Bereichsleiter IT (m/w)

Bereichsleiter IT (m/w) gesucht..

Bereichsleiter IT ist eine interessante Aufgabe im Bereich Führung von strategischen Abteilungen. Unser Kunde ist ein deutschlandweit agierendes Dienstleistungsunternehmen in der Konsumgüterbranche. Mit ca. 70 Standorten bundesweit und über 3700 Mitarbeiter/innen handelt es sich um den Branchenführer in seinem Segment. Für den zentralisierten IT Bereich am in Deutschalnd suchen wir zur direkten Personalvermittlung einen

Ihre Aufgaben:

  • Definition  und Umsetzung des IT-Planes entsprechend der lokalen Anforderungen in Abstimmung mit den Konzernanforderungen
  • Steuerung der IT-Projektportfolien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen (Outsourcing-Lösungen)
  • SAP-Technologien und Salesforce.com
  • Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern im Bereich Hard- und Software sowie Services (SLA)
  • Verantwortlich für die Erstellung und Einhaltung des Budgets
  • Ausbau und Entwicklung von IT-Lösungen im Einklang mit der bestehenden Architektur
  • Sicherstellen eines transparenten, zukunftsfähigen Informationsmanagements
  • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung und Weiterbildung des Teams

Ihre Voraussetzungen:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung und vier Jahre Erfahrung in einer leitenden Position
  • Erfahrungen im Bereich des Change Managements
  • Erfahrungen in der Zusammenarbeit und Führung von cross-funktionalen Teams
  • Gute Kenntnisse in SAP-Modulen (insbesondere FI, CO, MM, HCM) erwünscht
  • Sehr gute kommunikative  Fähigkeiten und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, eine Hands-On-Mentalität gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Zielstrebigkeit

Unser Kunde bietet Ihnen:

  • Eine spannende, breitgefächerte und herausfordernde Aufgabe  mit großem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
  • Ein modernes und teamorientiertes Arbeitsumfeld in einem innovativen und dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer der Position entsprechenden sehr guten Vergütung sowie gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten