Inverses Headhunting 🅾️ Wir sind Ihre Headhunter aus der Personalberatung für Outplacement Services

Worum geht es genau?

Wer ließt Sie nicht die vollmundigen Aussagen in der Presse und in den entsprechenden Medien. Fach- und Führungskräfte gesucht. Ja es geht sogar soweit, dass jetzt kräftig im Ausland nach diesen Talenten gesucht wird. Aber ist das wirklich so? Nein. Betrachtet man die Jahrgänge in denen sich die Management-Positionen befinden, so wird die Luft nach oben recht dünn. Der Markt für Führungskräfte ist hart umkämpft. Insbesondere wenn die Kandidaten bereits zu den „älteren Semestern“ gehören. Geschäftsführer-Positionen, Vice Präsident, Vorstand oder Aufsichtsrat-Positionen sind heiß begehrt. Doch bevor man seinen eigenen Namen am Markt durch unzählige Bewerbungen verbrennt, sollte man doch lieber das Netzwerk der Headhunter nutzen. Die kennen den Bewerber-Markt genau und können durch die jahrelangen Beziehungen zu den Mandanten den Kandidaten in die entsprechende Position „erheben“.

Wer braucht Inverses Headhunting?

Inverses Headhunting ist ein Begriff, der sich auf einen Prozess bezieht, bei dem Unternehmen oder Organisationen gezielt nach Bewerbern suchen, die aktiv nicht auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten sind. Im Gegensatz zum herkömmlichen Headhunting, bei dem Personalvermittler oder Recruiter Kandidaten identifizieren, die bereits aktiv auf Jobsuche sind, richtet sich diese Methode der Personalvermittlung darauf, passive Kandidaten anzusprechen, die in der Regel in stabilen Anstellungsverhältnissen sind und nicht aktiv nach neuen Stellenangeboten suchen.

Es gibt verschiedene Situationen oder Branchen, in denen Inverses Headhunting besonders relevant sein kann:

Spezialisierte Fachkräfte: In Branchen mit Fachkräftemangel oder in hochspezialisierten Berufsfeldern kann es schwierig sein, qualifizierte Kandidaten zu finden, die aktiv nach neuen Jobs suchen. Inverses Headhunting kann Unternehmen helfen, diese begehrten Fachkräfte zu identifizieren und anzusprechen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Führungskräfte und leitende Positionen: Für hochrangige Führungskräfte oder leitende Positionen kann es oft unerwünscht sein, öffentlich bekannt zu geben, dass sie auf Jobsuche sind. Inverses Headhunting kann hier eine diskrete Möglichkeit sein, erfahrene Kandidaten anzusprechen und für eine neue Position zu gewinnen.

Vertrauliche Stellenausschreibungen: Manchmal möchten Unternehmen aus vertraulichen Gründen nicht öffentlich Stellen ausschreiben, sondern gezielt Kandidaten identifizieren, die gut zur Position passen. Inverses Headhunting ermöglicht es ihnen, potenzielle Kandidaten diskret anzusprechen, ohne eine öffentliche Stellenausschreibung zu veröffentlichen.

Unternehmen mit gutem Ruf: Bekannte oder renommierte Unternehmen können oft von Kandidaten umworben werden, die gerne für diese Unternehmen arbeiten möchten, auch wenn keine offenen Stellenanzeigen vorhanden sind. Inverses Headhunting kann Unternehmen in solchen Fällen helfen, talentierte Kandidaten zu identifizieren, die Interesse an einer Beschäftigung in ihrem Unternehmen haben könnten.

Was kostet Inverses Headhuting?

Inverse Headhunting ist eine relativ neue Methode im Bereich des Personalrecruitings, bei der potenzielle Kandidaten aktiv auf Unternehmen zugehen, anstatt umgekehrt. Es ist eine Art des aktiven Talent-Marketings, bei dem Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Da es sich um einen relativ neuen Ansatz handelt, gibt es keine festen Regeln oder Standardkosten für inverse Headhunting-Dienstleistungen. Die Kosten können von verschiedenen Faktoren abhängen, wie zum Beispiel dem Umfang des Projekts, der Dauer der Kampagne, der Zielgruppe, der Branche und dem gewünschten Service-Level.

Im Allgemeinen kann die Methode teurer sein als traditionelles Headhunting, da es einen proaktiven Ansatz erfordert, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die Kosten können auch je nachdem, ob das Unternehmen die Dienste einer externen Agentur oder eines internen Recruiting-Teams in Anspruch nimmt, variieren.

Es ist am besten, sich direkt an Anbieter von inversen Headhunting-Dienstleistungen zu wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten und die genauen Kosten für Ihr spezifisches Projekt zu erfahren.