Was ist Inverses Headhunting? Bedeutung und Key Facts
“Als Inverses Headhunting wird eine Methode bezeichnet, bei dem Führungskräfte über die Betreuung durch einen persönlichen Headhunter wieder auf einen Job im verdeckten Arbeitsmarkt platziert werden.”
Was macht Inverses Headhunting?
Kaum ein Begriff so wie „Inverses Headhunting“ beflügelt aktuell die Branche der Headhunter. Doch was macht diese Strategie für Führungskräfte so spannend? Executive Search einmal umgekehrt. Nicht die Unternehmen sind die Auftraggeber sondern die Führungskräfte selber engagieren ihre persönliche Headhunter um wieder in eine Spitzenposition zu kommen. Doch kann das funktionieren? Wir klären auf. In diesem Beitrag finden Sie alle wichtigen Antworten rund zu den Fragen wenn es um den verdeckten Arbeitsmarkt und Inverses Headhunting geht.
Inverses Headhunting für Sie
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Wir sind die Profis im verdeckten Arbeitsmarkt. Durch unsere Begleitung und dem proaktiven Search verkürzen wir Ihren Weg zurück in den Job. Unser gemeinsames Ziel: Zügig eine passgenaue Position, die Ihren Erwartungen und Möglichkeiten entspricht.
Gemeinsam sind wir stark..
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Wir sind Ihre Headhunter aus der Personalberatung für Inverses Headhunting (!) Outplacement Services ( incl. Video )
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Unsere Leidenschaft ist Ihr Erfolg. Ob als Vorstand, Geschäftsführer oder in anderer Management-Funktion, ob als Unternehmer, Unternehmen, Aufsichtsrat oder Beirat – wir von der HSC Personalmanagement wollen nur eines:
Dass Sie zufrieden und glücklich sind. Falls nicht, können wir schnell und zielgerichtet helfen. Über 20 Jahre am Markt, über 500 Kunden und bundesweit vermittelte Jobs, über 600 offene Stellenangebote und über 3.000 Kandidaten als Vertriebs-, Fach- und Führungskräfte in unserer Datenbank – wir sind stolz auf diese Zahlen und das in uns gesetzte Vertrauen, mit dem wir zu einer der wichtigsten Beratungen im Bereich Personalberatung & Personalvermittlung, Headhunter, Executive Search und Inverses Headhunting der Branche wurden.
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Wer als Führungskraft seinen Job verliert, darf in der Regel auf eine gute Abfindung und eine großzügige Freistellung hoffen. Daher ist man geneigt zu denken, dass Führungskräfte ja weich fallen. Allerdings gibt es hier ein spezifisches Problem:
Je höher die Hierarchie-Ebene, umso seltener finden sich Stellenausschreibungen für adäquate Anschlusspositionen im sogenannten offenen Arbeitsmarkt.
Bei Managern geht diese Quote bis zu 100% – wer hat je eine Ausschreibung für eine Vorstandsposition in einem DAX Unternehmen in einer Jobbörse gesehen? Wenn dazu noch ein gewisses Alter kommt, hält der Markt wenig bereit. Oft „leiden“ Führungskräfte auch unter einer gewissen Selbstüberschätzung, da das bisherige Berufsleben eher wie ein warmes Messer durch die Butter gelaufen ist. Das Thema Inverses Headhunting & Executive Search ist für den Arbeitsmarkt der Fach- und Führungskräfte immer wichtiger geworden. Top-Führungskräfte wünschen einen schnellen Wiedereinstieg in ein Unternehmen auf der richtigen Führungsebene. Doch wo liegen die Chancen und Risiken? Der Vorteil liegt bei dem oft einzigartigen Netzwerk der Headhunter die in diesem Bereich unterwegs sind. Inverses Headhunting ermöglicht den Managern einen schnellen Wiedereinstieg in den Job! In diesem Artikel haben wir für Sie diesen interessanten Aspekt aus dem Bereich Executive Search genauer untersucht.
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Inverses Headhunting – Was ist das denn? Ihr Netzwerk und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark!
Inverses Headhunting – Was ist das denn? Ihr Netzwerk und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark!
Outplacement ist für viele Bewerber ein möglicher Weg, um sich auf die Stellensuche vorzubereiten und die Bewerbungsunterlagen aufzupolieren. Denn der erste Eindruck zählt. Für Top-Manager ist dieser Weg jedoch oft frustrierend. Gerade hier kann ein breites Netzwerk helfen. Inverses Headhunting ist somit eine mögliche Lösung und erhöht die Erfolgschancen signifikant. Erfolg heißt: Eine Einstellung beim Wunscharbeitgeber.
Inverses Headhunting: Das müssen Sie wissen
Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Suchen und Finden von Top-Positionen. In jedem Fall führt Inverses Headhunting zur Beschleunigung der Prozesse und zur Sicherheit im Auswahl-Prozess für eine Top-Position.
Stellensuche über den verdeckten Stellenmarkt erhöht den Erfolg Inverses Headhunting nutzen
Headhunter begeben sich im Auftrag von Unternehmen auf die Suche nach Personal. Gewünscht ist immer der passgenaue Kandidat. Top-Manager und Führungskräfte müssen jedoch nicht darauf warten, dass sie von einem Headhunter angesprochen werden, sondern sie können und sollten selbst aktiv werden. Gerade hier setzen wir als Personalberatung an. Inverses Headhunting ist das Stichwort: Bewerber engagieren quasi ihren persönlichen Headhunter, um eine geeignete Managementposition zu finden.
Leitfaden Inverses Headhunting / Outplacement für Top Führungskräfte
| Inverses Headhunting | Beschreibung | Bewertung |
| Wie hilft Ihnen der Executive Search? |
Executive Search: Definition und Vorteile der Direktsuche: Die Executive Search Methode ist die Königsdisziplin der Personalsuche. Top-Führungskräfte sollen aktiv, aber möglichst vertraulich der Konkurrenz abgejagt werden. Executive Search ist die Suche nach Führungskräften und Professionals im oberen Management. Die Executive Search bringt hochqualifizierte Führungsgrößen (die sich eine berufliche Veränderung wünschen/vorstellen können) und renommierte Unternehmen zusammen. |
Erfolgreiche Executive Search in Deutschland, Österreich und Schweiz . Executive Search als Dienstleistung zur Suche von Top Führungskräften für Unternehmen und Konzerne hat sich Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und wird vor allem bei der Besetzung von vakanten Positionen eingesetzt |
| Was bedeutet verdeckter Arbeitsmarkt für Sie? |
Als verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt bezeichnen Personalverantwortliche Stellen, die ohne eine öffentliche Ausschreibung besetzt werden. Im Unterschied hierzu versteht man unter dem öffentlichen Arbeitsmarkt alle Stellenausschreibungen, die über Webseiten, Jobportale sowie Stellenanzeigen in Printmedien ausgeschrieben werden. Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst also alle Stellenangebote, die besetzt werden, noch bevor sie öffentlich gemacht werden. |
Laut erfahrenen Personalbeschaffungsexperten ist der verdeckte Arbeitsmarkt in Deutschland, aber auch in Österreich und der Schweiz weitaus größer als mancher annimmt. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ermittelt, dass ca. 75 % der Vakanzen „verdeckt“ besetzt werden, also noch bevor sie an die Öffentlichkeit gelangen. Das ergibt eine riesige Dunkelziffer an Jobs. |
| Wie kann das Headhunter Netzwerk Ihnen helfen? |
Zu den Aufgaben der TOP Headhunter gehört neben der Suche nach Führungskräften für die erste bis dritte Managementebene in den Unternehmen auch die Vermittlung von Positionen im Aufsichtsrat oder Beirat der mittelständischen Unternehmen. Ein solches Netzwerk bedarf jahrelanger “Pflege” und gut ausgeprägter sozialer Verantwortung. Headhunter im Bereich Experten Netzwerk verfügen mit vielen Jahren Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmens-Management über gerade diese Fähigkeit. Sie unterhalten ausgedehnte internationale Netzwerke, intensive Kontakte zu Führungskräften in Experten Netzwerk und sind ausgewiesene Experten. |
Einen ersten Überblick über dieses spezielle Netzwerk wurde bereits in den 90er Jahren in der Literatur diskutiert. Exemplarisch dafür ist “Nieten in Nadelstreifen: Deutschlands Manager im Zwielicht”. In google finden Sie viele Ranking-Vergleiche der TOP Ten Headhunter. Wir haben für Sie eine Liste der TOP Headhunter Deutschland nach der Kundenzufriedenheit zusammengestellt. |
| Wie finden wir die TOP Positionen? |
C-Level-Positionen, manchmal auch C-Suite oder CxO, sind die oberste Management-Ebene eines Unternehmens. Der Buchstabe C steht in diesem Zusammenhang für Chief. Manager, die eine C-Level-Position innehaben, gelten als die einflussreichsten Angestellten eines Unternehmens. Diese Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die wichtigsten strategischen Entscheidungen zu treffen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken. |
Unter Managern versteht man nicht nur die Vorstandsvorsitzenden und Geschäftsführer, sondern im Grunde jeden Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Einrichtung, der ein Team oder eine Abteilung verantwortet und die Arbeit von anderen leitet, organisiert, koordiniert und überwacht. |
| In welchen Branchen sind wir unterwegs? | TOP-Branchen sind: Maschinenbau, Automotive, Chemie, Elektroindustrie, Pharma / Healthcare, Medizintechnik, Metall, ITK, Energie, FMCG, Dienstleistung, Handel, Logistik, Bau (-zulieferer), Lebensmittel. | Der Personalberater und Headhunter trifft zusammen mit dem Kandidaten die passende Auswahl für den zukünftigen Job in seiner gewünschten Branche. Daher ist die Chance der Passgenauigkeit eines Kandidaten auf eine zu besetzende Position sehr hoch. |
| Wie arbeiten im Bereich der Management-Ebene? | Die Personalberatung auf allen Management-Ebene. Partiell werden von den Headhuntern jedoch auch Positionen auf Senior-Level bearbeitet. Um eine möglichst optimale Effektivität bzw. Erfolgsaussicht zu gewährleisten, gehen die Headhunter dabei sehr proaktiv vor und sehen sich als wirkliche „Headhunter“. | Die Personalberater besitzen die langjährige Erfahrungen, Kandidaten professionell und objektiv in ihrer Karriere zu beraten und durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten. |
| Wie funktioniert die Zusammenarbeit? | Positionen ab 160.000 EUR Jahreseinkommen werden nur noch selten ausgeschrieben. Und genau bei diesen Top-Positionen bringen Headhunter für Inverses Headhunting Kandidaten mit den entscheidenden Personen im Vorstand, Aufsichtsrat, Gesellschafterkreis etc. in Kontakt. | Kandidaten können Headhunter gezielt mit der Suche nach Fach- und Führungskräften beauftragen. Ein guter Headhunter muss transparent arbeiten und Diskretion wahren. Bei der Vermittlung einer neuen Position zahlt sich die Investition für den Kandidaten aus. |
| Wo sehen wir die Erfolgsmöglichkeiten? | Inverses Headhunting bedeutet für die Kandidaten Zeitersparnis, Effektivität und absolute Diskretion: Der Headhunter übernimmt für die Kandidaten den vollständigen Bewerbungsprozess, bereitet Sie auf Interviews vor und unterstützt sie auch beim Start im neuen Unternehmen. | Inverses Headhunting ist somit eine mögliche Lösung und erhöht die Erfolgschancen signifikant. Erfolg heißt: Eine Einstellung beim Wunscharbeitgeber. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Suchen und Finden von Top-Positionen. |
Eine äußerst sinnvolle Möglichkeit um zum Erfolg zu kommen. Inverse Headhunter wissen, was Unternehmen suchen, und nutzen ihr Wissen und Netzwerk, um Managementpositionen aufzudecken, vor allem dann, wenn die zu besetzenden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Und genau dies gilt für die Positionen in der ersten bis dritten Führungsebene. Wer den verdeckten Stellenmarkt für sich erschließen kann, ist gegenüber möglichen Mitbewerbern im Vorteil und erhöht seine Erfolgschancen. Wir geben Ihnen eine Möglichkeit Ihre Suche zu beschleunigen. Nutzen Sie unser seit Jahren gepflegtes Netzwerk im TOP-Management Bereich.
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Unsere Methode für Sie ..
Unser Erfolgsrezept: Die Kombination aus leistungsfähigem Research, tragfähigem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige und aktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einer Vorgehensweise, die nichts dem Zufall überlässt. Ausgereift und effektiv. Ein bewährtes Erfolgsmodell. Nicht wenige CEO´s, Aufsichtsräte, Beiräte oder Gesellschafter, die wir für unsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren, kennen uns persönlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kunden unsere Handschrift.
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Exklusivität statt Outplacement für jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt, funktioniert nur, weil unsere Kunden für die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseite legt. Personaler wissen um die Qualität unserer vorgelegten Profile und der entsprechenden Kandidaten.
Inverses Headhunting Jobwechsel
Daher prüfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können. Nur wenn Sie und unser Haus zusammenpassen macht eine entsprechende Partnerschaft einen Sinn. Top-Positionen werden selten offen ausgeschrieben, sondern auf anderen Wegen besetzt. Der verdeckte Arbeitsmarkt ist durch das klassische Headhunting geprägt.
Verdeckter Arbeitsmarkt bringt neue Möglichkeiten für Führungskräfte
Da wir seit Jahrzehnten ausschließlich im Top-Segment tätig sind, kennen wir alle Mechanismen im verdeckten Stellenmarkt und können aufgrund unserer Marktkenntnis zielsicher die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner für Sie identifizieren. Vertrauen Sie unseren Experten. Unsere Arbeitsweise hat allenfalls vordergründig mit Initiativbewerbungen zu tun und nur am Rande mit simplen Datenbankexporten.
Headhunter für Führungskräfte
Wären Datenbankenrecherchen die Lösung, bräuchten Sie nichts weiter als den Zugangscode zu all jenen Datenbanken, zu denen auch wir Zugang haben. Auch die Digitalisierung hat Ihre Grenzen. Wir wissen, was in Vorstellungsgesprächen auf Top-Level abläuft, weil wir an vielen dieser Gespräche teilgenommen haben. Seit mehr als 20 Jahren sind wir im Executive Search tätig. Wir wissen, in welcher Branche und Funktion welche Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften gefordert sind. Unsere Personalberater kommen in der Regel selbst aus der Branche und haben dort in TOP-Position gearbeitet. Wir können Ihre Wettbewerbsfähigkeiten und Marktchancen zuverlässig einschätzen. Wir beobachten den Markt ständig und achten auf jede Veränderung.
Wer sind die besten Unternehmensberatungen bzw. Headhunter für Inverses Headhunting Outplacement Services?
Die besten Unternehmensberatungen und Headhunter für Inverses Headhunting Outplacement Services finden Sie im Ranking Vergleich der Personalberatungen. Im Ranking werden die Umsatzgröße, die Mitarbeiterzahl und die Kundenzufriedenheit verglichen. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Unternehmensberatungen haben wir für Sie zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.
Welche Unternehmensberatung ist die Beste? Wie lautet die Empfehlung für Inverses Headhunting Outplacement Services?
Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Unternehmensberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Übersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufreidenheit. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Unternehmensberatungen haben wir für Sie hier zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.
Wo sind die Vorteile und Nachteile einer Personalberatung? Wie arbeiten Headhunter?
Die Vorteile liegen auf der Hand. Mit einer Personalberatung haben die Unternehmen und Kandidaten einen Zugang zum Netzwerk der Headhunter. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir für Sie hier zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.
Wieviel kostet ein Headhunter?
Ein Headhunter nimmt in der Regel für die Personalvermittlung seine Gebühren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. Beim inversen Headhunting können für die Dienstleistung Gebühren für den Kandidaten entstehen.
Wie geht ein Headhunter vor?
Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.
