: Die Nominierung der Kandidaten für den Aufsichtsrat erfolgt in der Regel durch verschiedene Parteien, wie zum Beispiel Aktionäre, Anteilseigner, Mitarbeiter oder andere Stakeholder. Die Nominierung kann durch schriftliche Vorschläge oder auf der Hauptversammlung erfolgen.
• Wahlvorschläge und Kandidatenliste: Die eingereichten Vorschläge werden geprüft und eine Kandidatenliste wird erstellt. Diese Liste enthält die Namen der vorgeschlagenen Kandidaten, ihre Qualifikationen und Informationen über ihre bisherige Tätigkeit.
• Einberufung der Hauptversammlung: Die Hauptversammlung der AG wird einberufen und die Tagesordnung wird festgelegt. Die Wahl des Aufsichtsrats ist ein wichtiger Punkt auf der Tagesordnung.
• Wahlverfahren: Die Wahl erfolgt normalerweise durch Abstimmung auf der Hauptversammlung. Die Aktionäre oder deren Vertreter geben ihre Stimmen ab, entweder persönlich oder per Vollmacht. Die genaue Art der Abstimmung kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein.
• Mehrheitsentscheidung: Die Kandidaten, die die meisten Stimmen erhalten, werden in den Aufsichtsrat gewählt. Die genaue Mehrheitsregel kann in der Satzung festgelegt sein, aber in den meisten Fällen wird die einfache Mehrheit der abgegebenen Stimmen ausreichen.
• Benennung durch Anteilseigner oder Stakeholder: In einigen Fällen können auch bestimmte Anteilseigner oder Stakeholder das Recht haben, einen Vertreter in den Aufsichtsrat zu entsenden. Dies geschieht in der Regel, um sicherzustellen, dass ihre Interessen angemessen vertreten werden.

Wer bestellt den Aufsichtsrat?

Bestellung des Aufsichtsrats durch das Gericht (§ 104 AktG) Grundsätzlich wird der Aufsichtsrat von den Aktionären bestellt (gewählt). Neben der Entsendung durch einzelne Aktionäre, benennt § 104 AktG weitere Ausnahmen von diesem Grundsatz.

Wer bestimmt den Aufsichtsrat?

Er wird grundsätzlich von den Aktionären, als den Anteilseigner im Rahmen einer Beschlussfassung der Hauptversammlung bestimmt. Sofern die Aktiengesellschaft den Regelungen des Mitbestimmungsrechts unterliegt, bestimmen auch die Arbeitnehmer über die Zusammensetzung des Aufsichtsrates.

Was ist der Unterschied zwischen Vorstand und Aufsichtsrat?

Der Aufsichtsrat und der Vorstand sind die beiden wichtigsten Gremien eines Unternehmens in Deutschland. Unterschiede bestehen allerdings in den Aufgaben der beiden Gremien. Der Aufsichtsrat übernimmt die Funktion eines Kontrollorgans in Unternehmen. Im Unterschied zum Vorstand greift er nicht in das operative Tagesgeschehen ein.

Der Unterschied zwischen Vorstand und Aufsichtsrat besteht in ihren Funktionen, Verantwortlichkeiten und ihrer Rolle innerhalb eines Unternehmens. Hier sind die Hauptunterschiede:

1. Funktion und Verantwortlichkeiten:

• Vorstand: Der Vorstand ist das exekutive Organ eines Unternehmens. Er ist für die operative Führung des Unternehmens verantwortlich und trifft Entscheidungen zur Umsetzung der Unternehmensstrategie. Der Vorstand ist für die täglichen Geschäfte, die Unternehmensführung und die Erreichung der Geschäftsziele zuständig.
• Aufsichtsrat: Der Aufsichtsrat ist ein Kontrollorgan und überwacht die Tätigkeiten des Vorstands. Er ist dafür verantwortlich sicherzustellen, dass der Vorstand im besten Interesse des Unternehmens und seiner Stakeholder handelt. Der Aufsichtsrat prüft und genehmigt wichtige Entscheidungen des Vorstands, überwacht die Unternehmensperformance und stellt sicher, dass die Unternehmensziele erreicht werden.

2. Zusammensetzung:

• Vorstand: Der Vorstand setzt sich aus den leitenden Führungskräften des Unternehmens zusammen, wie dem CEO (Chief Executive Officer), CFO (Chief Financial Officer), CTO (Chief Technology Officer) usw. Die Mitglieder des Vorstands werden in der Regel von den Aktionären oder Eigentümern des Unternehmens ernannt.
• Aufsichtsrat: Der Aufsichtsrat besteht aus Vertretern der Aktionäre, Anteilseigner oder Stakeholder des Unternehmens. Die Mitglieder des Aufsichtsrats werden in der Regel auf Hauptversammlungen oder durch andere Verfahren gewählt oder ernannt.

3. Entscheidungsfindung:

• Vorstand: Der Vorstand trifft Entscheidungen im Rahmen seiner Zuständigkeit und Befugnisse. Er legt die Unternehmensstrategie fest, trifft operative Entscheidungen und ist für die Umsetzung der Unternehmensziele verantwortlich.
• Aufsichtsrat: Der Aufsichtsrat trifft keine operativen Entscheidungen, sondern überwacht die Entscheidungen des Vorstands. Er prüft wichtige Unternehmensentscheidungen, genehmigt strategische Richtlinien, stellt sicher, dass die gesetzlichen und regulatorischen Vorschriften eingehalten werden, und trägt zur langfristigen Planung und Entwicklung des Unternehmens bei.

4. Haftung und Verantwortung:

• Vorstand: Die Mitglieder des Vorstands tragen eine hohe individuelle Verantwortung für ihre Entscheidungen und Handlungen. Sie können persönlich haftbar gemacht werden, wenn sie gegen Gesetze, Verordnungen oder ihre Pflichten als Geschäftsführer verstoßen.
• Aufsichtsrat: Die Mitglieder des Aufsichtsrats haben eine überwachende Rolle und tragen eine kollektive Verantwortung. Sie sind nicht für die operativen Entscheidungen verantwortlich, können jedoch für ihre Aufsichtspflichten haftbar gemacht werden, wenn sie ihre Überwachungsaufgaben grob fahrlässig oder vorsätzlich vernachlässigen.

Wann muss er gebildet werden?

Er muss grundsätzlich bestellt werden, wenn zugleich das Stammkapital 70.000 Euro und die Anzahl der Gesellschafter fünfzig übersteigen oder wenn die Anzahl der Arbeitnehmer im Durchschnitt 300 übersteigt oder wenn bestimmte andere Voraussetzungen vorliegen.

Wer hat mehr Macht Vorstand oder Aufsichtsrat?

Der Vorstand ist das von gesetzlicher Seite her bestimmte Leitungsorgan eines Unternehmens. Vorgeschrieben ist dies bei Kommanditgesellschaften auf Aktien, Aktiengesellschaften, Vereinen und Genossenschaften. Aber auch Körperschaften oder Anstalten des Öffentlichen Rechts verwenden den Begriff des Vorstands für ihr Leitungsgremium. Der Vorstand vertritt nach Außen die Interessen einer Personenvereinigung. Er ist verpflichtet, seine Aufgaben weisungsunabhängig und in eigener Verantwortung zu erfüllen. Er unterliegt dabei aber gesetzlich gewissen Rechten und Pflichten. Unter anderem muss er die Kontrolle seiner Arbeit durch den Aufsichtsrat akzeptieren.

Aufsichsrat Job

Das Finden eines Aufsichtsratsjobs erfordert in der Regel eine gezielte Vorgehensweise und ein gewisses Maß an Networking. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Aufsichtsratsjob zu finden:

• Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk: Knüpfen Sie Kontakte zu Personen, die bereits in Aufsichtsräten tätig sind oder Verbindungen zu solchen Positionen haben. Teilnahme an relevanten Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Networking-Veranstaltungen kann Ihnen dabei helfen, Ihr Netzwerk zu erweitern und potenzielle Aufsichtsratsmöglichkeiten zu entdecken.
• Überprüfen Sie Stellenanzeigen und Karriereportale: Viele Unternehmen veröffentlichen offene Aufsichtsratspositionen auf ihren Websites oder in Stellenanzeigen. Überprüfen Sie regelmäßig relevante Karriereportale, Jobbörsen und spezialisierte Plattformen für Führungskräfte, um über aktuelle Aufsichtsratschancen informiert zu bleiben.
• Informieren Sie sich über Unternehmen mit Aufsichtsrat: Recherchieren Sie nach Unternehmen, Organisationen oder Institutionen, die einen Aufsichtsrat haben. Besuchen Sie deren Websites, um herauszufinden, ob sie offene Aufsichtsratspositionen haben oder Informationen zur Bewerbung bereitstellen.
• Positionieren Sie sich als qualifizierter Kandidat: Investieren Sie in Ihre berufliche Weiterentwicklung und bauen Sie Ihr Fachwissen und Ihre Expertise aus. Nehmen Sie an relevanten Fortbildungen, Seminaren und Konferenzen teil, um Ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten. Veröffentlichen Sie Artikel, halten Sie Vorträge oder engagieren Sie sich in Branchenverbänden, um Ihre Reputation und Sichtbarkeit als Experte zu steigern.
• Engagieren Sie sich in gemeinnützigen Organisationen: Eine Möglichkeit, Erfahrungen im Aufsichtsrat zu sammeln, besteht darin, sich in gemeinnützigen Organisationen oder Vereinen zu engagieren, die einen Aufsichtsrat haben. Dies ermöglicht es Ihnen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, Ihr Netzwerk zu erweitern und potenzielle Aufsichtsratschancen zu entdecken.
• Nutzen Sie die Dienste von Personalberatungsunternehmen: Es gibt Personalberatungsunternehmen, die sich auf die Vermittlung von Aufsichtsratsmitgliedern spezialisiert haben. Diese Unternehmen können Ihnen dabei helfen, exklusive Aufsichtsratspositionen zu finden und Ihre Bewerbung zu unterstützen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Aufsichtsratspositionen in der Regel anspruchsvoll sind und eine solide Erfahrung sowie ein breites Netzwerk erfordern. Seien Sie geduldig und beharrlich in Ihrer Suche und nutzen Sie die zur Verfügung stehenden Ressourcen, um Ihren Traumjob im Aufsichtsrat zu finden.