Executive Search für Führungskräfte
Executive Search (informell Headhunting genannt) ist ein spezialisierter Rekrutierungsservice, den Unternehmen beauftragen, um hochqualifizierte Kandidaten für Führungs- und Führungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor sowie für gemeinnützige Organisationen (z. B. Präsident, Vizepräsident, CEO und nicht-exekutive Direktoren) zu suchen und zu rekrutieren.
Direktansprache Headhunter
Headhunter für Führungskräfte
Geht es um die Personalsuche von Führungskräften dann werden Headhunter darauf angesetzt passendes Führungspersonal direkt anzusprechen (Executive Search). So werden oft sogar beim direkten Mitbewerber des beauftragenden Unternehmen Kandidaten die das Suchprofil erfüllen abgeworben.
Seit mehr als 20 Jahren sind wir in der Personalvermittlung tätig. Unsere Headhunter finden für Sie die Führungskräfte die Ihnen in der ersten bis dritten Führungsebene fehlen. Wir bieten Jobs und Karriere-Chancen bis in die C-Level-Ebene. Ob CEO, COO oder CFO, wir sprechen Führungskräfte auf Augenhöhe an.
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Warum Executive Search?
Trotz der teilweise hohen Arbeitslosigkeit haben die meisten Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, das richtige Personal mit den entsprechenden Fähigkeiten zu finden, um auf das Marktumfeld zu reagieren. Top-Talente sind schwer zu finden und hier helfen die Headhunter.
Gerade in der Führungsetage ist der Wettbewerb zwischen den Unternehmen sehr hoch, wenn es um C-Level Positionen wie CEO, COO oder CFO-Positionen geht.
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Gute Headhunter
Von der Marktrecherche über die Interviews bis zu den Kandidaten-Profilen: Oft wird unterschätzt, wie aufwendig der qualifizierte Prozess der Personalsuche ist. Daher sollten Unternehmen bei der Beauftragung eines Headhunters nicht nur auf den Preis schauen.
Ein guter Berater analysiert und bewertet vielmehr jeden einzelnen Kandidaten und stellt seinem Kunden nach einer Auswahl die Besten der Besten vor.
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Executive Searcher
Sie erwarten die bestmögliche Wertschöpfung aus der nachhaltigen Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen mit passenden Persönlichkeiten. Das ist die Aufgabe der Executive Searcher.
Was bedeutet Executive Search?
Wenn Sie eine Führungskraft sind kommt Ihnen diese Situation bekannt vor. Denn wenn Sie gerade nicht damit rechnen werden Sie von einem seriösen Herren oder Dame auf einen neuen Führungsjob angesprochen. Warum? Sie sind auf dem Radar eines Headhunters gelandet. Diese direkte Form der Ansprache wird Executive Search genannt. Das ist ein gutes Gefühl oder? Jetzt bloß keinen Fehler machen. Wir haben Ihnen in diesem Beitrag die wichtigsten Verhaltensweisen zusammengefasst. Wir liefern Ihnen Hintergründe und Details aus der Welt der Headhunter.
HSC Personalmanagement Personalvermittlung: Zuverlässig, erfahren, diskret
Unsere Leidenschaft ist Ihr Erfolg. Ob als Vorstand, Geschäftsführer oder in anderer Management-Funktion, ob als Unternehmer, Unternehmen, Aufsichtsrat oder Beirat – wir von der HSC Personalmanagement wollen nur eines:
Dass Sie zufrieden und glücklich sind. Falls nicht, können wir schnell und zielgerichtet helfen. Über 20 Jahre am Markt, über 500 Kunden und bundesweit vermittelte Jobs, über 600 offene Stellenangebote und über 3.000 Kandidaten als Vertriebs-, Fach- und Führungskräfte in unserer Datenbank – wir sind stolz auf diese Zahlen und das in uns gesetzte Vertrauen, mit dem wir zu einer der wichtigsten Beratungen im Bereich Personalberatung & Personalvermittlung, Headhunter, Executive Search und Inverses Headhunting der Branche wurden.
Die große Stärke der HSC Personalmanagement, Ihrer High-Potential-Personalberatung & -vermittlung, sind unsere Beraterinnen und Berater, die sich auf die wesentlichen Fachgebiete & Branchen spezialisiert haben und deshalb ein tiefes Verständnis für den Markt, seine Probleme und Möglichkeiten mitbringen. Mit Herzblut, Erfahrung, einem deutschlandweiten Netzwerk und persönlichem Einsatz arbeiten sie täglich an einem großen Ziel: Die Kandidaten und Kunden zusammenzubringen, die auch zusammengehören.
Warum sollten Unternehmen noch Headhunter beauftragen? Dank der Digitalisierung können sie das Active Sourcing selbst übernehmen. Dennoch sind die Berater weiter gefragt, zeigen Studiendaten. Ein Grund: der erhöhte Bedarf der Unternehmen an Experten in der Führungsebene.
Manager sind es gewohnt direkt angesprochen zu werden.
Das Erfolgskonzept? Die Mensch zu Mensch Kommunikation der Direktansprache. Manager wollen direkt angesprochen werden und das möglichst von einem Ansprechpartner aus der gleichen Ebene.
Das ist die Kernkompetenz der Executive Search Headhunter. Wenn früher die sonore Männerstimme am Telefon fragte „Können Sie sprechen?“, wusste ein Manager: Jetzt will ihm ein Headhunter eine neue Führungsposition vorschlagen. Das hat sich in der Führungsebene auch nicht in den Zeiten der Digitalisierung geändert.
Die soziale Netzwerke ermöglichen eine erste Kontaktaufnahme, die aber das persönliche Gespräch im nächsten Schritt immer notwendig macht.
Sie interessieren sich für das Thema Executive Search für Führungskräfte. Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Executive Search für Führungskräfte. Wie funktioniert das? Wo finden Sie Headhunter Executive Search für die Personalvermittlung? Welche Personalberatungen bieten diese Suche an? Wie finden Sie einen guten Executive Search Headhunter? Welche Mitarbeiter werden angesprochen? Was kostet die Dienstleistung Executive Search? Wir haben die Antworten in unserem Ratgeber für Sie zusammengefasst.
Was bedeutet Executive Search? Das sollten Sie wissen
| Executive Search | [Guide inkl. Checkliste] | Bemerkung |
| Was ist eine Direktansprache? | Executive Search – Das ist die Direktansprache von Führungstalenten. Weitere Begriffe sind Executive Research, Headhunting, Direct Search oder Personal-Research. Einfach gesagt: Eine Fach- und Führugskraft wird vom Headhunter direkt angesprochen. | Der “Executive Search” bezeichnet nichts anderes, als die Direktsuche und -ansprache von potentiellen Kandidaten für eine Vakanz durch einen darauf spezialisierten Personalberater. |
| Wie funktioniert die Direktansprache auf TOP Level-Ebene? | Der Executive Search TOP Level ist die Besetzung von Schlüsselpositionen auf Management-Level oder schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen. | Vorstände, Beiräte und Aufsichtsräte sowie Manager der ersten bis dritten Führungspositionen werden auf eine Mögliche Wechselbereitschaft angesprochen. |
| Was ist eine Direktansprache? | Direktansprache und Active Sourcing spielen besonders bei der Rekrutierung von Spitzenkräften eine große Rolle. Viele erwarten von Unternehmen, auf offene Stellen angesprochen zu werden. Sie wissen, wie gefragt sie sind und stellen daher auch entsprechende Erwartungen an das Unternehmen. | Direktansprache wird im deutschen Sprachgebrauch häufig synonym für Executive Search oder auch Direct Search verwendet und traditionell primär mit der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen durch externe Personalberater bzw. Headhunter verbunden. |
| Was macht eine Personalberatung? | Die Personalberatung ist Teil der Managementberatung und berät Unternehmen unter anderem bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Experten auch durch die Direktansprache. | Die Personalberatung besetzt bei seinen Kunden zentrale Führungspositionen mit hochkarätigen High Potentials. |
| Wie gehen wir in der Personalvermittlung vor? | Bei der Personalvermittlung oder dem sogenannten Headhunting übernimmt die Personalberatung den Rekrutierungsprozess für Unternehmen. Das heißt, dass beim Kunden eine Direktanstellung auf den Bewerber wartet und die Headhunter der Personalberatung die Vermittlerrolle zwischen ihm und dem Unternehmen einnehmen. | Die Personalvermittlung umfasst als Personaldienstleistung den gesamten Recruitingsprozess. |
| Wer ist mit der Direktansprache in den Top 10? | Direktansprache ( Executive Search für TOP-Management-Positionen ). Executive Search Consultants arbeiten meist auf Basis von Exklusivverträgen. | Verpönt ist im Spitzensegment der Headhunter-Branche das Modell “Windhundrennen”: Aufträge an mehrere Berater, von denen nur derjenige kassiert, dessen Kandidat am Ende eingestellt wird. |
| Wer bietet die Direktansprache in Deutschland an? | Die Direktansprache ist die bestmögliche Wertschöpfung durch die passgenaue Besetzung der Schlüsselpositionen mit exzellenten Persönlichkeiten. | Die Personalberater bauen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen mit den Mandanten auf und bearbeiten immer nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig. Motto: Bei den TOP Headhuntern geht Qualität vor Quantität. |
Was bedeutet Direktansprache?
“Als Executive Search wird eine Methode bezeichnet, bei dem über die Direktansprache potentielle Kandidaten auf eine Führungsposition angesprochen werden um sie zum Wechsel der Arbeitgebers zu bewegen. Der Executive Search ist die klassische Vorgehensweise für Headhunter um für ihre Auftraggeber passgenaue Kandidaten zu finden.”
Inhaltsangabe Executive Search Consulting für Fach- und Führungskräfte:
- Was mach Executive Search so besonders?
- Fallbeispiel – Top Manager sucht neuen Job
- Benutzen Sie Ihren eigenen Weg für Ihre Karriere ..
- Zusammenfassung und Ausblick
Direktansprache Personalvermittlung: Personalsuche auf dem höchsten Level für Sie…
Gerade die erste bis dritte Führungsebene ist die Königsklasse der Personalsuche für eine Personalvermittlung.
Was macht einen guten Executive Search Consultant aus? Unternehmensberatungen haben sich genau darauf spezialisiert. Es geht um die Jobs in der ersten bis dritten Führungsebene. Doch gerade im Top-Management sind die offenen Stellen entweder wieder schnell besetzt oder werden durch das Handlungsumfeld wegrationalisiert. Executive Search von TOP-Management Positionen ist in der Privatwirtschaft wie au
ch im Öffentlichen Sektor seit vielen Jahren einer der wichtigsten Aufgabenstellungen von HSC Personalmanagement.
Externe Besetzungen spielen nach wie vor eine wichtige Rolle. Executive Search Unternehmen sind speziell auf diese Jobs ausgerichtet. Ein Drittel der Positionen im Top und Middle Management und fast die Hälfte der Fachpositionen werden extern besetzt. Ein guter Executive Search Headhunter hat ein speziell auf diese Fach- und Führungspositionen ausgerichtetes Netzwerk.
Executive Search im TOP-Management
| in % bezogen auf alle Stellen | TOP-Management | Mittleres Management | Fachkräfte | |
|---|---|---|---|---|
| Mittelstand | 30 | 35 | 53 | |
| Groß-Unternehmen | 25 | 32 | 42 | |
Die Frage nach der besten Headhunter-Firma lässt sich nicht einfach beantworten. Die beste Headhunter-Fima wird die ihr gestellte Anforderung qualitativ schnell umsetzten. Also das gesuchte Profil eines Kandidaten möglichst schnell mit einem entsprechenden Kandidaten wieder besetzten. Hier einen Beispiel aus mehr als zwanzig Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung:
Als eine Referenzgröße am Markt für die Direktansprache von Management-Positionen ist die Marke “HSC Personal” sowohl bei den Top-Unternehmen, als auch bei den Kandidaten im Bereich Aufsichtsrat, Vorstand und Geschäftsführung in Deutschland, Österreich und der Schweiz bekannt. Nicht nur das ist für uns eine größtmögliche Verpflichtung. Wir entwickeln mit unserer Unternehmensberatung im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit den Kandidaten auch in den Führungsebenen im mittleren Management neue Visionen und Möglichkeiten. Gestern noch Bereichsleiter und Morgen Vorstand? Das ist mit uns durchaus möglich.
Wie finden Sie einen guten Headhunter? Direktansprache als Dienstleistung vor Ort
Trotz der vielen Möglichkeiten, die das Internet Heute bietet ist eine Betreuung vor Ort in Deutschland den Unternehmen immer noch sehr wichtig. Bei der Auswahl nach der besten Personalberatung für Executive Search in Deutschland spielt immer noch eine Beratung vor Ort eine wichtige Rolle. Wir haben Ihnen in dieser Liste die wichtigsten Orte für die Direktansprache zusammengestellt. Hier also eine Liste der wichtigsten Regionen und Ballungsräume für die Direktansprache:
- München
- Hamburg
- Düsseldorf
- Frankfurt
- Mannheim
- Bonn
- Essen
- Wiesbaden
- Berlin
- Stuttgart
- Köln
Wichtig ist für die Beratung der Unternehmen, dass die Executive Search Consultant´s auch die Sprache der Kandidaten sprechen. Das heißt die Berater sollten selber bereits in entsprechenden Führungspositionen beschäftigt gewesen sein. Natürlich sollte er auch die “Gegebenheiten” vor Ort können. Ob in München, Frankfurt am Main, Stuttgart oder Berlin. Immer gibt es auch dort Themen für die Region. Diese sollte ein guter Headhunter kennen.
Darum ist uns als Personalberatung folgendes sehr wichtig:
Das Verständnis, die Kompetenz und das fundierte Wissen unserer Beraterinnen und Berater über die Abläufe und Prozesse bei unseren Mandanten.
Branchen-Kompetenz als Faktor für eine zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den Führungspositionen ist sehr wichtig.
Nur wenn unsere Berater und Beraterinnen auch als kompetente Ansprechpartner wahrgenommen werden können die Gespräche auch eine nachhaltige Wirkung erzeugen und einen wechselwilligen Kandidaten überzeugen. Kennen Sie die besten Headhunter für München, Frankfurt am Main, Stuttgart oder Berlin? Wir haben Ihnen einen Vergleich in einer der Übersicht der besten Headhunter für die Direktansprache zusammengestellt.
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oder rufen Sie uns einfach an…
Tel. +49 (0)30 89 54 0500
Die Kosten für die Direktansprache sind von der zukünftigen Position und entsprechend “schwierigen” Beauftragung abhängig. Unternehmen sollten sich darüber klar sein, dass die Direktsuche ein aufwendiger Prozess sein kann. Die Zusammenarbeit bei den “Herausforderungen” der zu besetzenden Position ergibt letztendlich den gerechtfertigten Preis.
Weil wir mit den jeweiligen Markt-und Rahmenbedingungen unserer Mandanten tief vertraut sind, kennen wir auch die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider. Beratung heißt für uns immer wieder zu hinterfragen aber auch zuverlässig, zeitnah und zielsicher Schlüsselpositionen zu betreuen.
Dabei haben wir immer die Suche nach den passenden Persönlichkeiten im Focus.
Wie finden Persönlichkeiten die zu Kulturen unserer Mandanten passen und einen echten Mehrwert für die Unternehmen bieten können. Langfristigkeit und ein hohes Maß an Fachkompetenz zeichnen die von uns selektierten Kandidaten aus. Schließlich sind von uns betreuten Kandidaten unsere Auftraggeber von Morgen.
Wie arbeiten Personalberatungsunternehmen? Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise für Sie?
Für uns gehören die marktüblichen Executive Search Datenbanken der Vergangenheit an. Heute sind wir in allen sozialen Netzwerken für Sie unterwegs. Das von uns über die Jahre gewachsene und betreute Netzwerk ist einzigartig und bietet Ihnen im Wettbewerbsvergleich einen einzigartigen Mehrwert. Eine in der Executive Search Branche nahezu einzigartige Internet-Strategie sorgt für eine hohe Transparenz am Personalmarkt und große Reichweite bei den Top-Unternehmen und Top-Managern.
Der Zugang zu den Kandidaten ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Auswahl und Besetzung. Personalberater sind hier nach wie vor eine wichtige Quelle aus Sicht der Unternehmen.
Direktansprache bei den Unternehmen – Wo suchen die Kandidaten?
| in %-Angaben | Top – Management | Mittleres – Management | ||
|---|---|---|---|---|
| Personalberater direkt | 65 | 5 | ||
| Hompage Personalberatung | 35 | 38 | ||
| Jobportale im Internet ( Jobbörsen ) | 28 | 80 | ||
| Jobportale der Unternehmen | 20 | 60 |
Eine besonders hohe Entscheidungssicherheit im Dialog zwischen Klient und Interessent gewährleisten wir, und zwar ausdrücklich für beide Seiten, durch den maßgeschneiderten Einsatz diagnostischer Verfahren, und helfen bei den Vertragsverhandlungen unter anderem durch gezielte Nutzung der Expertise unserer Spezialisten aus der HSC Personalmanagement Vergütungsberatung.
Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z?
Wir begleiten auf Wunsch aktiv das Onboarding, und stehen Ihnen im weiteren Verlauf über einen dezidierten Follow Up Prozess für die unverzichtbare Erfolgs- bzw. Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite. Unser Motto ist: Nach der Einstellung fängt die eigentliche Arbeit 
erst an. Kandidaten wünschen sich einen optimalen Einstieg.
Unternehmen wünschen einen schnellen Return on Invest.
Nur dann rechnen sich auch die Aufwende für einen Executive Search im TOP-Management-Bereich. Wir sind ein zertifiziertes Haus und sichern so hohen Qualitätsstandards und verantworten ein Innovationsmanagement, unter besonderer Berücksichtigung digitaler Tools und Methoden zur Prozessunterstützung entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Die Digitalisierung aller Prozesse ist in unserem Haus ein Standard.
Unser Verständnis von Executive Search ist klar und einfach: Im konkreten Mandat sehen wir es als unsere wesentliche Aufgabe an, Klienten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität zu beraten.
Leadership Advisory auf Augenhöhe…
ist dabei unserer Basis-Ansatz. Wir beraten mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität. Dabei unterstützen wir mit hoher Kompetenz Mandanten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung. Executive Search ist für uns klar und einfach gesagt: Vermittlung des größtmöglich passgenauen Kandidaten an unseren Mandanten nach einem klar abgestimmten Profil.
Was erwarten Unternehmen vom extern unterstützten Recruitingprozess? Wenn Unternehmen sich extern bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften von Personalberatern unterstützen lassen, so tun sie dies mit klaren Erwartungen an das, wofür sie diese bezahlen.
Direktansprache Services der Personalberatungen im TOP-Management
| Angaben in %-Zahlen | Groß-Unternehmen | Mittelstand | ||
|---|---|---|---|---|
| Auswahl der Kandidaten | 43 | 75 | ||
| Direktansprache der Kandidaten | 45 | 62 | ||
| Zugang zu den Kandidaten | 52 | 53 | ||
| Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung ) | 38 | 37 |
Manager gerade in Top Positionen erwarten auch von Ihren Ansprechpartnern im Headhunting Bereich ein ähnliches Level. “Können Sie frei sprechen” gilt als Code-Wort für den Beginn eines solchen Gespräches. Hat der Manager den Top-Headhunter am Telefon, so kann dieser zunächst mit der Kompetenz und Erfahrung in der Branche glänzen. Perspektiven werden aufgezeigt und die weitere Vorgehensweise besprochen. Wichtig ist hierbei der Austausch des CV´s “Lebenslauf” um dem Headhunter weitere Detail-Informationen zu geben. Unserer Personalberater begleiten den gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z.
Gezielte Ansprache und eine gute Vorauswahl sind die wesentliche Voraussetzung für eine zügige und passende Besetzung einer Position. Damit liegt der Mehrwert von Personalberatern vor allem in Ansprache, Zugang und Unterstützung bei der Auswahl.
Erwartungen an den Executive Search im Management
| Angaben in % | Top Management | Mittel Management | Management | |
|---|---|---|---|---|
| Vertraulichkeit | 78 | 60 | 65 | |
| passgenaue Kandidaten | 75 | 75 | 72 | |
| gute Vorausswahl der Kandidaten | 85 | 80 | 81 | |
| Gewinnung von Kandidaten | 72 | 69 | 68 |
Fallbeispiel Direktansprache – Top Manager sucht neuen Job
Natürlich hat ein Top-Manager in der Regel ein Studium nachzuweisen. Schon in der Phase der Ausbildung werden zielgerichtete Praktika durchgeführt und die Master-Arbeit ist für die Themenauswahl und zukünftige Ausrichtung wegweisend. Ideal ist der Start der Karriere in einem DAX-Konzern. Durch gute Beziehungen steigt man direkt als Assistenz des Vorstand oder der Geschäftsführung ein. In den ersten Jahren ist der Top-Manager immer nahe an der ersten Führungebene und nimmt Spezial-Aufgaben war.
Nach dieser Start-Phase ist ein geschäftlicher Auslandaufenthalt optimal. Aufbau einer Zweigniederlassung zum Beispiel in Asien bringt weitere Führungserfahrung und auch sprachlich einen Mehrwert. In der Regel wir der Top-Manager nach zwei bis drei Jahren wieder in die Konzern-Zentrale abberufen. Natürlich kann es jetzt Sinn machen sich einem Beratungsunternehmen anzuschließen. Durch die Beratung verschiedener Mandanten der Unternehmensberatung ergibt sich eine Steigerung des KnowHows bezüglich der Branche.
Jetzt ist der Top-Manager im Kreis der Spitzen-Führungskräfte angekommen und kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen. Die Anrufe der Headhunter werden jetzt gerne angenommen, da Sie weitere Gehaltsprünge ermöglichen.
Angaben in % TOP Management Mittleres Management
CRM in der Personalberatung 18 20
Video Interviews 45 43
persönliche Ansprache 38 28
datenbasierte Auswahl 30 44
Stellenanzeigen 22 30
Wo werden die Möglichkeiten der Digitalisierung für die Direktansprache genutzt?
Die übergreifende Nutzung von digitalen Instrumenten ist gemessen an deren Verfügbarkeit noch recht gering. Die Kandidaten müssen letztlich persönlich getroffen, eingeschätzt und eingestellt werden, so sind die Möglichkeiten durch die Digitalisierung doch eher bei der Vorauswahl oder Identifikation von Hilfe. Aber das ist eine falsche Einschätzung. Die Zukunft hat schon begonnen:
Digitalisierung und der Executive Search im Management
Die Digitalisierung ist ganz sicher im Bereich Executive Search angekommen. Heute gibt es einen engen Austausch von Informationen zwischen den Kandidaten und den Headhunter im Netz. Die Unterlagen werden oft elektronisch verarbeitet und auch die Gespräche werden immer mehr im Internet durchgeführt. Video-Konferenzen ersetzten teilweise den persönlichen Kontakt. Wobei die Personalvermittlung wohl zukünftig einen Kombination zwischen Video-Konferenzen und persönlichen Gesprächen sein wird.
Zusammenfassung und Ausblick der Direktansprache für die nächsten Jahre
Aber Vorsicht! .. ab 50 beginnt der Demographische Wandel auch hier in der Personalvermittlung wichtige Entscheidungen kritisch zu hinterfragen. Executive Search Berater (m/w/d) haben als sogenannte “Gatekeeper” in Bezug auf Klienten und Kandidaten einen beträchtlichen Einfluss auf die Besetzung zentraler Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen. Im Rahmen der zunehmenden Globalisierung ist das Geschäftsfeld der strukturierten Suche und Besetzung von Führungspositionen in den letzten Dekaden international gewachsen und konnte in allen industrialisierten Ländern an Bedeutung gewinnen.
Mit dem digitalen Wandel werden wir als Headhunter bei der Optimierung des Personals in Unternehmen ständig konfrontiert. Digitale Hilfsmittel gehören zu unserer Arbeit als Headhunter dazu. Trotz der Digitalisierung ist uns der persönliche Kontakt in der Personalvermittlung, insbesondere zu hochqualifizierten Kandidaten, weiterhin essentiell. Dabei sind die Executive Search-Prozesse digital, transparent und schnell.
