Seit über zwei Jahrzehnten vermitteln wir erfolgreich Aufsichtsräte und Beiräte für Unternehmen, die gesetzlich zur Einrichtung eines Aufsichtsgremiums verpflichtet sind oder freiwillig Kontroll- und Überwachungsorgane einsetzen.
Unser Kundenkreis umfasst sowohl börsennotierte als auch nicht börsennotierte Aktiengesellschaften, eine Vielzahl von Familienunternehmen im Mittelstand, Portfolio-Unternehmen von Finanzinvestoren sowie Family Offices, Genossenschaften und Stiftungen.
Im Laufe der Jahre ist unser Experten- und Unternehmensnetzwerk kontinuierlich gewachsen. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite, um einen Aufsichtsrat oder Beirat mit hochqualifizierten Mitgliedern zusammenzustellen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch unsere Unterstützung an, wenn Sie beispielsweise eine branchenspezifische Expertise für ein Projekt benötigen, wie die Prüfung einer potenziellen Beteiligung im Rahmen einer Commercial Due Diligence. Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen und eine persönliche Beratung.
Aufsichtsratsmandate Vermittlung besetzen Deutschland, Österreich und Schweiz
Eine Umfrage unter Führungskräften der ersten Berichtsebene hat das nicht wirklich überraschende Ergebnis gebracht: 89 % können sich gut vorstellen, ihre Erfahrungen als Aufsichtsrat oder Beirat in eine Gesellschaft einzubringen.
Was bedeutet Aufsichtsratsmandate Vermittlung?
Die Aufsichtsratsmandate Vermittlung steht im Fokus der Manager. Die Lösung ist eine Vermittlung beim Besetzen von Aufsichtsräten und Beiräten durch spezialisierte Personalberater.
In diesem Beitrag beantworten wir Ihnen die folgenden Fragen: Wie finden Sie ein Mandat als Aufsichtsrat? Welche Aufgaben hat ein Aufsichtsrat? Wie ist die Definition für einen Aufsichtsrat? Welche Personalberatung bietet Aufsichtsratsmandate an? Wie ist die Vergütung für einen Posten im Aufsichtsrat?
Aufsichtsratsmandate Vermittlung bezieht sich auf die Vermittlung oder die Vermittlungstätigkeit von Personen für Positionen in Aufsichtsräten von Unternehmen. Ein Aufsichtsrat ist ein Gremium, das die Geschäftsführung eines Unternehmens überwacht und berät. In einigen Ländern und bei bestimmten Unternehmen haben Aufsichtsräte eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Die “Aufsichtsratsmandate Vermittlung” ist eine Dienstleistung oder eine Geschäftstätigkeit, bei der eine Agentur oder ein Unternehmen Expertise und Kontakte nutzt, um geeignete Kandidaten für Aufsichtsratspositionen in anderen Unternehmen zu finden. Dieser Service kann von Personalvermittlungsagenturen, Beratungsunternehmen oder spezialisierten Aufsichtsratsberatern erbracht werden.
Was können wir für Sie tun?
Die Vermittlung von Aufsichtsratsmandaten ist oft ein sensibler Prozess, da es wichtig ist, dass die ausgewählten Kandidaten über die erforderliche Fachkompetenz und Erfahrung verfügen und gleichzeitig die Unternehmenskultur und die Unternehmensziele verstehen. Aufsichtsratsmitglieder haben eine bedeutende Verantwortung, da sie die Interessen der Aktionäre und anderer Stakeholder vertreten und die Unternehmensleitung kontrollieren sollen. Es ist üblich, dass die Kandidaten für Aufsichtsratsmandate über ein breites Netzwerk von Kontakten verfügen, die sie im Laufe ihrer Karriere aufgebaut haben. Die Aufsichtsratsmandate Vermittlung kann Unternehmen dabei helfen, Zugang zu einem Pool qualifizierter Kandidaten zu erhalten, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, aber dennoch für die Rolle gut geeignet sind.
In einigen Ländern können spezielle gesetzliche Bestimmungen oder Richtlinien die Auswahl und die Zusammensetzung von Aufsichtsräten regeln, um sicherzustellen, dass diese unabhängig und vielfältig sind, um eine ausgewogene Unternehmensführung zu gewährleisten.
Hier finden Sie eine Übersicht und Antworten zum Thema “Aufsichtsratsmandate Vermittlung” durch einen Headhunter oder eine Personalberatung
-
-
- Aufsichtsrat und Beirat – eine Definition
- Aufsichtsrat und Beirat – Aufgaben einfach erklärt
- Kandidaten für ein Mandat in Ihrem Aufsichtsrat finden und besetzten
- Suche Aufsichtsratsmandat…
- Info und Suche von Aufsichtsräten – executive search
- Aufsichtsrat und Arbeitnehmervertreter
- Aufsichtsrat – Welche Bezahlung ?
- Aufsichtsrat bei einer GmbH Rechte und Pflichten
- Aufsichtsrat oder Vorstand – wo ist der Unterschied ?
- Wie Sie ein Beirat oder Aufsichtsrat werden
- Vermittlung in den Aufsichtsrat
- Headhunter besetzen Positionen für Aufsichtsrat
- Wie Sie in den Aufsichtsrat kommen – Vorschlagliste – Expose
- Stellenangebote Aufsichtsrat
-
Definition Aufsichtsrat und Beirat
Der Aufsichtsrat und der Beirat sind zwei verschiedene Gremien, die in Unternehmen oder Organisationen eingesetzt werden, um die Geschäftsführung zu überwachen, zu beraten und zu unterstützen. Ihre Rollen und Funktionen können je nach Art der Organisation und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen variieren. Hier sind die Definitionen für beide Gremien:
- Aufsichtsrat: Der Aufsichtsrat ist ein gesetzlich vorgeschriebenes oder freiwillig eingerichtetes Gremium in Aktiengesellschaften, GmbHs (Gesellschaften mit beschränkter Haftung) oder anderen Kapitalgesellschaften. Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, die Geschäftsführung des Unternehmens zu kontrollieren, zu überwachen und zu beraten. Er vertritt die Interessen der Aktionäre und anderer Stakeholder und achtet darauf, dass die Unternehmensleitung im Einklang mit den Unternehmenszielen und den rechtlichen Bestimmungen handelt.
Die Hauptaufgaben des Aufsichtsrats umfassen die Zustimmung von wichtigen Geschäftsentscheidungen, die Bestellung und Überwachung der Geschäftsführung, die Genehmigung von Jahresabschlüssen und die Aufsicht über die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien. Der Aufsichtsrat ist normalerweise unabhängig von der operativen Führung des Unternehmens.
- Beirat: Der Beirat ist ein informelles, beratendes Gremium, das in Unternehmen, Familienunternehmen oder Non-Profit-Organisationen eingesetzt werden kann. Im Gegensatz zum Aufsichtsrat ist der Beirat normalerweise nicht durch Gesetze oder Satzungen vorgeschrieben und hat keine unmittelbare Kontroll- oder Entscheidungsbefugnis.
Der Beirat hat eine beratende Funktion und bietet strategische Ratschläge und Empfehlungen an die Geschäftsführung oder die Eigentümer des Unternehmens. Es ist in der Regel eine Gruppe von externen Experten, die über Branchenkenntnisse, Managementerfahrung oder andere relevante Fachkenntnisse verfügen. Der Beirat kann bei der Entwicklung von langfristigen Unternehmensstrategien, der Lösung von Herausforderungen und der Identifizierung von Chancen helfen.
Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, die Umsetzung der Strategie der langfristigen Wertschöpfung durch den Vorstand und das allgemeine Tagesgeschäft der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen zu überwachen. Der Aufsichtsrat befasst sich auch mit der Wirksamkeit der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme des Unternehmens sowie mit der Integrität und Qualität der Finanzberichterstattung.
Die Aufgabenverteilung im Aufsichtsrat
Der Aufsichtsrat trägt bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben den für das Unternehmen relevanten Fragen der Corporate Social Responsibility Rechnung und überwacht die Beziehungen des Vorstands zu den Aktionären. Der Aufsichtsrat erörtert regelmäßig die Strategie, die Umsetzung der Strategie und die wichtigsten damit verbundenen Risiken und gibt dem Vorstand eine Orientierung. Der Aufsichtsrat lässt sich bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben von den Interessen der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen leiten und berücksichtigt die jeweiligen Interessen aller Interessengruppen. Gerade beim Zukauf von Unternehmen müssen alle Interessensgruppen mit einbezogen werden.
Die Gesellschaft hat auch eine Reihe von Regeln für den Besitz von und den Handel mit Wertpapieren durch Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats, die nicht von ihrer Gesellschaft ausgegeben werden. Für die drei Ausschüsse (Prüfungsausschuss, Vergütungsausschuss und Auswahl- und Ernennungsausschuss), die die Verantwortung des Ausschusses, seine Zusammensetzung und die Art und Weise, wie er seine Aufgaben wahrnimmt, festlegen, wurden ebenfalls gesonderte Regelwerke erstellt. Die Regeln sowie das Profil spiegeln auch die Grundsätze und Best Practice-Bestimmungen wider, soweit diese für das Unternehmen relevant und anwendbar sind. Der Aufsichtsrat erhält von jedem der Ausschüsse einen Bericht über seine Beratungen und Feststellungen.
Oft legt der Aufsichtsrat oder Beirat auch die zukünftigen Strategien des Unternehmens fest.
Beispielsweise die Wachstumsstrategie des Unternehmens. Sie entscheiden über die zu kaufenden Unternehmen in der Buy and Build-Strategie. Auch beraten und finden die richtigen Investoren. Dabei werden verschiedene Modelle für den nationalen und internationalen Markt diskutiert.
Aufsichtsräte oder Beiräte finden Sie in jeder Branche. Eine Übersicht über die wichtigsten Branchen und den besten “Executive Search Headhunter” für diese Bereiche haben wir Ihnen hier zusammengestellt.
Prüfungsausschuss in Unternehmen & Aufsichtsratsmandate Vermittlung
Der Prüfungsausschuss überwacht und bewertet den Rechnungslegungsprozess des Unternehmens und das Auditverfahren. Der Prüfungsausschuss befasst sich mit der Art und Weise, wie die Wirksamkeit der Einrichtung und des Betriebs der internen Risikomanagement- und Überwachungssysteme sowie des internen und externen Auditprozesses beurteilt wird, den wesentlichen Aspekten der Finanzberichterstattung und der Art und Weise, wie die wesentlichen Risiken und Unsicherheiten analysiert werden. Der Ausschuss überwacht die Einhaltung der Empfehlungen und Kommentare sowohl des internen Auditprozesses als auch des externen Rechnungsprüfers, die Rolle und Arbeitsweise der internen Revision sowie die Politik des Unternehmens in Bezug auf die Steuerplanung.
Auswahl- und Ernennungsausschuss für den Aufsichtsrat
Der Auswahl- und Nominierungsausschuss wählt Kandidaten für Vakanzen in Vorstand und Aufsichtsrat aus. Der Ausschuss legt die Auswahlkriterien und das Bestellverfahren für die Mitglieder des Aufsichtsrats und des Vorstands fest. Er beurteilt die Größe und Zusammensetzung des Aufsichtsrats und des Vorstands und macht einen Vorschlag für ein Profil des Aufsichtsrats. Der Vorsitzende des Auswahl- und Ernennungsausschusses führt einmal jährlich individuelle Besprechungen mit den Mitgliedern des Vorstands durch. Der Auswahl- und Ernennungsausschuss überwacht auch die Politik des Vorstands in Bezug auf Auswahlkriterien und Ernennungsverfahren für das obere Management des Unternehmens.
Vergütungsausschuss bestimmt erfolgsabhängigen Tantieme
Der Vergütungsausschuss berät den Aufsichtsrat bei der Vergütungspolitik für Vorstand und Aufsichtsrat und macht diesbezüglich Vorschläge. Der Vergütungsausschuss unterbreitet dem Aufsichtsrat Vorschläge zur Vergütungspolitik für die Mitglieder des Vorstands, die dann der Hauptversammlung zur Beschlussfassung vorgelegt werden, sowie Vorschläge zur Vergütung einzelner Vorstandsmitglieder, die dann vom Aufsichtsrat beschlossen werden. Der Ausschuss gibt dem Aufsichtsrat Empfehlungen zur Vergütung und erfolgsabhängigen Tantieme der Vorstandsmitglieder.
Kandidaten für ein Mandat in Ihrem Aufsichtsrat finden?
Mit einer Aufsichtsratsmandate Vermittlung haben Sie als erfahrene Führungsfakt die Möglichkeit auf die Berufung einen positiven Einfluss zu nehmen. Sprechen Sie uns an.
Typischerweise werden für solche Mandate erfahrene und qualifizierte Personen gesucht, die über Fachkenntnisse in der Branche des Unternehmens verfügen und die Unternehmensführung kompetent überwachen können. Einige Möglichkeiten, um potenzielle Kandidaten zu finden, sind:
-
Netzwerke: Unternehmen können ihr eigenes Netzwerk von Geschäftskontakten nutzen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dies kann Branchenveranstaltungen, Fachkonferenzen, Verbände und andere geschäftliche Netzwerke einschließen.
-
Berater und Personalvermittler: Unternehmen können spezialisierte Beratungsunternehmen oder Personalvermittler beauftragen, um geeignete Kandidaten für das Aufsichtsratsmandat zu suchen.
-
Ausschreibungen und Anzeigen: Unternehmen können offene Ausschreibungen oder Anzeigen schalten, um Interesse von qualifizierten Personen zu wecken, die an einer Position im Aufsichtsrat interessiert sein könnten.
-
Eigene Mitarbeiter: In einigen Fällen könnten erfahrene interne Führungskräfte oder Mitarbeiter im Unternehmen als potenzielle Kandidaten für den Aufsichtsrat in Betracht gezogen werden.
Bei der Auswahl von Kandidaten für ein Aufsichtsratsmandat ist es wichtig, eine sorgfältige Prüfung durchzuführen, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und eine unabhängige Perspektive mitbringen, um effektiv als Teil des Aufsichtsgremiums zu agieren. Zudem sollten die regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen für Aufsichtsratsmitglieder berücksichtigt werden.
Vermittlung und Besetzung von Aufsichtsräten – eine Herausforderung
Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen für Sie ….
Die Voraussetzungen für ein geeignetes Aufsichtsratsmitglied haben sich durch gesetzliche Bestimmungen geändert – mehr Professionalität wird eingefordert: die Vorgaben in Haftungsfragen sind verschärft worden. Ebenso greift das Bilanzrechtsmodernisierungs- gesetz (BilMoG). Wichtig für einen guten Aufsichtsrat ist es, dass die Mitglieder unterschiedliche Erfahrungen mitbringen und sich in ihrer Persönlichkeit ergänzen. Durch die variierenden Stärken der einzelnen Mitglieder, ist die benötigte Sachkompetenz des Aufsichtrates optimal abgedeckt. So kann die Beratungs- und Überwachungsfunktion gegenüber dem Vorstand bestmöglich erfüllt werden.
Wir finden für Sie den passenden Mix von Persönlichkeiten für Ihren Aufsichtsrat.
Unsere Personalberater gewähren Ihnen für Ihren Auftrag hervorragende Resultate durch langjährige Erfahrung, branchenspezifisches Know-how und einem umfassenden Kontaktnetzwerk.
Wie Sie Aufsichtsrat werden – Aufsichtsratsmandate Vermittlung
Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen für Sie auch in Aufsichtsrat Positionen. Aber wie werden Sie Aufsichtsrat? In der Regel sollten Sie bereits auf der Ebene Verwaltungsrat, Vorstand oder Geschäftsführungs-Positionen gearbeitet haben. In die eigentliche Position werden Sie “berufen”. Das heißt hier handelt es sich um eine Empfehlung. Bestenfalls sprechen Sie mit einem C-Level Headhunter über eine solche Position.
So haben Sie die größten Chancen über das entsprechende Netzwerk in diese Vorschlagsliste ( Empfehlungsliste ) aufgenommen zu werden.
Durch das “Empfehlungs-Marketing” des C-Level Headhunters ergeben sich daher die größten Möglichkeiten für Sie. Sprechen Sie uns an …
